Una empresa suministradora de Mercadona es demandada por despido improcedente en Purullena(Granada)

[Miguel O]

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Una empresa suministradora de Mercadona es demandada por despido improcedente en Purullena


Hasta 19 despidos cuyas razones no están del todo claras es lo que denuncian los extrabajadores de Avinatur, una empresa subcontratada por Mercadona y afincada en la localidad granadina de Purullena.


19 extrabajadores de Avinatur presentan una demanda conjunta por despido improcedente y critican las duras condiciones laborales a las que se enfrentaban
Tras estos hechos, los despedidos se unieron para protestar contra las razones por las que fueron destituidos y darlo a conocer. “Nos han despedido por informarnos sobre nuestros derechos laborales, sólo por informarnos porque no hemos demandado nada”, explica Jorge, uno de los afectados.

El caso ha tenido mucha repercusión en el pequeño municipio de Purullena, donde muchos de los vecinos, directa o indirectamente, conocen la situación de los empleados de Avinatur. Pero también ha experimentado un alcance considerable en las redes sociales debido a la movilización de los trabajadores. Y es que a los despidos improcedentes de casi una veintena de exempleados, hay que sumar una larga lista de condiciones precarias de trabajo que los trabajadores han decidido a posteriori documentar en un vídeo a modo de protesta.

De este modo, critican “la escasez de los equipos de protección individual, incompletos y de mala calidad; que el movimiento de jaulas se hace arrastrándolas a pulso, sin carretillas, por encima de una pasta mezcla de excrementos de aves y agua cargada de detergentes que emana un olor nauseabundo y un aire irritante; los cubos en los que se acumulan las aves muertas durante su transporte pasan a contener todo el despiece de carne después de tan solo un enjuague de agua; esos mismos contenedores se colocan junto a las taquillas de los empleados, en las que estos guardan el agua y el almuerzo a falta de nevera, microondas o espacio de comedor”.
Además de todo esto, tanto los que permanecen en Avinatur, como los que fueron destituidos insisten en “la dureza del trabajo. Una jornada que en muchos casos consiste en colgar aves sin parar,o coger cajas del suelo y vaciarlas en las cintas transportadoras sin descanso, unas cajas de entre 15 y 18 kilos de peso”.

“Las condiciones contractuales que acompañan estas tareas son muy exprimidas”, con contratos temporales con un salario base de 650 euros. Nóminas que para llegar a mileuristas precisan de jornadas de 12 e incluso 15 horas, en las que las extra se retribuyen a precio normal. “Los cambios de turnos de trabajo y las modificaciones horarias se avisan a última hora mediante ‘WhatsApp’ y hay que recuperar los 30 minutos de la hora de comer al final del día”, relata Alejandro.

Dadas estas condiciones, algunos trabajadores se reuniern para ser asesorados acerca de sus derechos laborales. “Acudieron a nosotros y organizamos hasta tres reuniones meramente informativas, en las que se les indicó cuál era el convenio al que podían acogerse y qué recogía en referencia a condiciones laborales y contractuales, equipamiento y jornadas laborales”, cuenta Miguel Romero, representante e CNT-AIT, quien asegura que “a estas reuniones acudieron siempre más de 50 trabajadores, y en la tercera fueron cerca de 100”.

Avinatur había delegado la gestión de personal a otras 4 empresas, tres de ellas de trabajo temporal: Cárnicas Giraldo S.L.U., Access, Crit y Adecco, que, tras conocer los hechos, mejoraron la situación de los empleados. “A mediados de julio los trabajadores recibimos un horario fijo, no se nos volvió a modificar a última hora por ‘WhatsApp’ y respetaban más o menos la jornada laboral de 8 horas”, detalla Javier.

Sin embargo, los empleados denunciaron que dos semanas después, cuando terminó el mes, 19 personas fueron despedidas, todas ellas figuras muy implicadas en las reuniones informativas que se habían organizado. Además, Avinatur rescindió los contratos con estas empresas e inició un proceso de reabsorción de parte de los trabajadores.

“Los 19 nos vimos de repente en la calle, sin una justificación ni una razón. Personas con familia, con hijos, hipotecas y deudas que llevaban más de dos años en la empresa. Si te mantienen durante tanto tiempo será porque eras un buen trabajador, ¿no?”, pregunta Alejando. “A mí, el mismo viernes que me despiden, un rato antes me habían dicho que era un gran trabajador y que estaban muy contentos conmigo. No lo entiendo”, asevera.

Una docena de empleados presentaron una demanda conjunta por despido improcedente.

“No queremos ninguna indemnización, no queremos dinero. Queremos que nos devuelvan nuestro trabajo. Yo quiero seguir trabajando en mi pueblo y no es justo que tenga que sentir esta rabia porque me despiden a pesar de años como trabajador ejemplar. Ni siquiera he pedido un solo día de baja”, sentencia Jorge.

Me consta que las condiciones en esa empresa son una puta mierda vergonzante que solo subsiste por el altísimo paro que hay en la mitad norte de Granada.

[Cero07]

Demandar por despido improcedente es un error. Si ganas te dan cuatro duros y a la calle. Hay que demandar por despido nulo, por conculcación de derechos fundamentales y que te readmitan si ganas.

[Niedol]

Las referencias a Mercadona un poco de gratis no.

[Miguel O]

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Las referencias a Mercadona un poco de gratis no.

Quizá. Esa matadero siempre ha sido bastante chungo, pero me consta que desde que fue comprado por Avinatur y puesto en exclusiva como proveedor de Mercadona (antes era otra empresa legalmente y que iba por libre) ha ido incluso a peor.

[Kalea]

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Las referencias a Mercadona un poco de gratis no.

Quizá. Esa matadero siempre ha sido bastante chungo, pero me consta que desde que fue comprado por Avinatur y puesto en exclusiva como proveedor de Mercadona (antes era otra empresa legalmente y que iba por libre) ha ido incluso a peor.

Mercadona exige unas condiciones a las empresas que trabajan con ellos que terminan pagándolas los trabajadores.

Yo conozco internamente Verdifresh, la de envasado de ensaladas y verduras, mi hermana fue presidenta del comité hasta hace dos años que no quiso ir la primera en la lista y en el año de protección la despidieron con un procedente, sin indemnización por "bajo rendimiento" y cinco folios más.

En materia de prevención es horrible, ellos tenían constantes escapes de cloro pero como no querían parar la producción porque tienen un límite de suministro marcado por mercadona y, además, la salud de los trabajadores les importa una mierda, taparon todos los detectores con un guante.

Con sus trabajadores tampoco es ningún buen alma pero la presión que ejerce en las empresas suministradoras convierte los derechos laborales de los de la subcontrata en pura basura.

[Enxebre]

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En materia de prevención es horrible, ellos tenían constantes escapes de cloro pero como no querían parar la producción porque tienen un límite de suministro marcado por mercadona y, además, la salud de los trabajadores les importa una mierda, taparon todos los detectores con un guante.

¿Y para qué están los técnicos de seguridad y salud? Pregunto, pero en la construcción al menos no son una figura superflua, eso sí, los problemas para la empresa suelen venir cuando ocurre un accidente y no antes

[SanTelmo]

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Las referencias a Mercadona un poco de gratis no.

Quizá. Esa matadero siempre ha sido bastante chungo, pero me consta que desde que fue comprado por Avinatur y puesto en exclusiva como proveedor de Mercadona (antes era otra empresa legalmente y que iba por libre) ha ido incluso a peor.

Mercadona exige unas condiciones a las empresas que trabajan con ellos que terminan pagándolas los trabajadores.

Yo conozco internamente Verdifresh, la de envasado de ensaladas y verduras, mi hermana fue presidenta del comité hasta hace dos años que no quiso ir la primera en la lista y en el año de protección la despidieron con un procedente, sin indemnización por "bajo rendimiento" y cinco folios más.

En materia de prevención es horrible, ellos tenían constantes escapes de cloro pero como no querían parar la producción porque tienen un límite de suministro marcado por mercadona y, además, la salud de los trabajadores les importa una mierda, taparon todos los detectores con un guante.

Con sus trabajadores tampoco es ningún buen alma pero la presión que ejerce en las empresas suministradoras convierte los derechos laborales de los de la subcontrata en pura basura.

No creo yo que la culpa de lo que hagan los proveedores la tenga Mercadona, es como si a Audi le echan la culpa de lo que hagan los de Pirelli que les proveen de neumáticos.

[Cero07]

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Las referencias a Mercadona un poco de gratis no.

Quizá. Esa matadero siempre ha sido bastante chungo, pero me consta que desde que fue comprado por Avinatur y puesto en exclusiva como proveedor de Mercadona (antes era otra empresa legalmente y que iba por libre) ha ido incluso a peor.

Mercadona exige unas condiciones a las empresas que trabajan con ellos que terminan pagándolas los trabajadores.

Yo conozco internamente Verdifresh, la de envasado de ensaladas y verduras, mi hermana fue presidenta del comité hasta hace dos años que no quiso ir la primera en la lista y en el año de protección la despidieron con un procedente, sin indemnización por "bajo rendimiento" y cinco folios más.

En materia de prevención es horrible, ellos tenían constantes escapes de cloro pero como no querían parar la producción porque tienen un límite de suministro marcado por mercadona y, además, la salud de los trabajadores les importa una mierda, taparon todos los detectores con un guante.

Con sus trabajadores tampoco es ningún buen alma pero la presión que ejerce en las empresas suministradoras convierte los derechos laborales de los de la subcontrata en pura basura.

¿En qué quedó lo de su hermana?

[blanca]

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Las referencias a Mercadona un poco de gratis no.

un poco gratis, No, gratis total, pero y lo chuli que queda implicar a Mercadona?

Mercadona tiene una politica comercial, aprieta a los proveedores para ajustar precios,para ofercer
mejor precio calidad al cliente y tambien vigila a sus proveedores,

un caso ejemplar es Dulcesol/Gandia. empezarón trabajando con ellos ( los Roig) y crecieron a su sombra,
como siempre hacen los ejecutivos de la cadena de los supermercados llegó un momento que les quisieron bajar maaaaasss el margen ;cosa imposible o ya perdian dinero, Ese año no firmaron el contrato y dejaron de servir sus magdalenas
a Mercadona, nadie niega que lo pasaron mal,muy mal, pero los comerciales de Dulcesol tampoco se quedaron en casa llorando la desgracia.
Hoy es una de las mayores empresas europeas de bolleria que se ha introducido en Marruecos, en Portugal y este año entran en Francia.

Mercadona es muy importante, pero no es la única empresa

Por otro lado, cuando alguien vea una incidencia sobre todo si es peligrosa para la salud de los trabajadores, lo primero avisar a los responsables de la empresa, si no hacen caso a los inspectores que corresponda.,

[Miguel O]

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Las referencias a Mercadona un poco de gratis no.

un poco gratis, No, gratis total, pero y lo chuli que queda implicar a Mercadona?

Mercadona tiene una politica comercial, aprieta a los proveedores para ajustar precios,para ofercer
mejor precio calidad al cliente y tambien vigila a sus proveedores,

un caso ejemplar es Dulcesol/Gandia. empezarón trabajando con ellos ( los Roig) y crecieron a su sombra,
como siempre hacen los ejecutivos de la cadena de los supermercados llegó un momento que les quisieron bajar maaaaasss el margen ;cosa imposible o ya perdian dinero, Ese año no firmaron el contrato y dejaron de servir sus magdalenas
a Mercadona, nadie niega que lo pasaron mal,muy mal, pero los comerciales de Dulcesol tampoco se quedaron en casa llorando la desgracia.
Hoy es una de las mayores empresas europeas de bolleria que se ha introducido en Marruecos, en Portugal y este año entran en Francia.

Mercadona es muy importante, pero no es la única empresa

Por otro lado, cuando alguien vea una incidencia sobre todo si es peligrosa para la salud de los trabajadores, lo primero avisar a los responsables de la empresa, si no hacen caso a los inspectores que corresponda.,

No, no es gratuito. El matadero ha empeorado las condiciones de sus trabajadores al ser comprado por avinatur, una empresa hecha por mercadoda para peoveer a la marca Mercadona de productos carnicos. Mercadona está metida hasta los huesos en este asunto.

[blanca]

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un poco gratis, No, gratis total, pero y lo chuli que queda implicar a Mercadona?

Mercadona tiene una politica comercial, aprieta a los proveedores para ajustar precios,para ofercer
mejor precio calidad al cliente y tambien vigila a sus proveedores,

un caso ejemplar es Dulcesol/Gandia. empezarón trabajando con ellos ( los Roig) y crecieron a su sombra,
como siempre hacen los ejecutivos de la cadena de los supermercados llegó un momento que les quisieron bajar maaaaasss el margen ;cosa imposible o ya perdian dinero, Ese año no firmaron el contrato y dejaron de servir sus magdalenas
a Mercadona, nadie niega que lo pasaron mal,muy mal, pero los comerciales de Dulcesol tampoco se quedaron en casa llorando la desgracia.
Hoy es una de las mayores empresas europeas de bolleria que se ha introducido en Marruecos, en Portugal y este año entran en Francia.

Mercadona es muy importante, pero no es la única empresa

Por otro lado, cuando alguien vea una incidencia sobre todo si es peligrosa para la salud de los trabajadores, lo primero avisar a los responsables de la empresa, si no hacen caso a los inspectores que corresponda.,

No, no es gratuito. El matadero ha empeorado las condiciones de sus trabajadores al ser comprado por avinatur, una empresa hecha por mercadoda para peoveer a la marca Mercadona de productos carnicos. Mercadona está metida hasta los huesos en este asunto.

http://www.avicultura.com/2015/03/13/av ... -matadero/

[Kalea]

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En materia de prevención es horrible, ellos tenían constantes escapes de cloro pero como no querían parar la producción porque tienen un límite de suministro marcado por mercadona y, además, la salud de los trabajadores les importa una mierda, taparon todos los detectores con un guante.

¿Y para qué están los técnicos de seguridad y salud? Pregunto, pero en la construcción al menos no son una figura superflua, eso sí, los problemas para la empresa suelen venir cuando ocurre un accidente y no antes

Los servicios de prevención los tenían contratos con la mutua y, de normal, están bastante más por los ingresos del empresario que la salud del trabajador. Aparte de que no tienen presencia física en la empresa, la mayoría de veces son los delegados de prevención lo que mayor labor realizan, como en aquella ocasión.

[Kalea]

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Las referencias a Mercadona un poco de gratis no.

Quizá. Esa matadero siempre ha sido bastante chungo, pero me consta que desde que fue comprado por Avinatur y puesto en exclusiva como proveedor de Mercadona (antes era otra empresa legalmente y que iba por libre) ha ido incluso a peor.

Mercadona exige unas condiciones a las empresas que trabajan con ellos que terminan pagándolas los trabajadores.

Yo conozco internamente Verdifresh, la de envasado de ensaladas y verduras, mi hermana fue presidenta del comité hasta hace dos años que no quiso ir la primera en la lista y en el año de protección la despidieron con un procedente, sin indemnización por "bajo rendimiento" y cinco folios más.

En materia de prevención es horrible, ellos tenían constantes escapes de cloro pero como no querían parar la producción porque tienen un límite de suministro marcado por mercadona y, además, la salud de los trabajadores les importa una mierda, taparon todos los detectores con un guante.

Con sus trabajadores tampoco es ningún buen alma pero la presión que ejerce en las empresas suministradoras convierte los derechos laborales de los de la subcontrata en pura basura.

No creo yo que la culpa de lo que hagan los proveedores la tenga Mercadona, es como si a Audi le echan la culpa de lo que hagan los de Pirelli que les proveen de neumáticos.

No he dicho que la culpa la tenga mercadona sino que muchas veces las condiciones de suministro que impone hace que sean los trabajadores de las otras empresas quienes pierdan sus derechos pero, sin duda, la responsable es la empresa contratante, no mercadona.

[Kalea]

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Las referencias a Mercadona un poco de gratis no.

Quizá. Esa matadero siempre ha sido bastante chungo, pero me consta que desde que fue comprado por Avinatur y puesto en exclusiva como proveedor de Mercadona (antes era otra empresa legalmente y que iba por libre) ha ido incluso a peor.

Mercadona exige unas condiciones a las empresas que trabajan con ellos que terminan pagándolas los trabajadores.

Yo conozco internamente Verdifresh, la de envasado de ensaladas y verduras, mi hermana fue presidenta del comité hasta hace dos años que no quiso ir la primera en la lista y en el año de protección la despidieron con un procedente, sin indemnización por "bajo rendimiento" y cinco folios más.

En materia de prevención es horrible, ellos tenían constantes escapes de cloro pero como no querían parar la producción porque tienen un límite de suministro marcado por mercadona y, además, la salud de los trabajadores les importa una mierda, taparon todos los detectores con un guante.

Con sus trabajadores tampoco es ningún buen alma pero la presión que ejerce en las empresas suministradoras convierte los derechos laborales de los de la subcontrata en pura basura.

¿En qué quedó lo de su hermana?

Denunció por vulneración de derechos fundamentales para pedir la nulidad y antes de llegar al acto de conciliación le ofrecieron más cantidad de lo que le correspondía y ella aceptó porque no quería volver allí.

[Cero07]

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Mercadona exige unas condiciones a las empresas que trabajan con ellos que terminan pagándolas los trabajadores.

Yo conozco internamente Verdifresh, la de envasado de ensaladas y verduras, mi hermana fue presidenta del comité hasta hace dos años que no quiso ir la primera en la lista y en el año de protección la despidieron con un procedente, sin indemnización por "bajo rendimiento" y cinco folios más.

En materia de prevención es horrible, ellos tenían constantes escapes de cloro pero como no querían parar la producción porque tienen un límite de suministro marcado por mercadona y, además, la salud de los trabajadores les importa una mierda, taparon todos los detectores con un guante.

Con sus trabajadores tampoco es ningún buen alma pero la presión que ejerce en las empresas suministradoras convierte los derechos laborales de los de la subcontrata en pura basura.

¿En qué quedó lo de su hermana?

Denunció por vulneración de derechos fundamentales para pedir la nulidad y antes de llegar al acto de conciliación le ofrecieron más cantidad de lo que le correspondía y ella aceptó porque no quería volver allí.

Si le ofrecieron una cantidad mayor es porque sabían que lo tenían perdido. Bien está si su hermana no quería volver a trabajar allí.

[Kalea]

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Mercadona exige unas condiciones a las empresas que trabajan con ellos que terminan pagándolas los trabajadores.

Yo conozco internamente Verdifresh, la de envasado de ensaladas y verduras, mi hermana fue presidenta del comité hasta hace dos años que no quiso ir la primera en la lista y en el año de protección la despidieron con un procedente, sin indemnización por "bajo rendimiento" y cinco folios más.

En materia de prevención es horrible, ellos tenían constantes escapes de cloro pero como no querían parar la producción porque tienen un límite de suministro marcado por mercadona y, además, la salud de los trabajadores les importa una mierda, taparon todos los detectores con un guante.

Con sus trabajadores tampoco es ningún buen alma pero la presión que ejerce en las empresas suministradoras convierte los derechos laborales de los de la subcontrata en pura basura.

¿En qué quedó lo de su hermana?

Denunció por vulneración de derechos fundamentales para pedir la nulidad y antes de llegar al acto de conciliación le ofrecieron más cantidad de lo que le correspondía y ella aceptó porque no quería volver allí.

Si le ofrecieron una cantidad mayor es porque sabían que lo tenían perdido. Bien está si su hermana no quería volver a trabajar allí.

Si, tenían claro que perdían y al estar el tema de discriminación sindical por medio era mi hermana quien debería decidir si volvía o no y no quisieron arriesgarse, le pagaron 45 días por año en todo el periodo en vez de 33 desde 2012.

[Regshoe]

Y el resto de los trabajadores ha ido a la huelga? A que no?

[Alta Tension]

Espérense un poco más que Mercadona, DIA y las grandes superficies afiancen a un más sus marcas blancas y su concentración de poder y de mercado se volverá contra todos nosotros, de hecho, su poder de mercado ya está siendo ejercido ante sus principales proveedores y hay muchos casos de condiciones abusivas y dependencia excesiva.
Lo han montado muy bien, aunque insisto, cuando el mercado elimina a los competidores no es una buena noticia para los consumidores, cuyos intereses NO TIENEN NADA QUE VER con la de los productores-distribuidores.
Saludos.

[Niedol]

El día que Mercadona comercialice cámaras espía para los coches sí que vamos a flipar.

[xmigoll]

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El día que Mercadona comercialice cámaras espía para los coches sí que vamos a flipar.

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