Solo es Política

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SanTelmo escribió: ↑26 Oct 2024 20:43

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Asimov escribió: ↑26 Oct 2024 19:16

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SABELA escribió: ↑26 Oct 2024 19:03

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Asimov escribió: ↑26 Oct 2024 18:45
No, no existe esa posibilidad. Es sólo la empresa quien decide si hay teletrabajo o no.

Me refiero a que no se pueda imponer por parte de empresa. En la contratación convencional el empresario impone el lugar de trabajo. Entiendo que la empresa no puede decidir instalarte en tu casa el puesto de trabajo, pero en cualquier caso lo veo como una mejora
Punto 3
https://yonorenuncio.com/ley-sobre-el-teletrabajo/

Si desmenuzamos la ley y la analizamos punto por punto, seguro que hay muchas "mejoras". Pero el resultado global de la ley, que es lo que importa, no ha sido la consolidación del teletrabajo como un derecho de los trabajadores, sino como una mera opción de las empresas (exactamente igual que antes de la ley) en la que los trabajadores no tienen nada que decir.

Si a eso le añadimos las obligaciones económicas y logísticas que la ley impone a las empresas que decidan implantar el teletrabajo, el resultado final sólo podía ser el que está siendo: el estancamiento o incluso la reducción y eliminación del teletrabajo en cada vez más empresas.

Y patronal, sindicatos, gobierno, Nowo y tú contentos. Los trabajadores ya no tanto.

A ver, es que una cosa es que yo te proporcione el ordenador para que trabajes en casa, que lo veo incluso necesario por temas de seguridad de la empresa, y otra es que te tenga que pagar la luz. Si el trato es ese, trabaja en la oficina y listo.

Si tengo que poner el aire acondicionado o la calefacción porque estoy en casa porque estoy trabajando, ¿por qué he de pagarlo yo? Quién se beneficia del trabajo, ¿yo o la empresa? Y más si la empresa se ahorra los costes de la oficina, que no son pocos.

Aunque contablemente seria un lío, la empresa podría hacerse cargo de la parte proporcional de horas de trabajo frente a tiempo total de la factura (me invento los números, pero sería estilo "si trabajas el 25% del tiempo, la empresa paga el 25% de la factura").

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Nowomowa escribió: ↑26 Oct 2024 23:14

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SanTelmo escribió: ↑26 Oct 2024 20:43

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Asimov escribió: ↑26 Oct 2024 19:16

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SABELA escribió: ↑26 Oct 2024 19:03
Me refiero a que no se pueda imponer por parte de empresa. En la contratación convencional el empresario impone el lugar de trabajo. Entiendo que la empresa no puede decidir instalarte en tu casa el puesto de trabajo, pero en cualquier caso lo veo como una mejora
Punto 3
https://yonorenuncio.com/ley-sobre-el-teletrabajo/

Si desmenuzamos la ley y la analizamos punto por punto, seguro que hay muchas "mejoras". Pero el resultado global de la ley, que es lo que importa, no ha sido la consolidación del teletrabajo como un derecho de los trabajadores, sino como una mera opción de las empresas (exactamente igual que antes de la ley) en la que los trabajadores no tienen nada que decir.

Si a eso le añadimos las obligaciones económicas y logísticas que la ley impone a las empresas que decidan implantar el teletrabajo, el resultado final sólo podía ser el que está siendo: el estancamiento o incluso la reducción y eliminación del teletrabajo en cada vez más empresas.

Y patronal, sindicatos, gobierno, Nowo y tú contentos. Los trabajadores ya no tanto.

A ver, es que una cosa es que yo te proporcione el ordenador para que trabajes en casa, que lo veo incluso necesario por temas de seguridad de la empresa, y otra es que te tenga que pagar la luz. Si el trato es ese, trabaja en la oficina y listo.

Si tengo que poner el aire acondicionado o la calefacción porque estoy en casa porque estoy trabajando, ¿por qué he de pagarlo yo? Quién se beneficia del trabajo, ¿yo o la empresa? Y más si la empresa se ahorra los costes de la oficina, que no son pocos.

Aunque contablemente seria un lío, la empresa podría hacerse cargo de la parte proporcional de horas de trabajo frente a tiempo total de la factura (me invento los números, pero sería estilo "si trabajas el 25% del tiempo, la empresa paga el 25% de la factura").

Me parece que solo tiene costes a partir del 30% del tiempo teletrabajando pero además entiendo que determinadas normas como mobiliario adecuado también debería cubrirse. La mayor parte de las sillas de oficina que tenemos en casa no son para largas jornadas

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SABELA escribió: ↑26 Oct 2024 23:42

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Nowomowa escribió: ↑26 Oct 2024 23:14

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SanTelmo escribió: ↑26 Oct 2024 20:43

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Asimov escribió: ↑26 Oct 2024 19:16
Si desmenuzamos la ley y la analizamos punto por punto, seguro que hay muchas "mejoras". Pero el resultado global de la ley, que es lo que importa, no ha sido la consolidación del teletrabajo como un derecho de los trabajadores, sino como una mera opción de las empresas (exactamente igual que antes de la ley) en la que los trabajadores no tienen nada que decir.

Si a eso le añadimos las obligaciones económicas y logísticas que la ley impone a las empresas que decidan implantar el teletrabajo, el resultado final sólo podía ser el que está siendo: el estancamiento o incluso la reducción y eliminación del teletrabajo en cada vez más empresas.

Y patronal, sindicatos, gobierno, Nowo y tú contentos. Los trabajadores ya no tanto.

A ver, es que una cosa es que yo te proporcione el ordenador para que trabajes en casa, que lo veo incluso necesario por temas de seguridad de la empresa, y otra es que te tenga que pagar la luz. Si el trato es ese, trabaja en la oficina y listo.

Si tengo que poner el aire acondicionado o la calefacción porque estoy en casa porque estoy trabajando, ¿por qué he de pagarlo yo? Quién se beneficia del trabajo, ¿yo o la empresa? Y más si la empresa se ahorra los costes de la oficina, que no son pocos.

Aunque contablemente seria un lío, la empresa podría hacerse cargo de la parte proporcional de horas de trajo frente a tiempo total de la factura (me invento los números, pero sería estilo "si trabajas el 25% del tiempo, la empresa paga el 25% de la factura").

Me parece que solo tiene costes a partir del 30% del tiempo teletrabajando pero además entiendo que determinadas normas como mobiliario adecuado también debería cubrirse. La mayor parte de las sillas de oficina que tenemos en casa no son para largas jornadas

Pues para eso tienes la oficina.

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SanTelmo escribió: ↑26 Oct 2024 23:43

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SABELA escribió: ↑26 Oct 2024 23:42

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Nowomowa escribió: ↑26 Oct 2024 23:14

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SanTelmo escribió: ↑26 Oct 2024 20:43

A ver, es que una cosa es que yo te proporcione el ordenador para que trabajes en casa, que lo veo incluso necesario por temas de seguridad de la empresa, y otra es que te tenga que pagar la luz. Si el trato es ese, trabaja en la oficina y listo.

Si tengo que poner el aire acondicionado o la calefacción porque estoy en casa porque estoy trabajando, ¿por qué he de pagarlo yo? Quién se beneficia del trabajo, ¿yo o la empresa? Y más si la empresa se ahorra los costes de la oficina, que no son pocos.

Aunque contablemente seria un lío, la empresa podría hacerse cargo de la parte proporcional de horas de trajo frente a tiempo total de la factura (me invento los números, pero sería estilo "si trabajas el 25% del tiempo, la empresa paga el 25% de la factura").

Me parece que solo tiene costes a partir del 30% del tiempo teletrabajando pero además entiendo que determinadas normas como mobiliario adecuado también debería cubrirse. La mayor parte de las sillas de oficina que tenemos en casa no son para largas jornadas

Pues para eso tienes la oficina.

Una opinión de la empresa más rata que quiere ahorrarse costes cargandoselos al trabajador. Creía que se trataba de buscar la satisfacción de los trabajadores sin racanearles.

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SABELA escribió: ↑27 Oct 2024 00:13

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SanTelmo escribió: ↑26 Oct 2024 23:43

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SABELA escribió: ↑26 Oct 2024 23:42

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Nowomowa escribió: ↑26 Oct 2024 23:14

Si tengo que poner el aire acondicionado o la calefacción porque estoy en casa porque estoy trabajando, ¿por qué he de pagarlo yo? Quién se beneficia del trabajo, ¿yo o la empresa? Y más si la empresa se ahorra los costes de la oficina, que no son pocos.

Aunque contablemente seria un lío, la empresa podría hacerse cargo de la parte proporcional de horas de trajo frente a tiempo total de la factura (me invento los números, pero sería estilo "si trabajas el 25% del tiempo, la empresa paga el 25% de la factura").

Me parece que solo tiene costes a partir del 30% del tiempo teletrabajando pero además entiendo que determinadas normas como mobiliario adecuado también debería cubrirse. La mayor parte de las sillas de oficina que tenemos en casa no son para largas jornadas

Pues para eso tienes la oficina.

Una opinión de la empresa más rata que quiere ahorrarse costes cargandoselos al trabajador. Creía que se trataba de buscar la satisfacción de los trabajadores sin racanearles.

¿Quieres teletrabajar y además de pagarte la electricidad te tengo que montar un despacho en tu casa? Pues no hay teletrabajo y vienes a currar a la oficina. Eso que nos ahorramos todos. Es que me parece delirante el nivel de exigencia al empresario al que se llega.

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Nowomowa escribió: ↑26 Oct 2024 23:14

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SanTelmo escribió: ↑26 Oct 2024 20:43

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Asimov escribió: ↑26 Oct 2024 19:16

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SABELA escribió: ↑26 Oct 2024 19:03
Me refiero a que no se pueda imponer por parte de empresa. En la contratación convencional el empresario impone el lugar de trabajo. Entiendo que la empresa no puede decidir instalarte en tu casa el puesto de trabajo, pero en cualquier caso lo veo como una mejora
Punto 3
https://yonorenuncio.com/ley-sobre-el-teletrabajo/

Si desmenuzamos la ley y la analizamos punto por punto, seguro que hay muchas "mejoras". Pero el resultado global de la ley, que es lo que importa, no ha sido la consolidación del teletrabajo como un derecho de los trabajadores, sino como una mera opción de las empresas (exactamente igual que antes de la ley) en la que los trabajadores no tienen nada que decir.

Si a eso le añadimos las obligaciones económicas y logísticas que la ley impone a las empresas que decidan implantar el teletrabajo, el resultado final sólo podía ser el que está siendo: el estancamiento o incluso la reducción y eliminación del teletrabajo en cada vez más empresas.

Y patronal, sindicatos, gobierno, Nowo y tú contentos. Los trabajadores ya no tanto.

A ver, es que una cosa es que yo te proporcione el ordenador para que trabajes en casa, que lo veo incluso necesario por temas de seguridad de la empresa, y otra es que te tenga que pagar la luz. Si el trato es ese, trabaja en la oficina y listo.

Si tengo que poner el aire acondicionado o la calefacción porque estoy en casa porque estoy trabajando, ¿por qué he de pagarlo yo? Quién se beneficia del trabajo, ¿yo o la empresa? Y más si la empresa se ahorra los costes de la oficina, que no son pocos.

Aunque contablemente seria un lío, la empresa podría hacerse cargo de la parte proporcional de horas de trabajo frente a tiempo total de la factura (me invento los números, pero sería estilo "si trabajas el 25% del tiempo, la empresa paga el 25% de la factura").

Pongamos un ejemplo práctico, para una factura de 120 euros de electricidad, dividimos los 120 euros entre todas las horas del mes (720), eso da un coste por hora de 17 céntimos hora, rendodeemos a 20 céntimos hora. Me podría parecer justo que el empresario pague la mitad de la electricidad consumida en el número de horas que hayas trabajado en casa, pero ni de coña el 25% de la factura. Eso daría, para un 25% de la jornada mensual trabajando en casa, unos 8 euros. Eso sí, en caso de cobrar plus por desplazamiento, éste lo reduciría en el mismo porcentaje.

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SanTelmo escribió: ↑27 Oct 2024 12:03

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SABELA escribió: ↑27 Oct 2024 00:13

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SanTelmo escribió: ↑26 Oct 2024 23:43

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SABELA escribió: ↑26 Oct 2024 23:42

Me parece que solo tiene costes a partir del 30% del tiempo teletrabajando pero además entiendo que determinadas normas como mobiliario adecuado también debería cubrirse. La mayor parte de las sillas de oficina que tenemos en casa no son para largas jornadas

Pues para eso tienes la oficina.

Una opinión de la empresa más rata que quiere ahorrarse costes cargandoselos al trabajador. Creía que se trataba de buscar la satisfacción de los trabajadores sin racanearles.

¿Quieres teletrabajar y además de pagarte la electricidad te tengo que montar un despacho en tu casa? Pues no hay teletrabajo y vienes a currar a la oficina. Eso que nos ahorramos todos. Es que me parece delirante el nivel de exigencia al empresario al que se llega.

Ya lo están contemplando los convenios, con el tema de los gastos incluidos y el tema de la ergonomía y tal del puesto de trabajo. No es cualquier cuestión porque en unos años las que lo pueden piar pueden ser las mutuas cuando les lleguen teletrabajadores con bajas porque el mobiliario de trabajo no se ajusta a lo reglado.
En los convenios se están marcando las condiciones, los puestos y las compensaciones y es lógico, porque ahí es donde puede quedar bien definido. No los he mirado a fondo pero quizás además definan o no la obligatoriedad de ofrecerlo para determinados puestos que se detallen. Es algo que a nivel ley no se puede hacer más que de una forma genérica.
A ver si entendemos bien las cosas yo no he hablado en ningún momento de la imposición del teletrabajo por parte de los trabajadores, sino que de ofrecerse la posibilidad, que como digo pueden marcarla los convenios, no se trasladen costes a los trabajadores.
Obviamente doy por supuesto que los tickets restaurante, gastos de transporte e incluso cheques guardería y otros pagos en especie seguramente los minoren o desaparezcan junto a la parte correspondiente de cotizaciones sociales y puede ser una muy buena pasta.
Mira que soy malvada ¡maltratar así a las empresas!

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SABELA escribió: ↑27 Oct 2024 12:28la imposición del teletrabajo por parte de los trabajadores

Las palabras nunca son inocentes, y en último término reflejan la mentalidad y el posicionamiento real de quien las exclama.

Por ejemplo, se puede hablar del derecho de los trabajadores al teletrabajo o de "la imposición del teletrabajo por parte de los trabajadores".

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Asimov escribió: ↑27 Oct 2024 12:35

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SABELA escribió: ↑27 Oct 2024 12:28la imposición del teletrabajo por parte de los trabajadores

Las palabras nunca son inocentes, y en último término reflejan la mentalidad y el posicionamiento real de quien las exclama.

Por ejemplo, se puede hablar del derecho de los trabajadores al teletrabajo o de "la imposición del teletrabajo por parte de los trabajadores".

He hablado de imposición porque parece que San Telmo lo entendía así. ¿ Te vale mejor como "imposición"?
Como he explicado , creo que está bien definirlo en los convenios que es donde quedarán detallado si cada trabajo es o no susceptible de teletrabajarse o no además de marcar compensaciones por los gastos que parecen disgustar a defensores de derechos laborales por resultar onerosas para las empresas.

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SanTelmo escribió: ↑27 Oct 2024 12:11

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Nowomowa escribió: ↑26 Oct 2024 23:14

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SanTelmo escribió: ↑26 Oct 2024 20:43

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Asimov escribió: ↑26 Oct 2024 19:16
Si desmenuzamos la ley y la analizamos punto por punto, seguro que hay muchas "mejoras". Pero el resultado global de la ley, que es lo que importa, no ha sido la consolidación del teletrabajo como un derecho de los trabajadores, sino como una mera opción de las empresas (exactamente igual que antes de la ley) en la que los trabajadores no tienen nada que decir.

Si a eso le añadimos las obligaciones económicas y logísticas que la ley impone a las empresas que decidan implantar el teletrabajo, el resultado final sólo podía ser el que está siendo: el estancamiento o incluso la reducción y eliminación del teletrabajo en cada vez más empresas.

Y patronal, sindicatos, gobierno, Nowo y tú contentos. Los trabajadores ya no tanto.

A ver, es que una cosa es que yo te proporcione el ordenador para que trabajes en casa, que lo veo incluso necesario por temas de seguridad de la empresa, y otra es que te tenga que pagar la luz. Si el trato es ese, trabaja en la oficina y listo.

Si tengo que poner el aire acondicionado o la calefacción porque estoy en casa porque estoy trabajando, ¿por qué he de pagarlo yo? Quién se beneficia del trabajo, ¿yo o la empresa? Y más si la empresa se ahorra los costes de la oficina, que no son pocos.

Aunque contablemente seria un lío, la empresa podría hacerse cargo de la parte proporcional de horas de trabajo frente a tiempo total de la factura (me invento los números, pero sería estilo "si trabajas el 25% del tiempo, la empresa paga el 25% de la factura").

Pongamos un ejemplo práctico, para una factura de 120 euros de electricidad, dividimos los 120 euros entre todas las horas del mes (720), eso da un coste por hora de 17 céntimos hora, rendodeemos a 20 céntimos hora. Me podría parecer justo que el empresario pague la mitad de la electricidad consumida en el número de horas que hayas trabajado en casa, pero ni de coña el 25% de la factura. Eso daría, para un 25% de la jornada mensual trabajando en casa, unos 8 euros. Eso sí, en caso de cobrar plus por desplazamiento, éste lo reduciría en el mismo porcentaje.

El caso es que la factura no es igual con la casa vacía y sin climatizar que con la casa ocupada y climatizada, y además alguien ha de pagar el desgaste de equipos, si yo desgasto mi aire acondicionado o la caldera por el beneficio de la empresa, he de cobrar algo por ello y la factura eléctrica es una forma sencilla de contabilizarlo. Sobre porcentajes, bueno, es calcular, si un mes a jornada completa son un promedio de 176 horas (22 días x8) sobre 720, el 25% redondeado sería para cubrir equipos y que estoy gastando más electricidad al trabajar en casa que fuera.

El quid es que la empresa no externalice gastos endosándoselos al asalariado, eso ya hemos visto cómo lo hacen las empresas de "riders" y es lo que querían hacer Uber y compañía en la UE pero se tropezaron con legisladores y defensores de los trabajadores, pues anda que no es negocio que el desgaste de flota lo paguen los que encima han de conducir...

España está entre los países con menos teletrabajo de la Unión Europea:



Hay que felicitar a Yoli por su ley. Sin duda ha conseguido lo que buscaban tanto ella como la patronal y los sindicatos.

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 01:03 España está entre los países con menos teletrabajo de la Unión Europea:



Hay que felicitar a Yoli por su ley. Sin duda ha conseguido lo que buscaban tanto ella como la patronal y los sindicatos.

Los países del sur menos si te fijas. Entre la gente del Reino Unido hace mucho que algún día a la semana teletrabajaban y también recuerdo lo que me comentaban el tiempo que tardaban en llegar al trabajo
En los países nórdicos también me parece recordar que había centros de teletrabajo cottages o así en zonas deprimidas

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 01:16

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 01:03 España está entre los países con menos teletrabajo de la Unión Europea:



Hay que felicitar a Yoli por su ley. Sin duda ha conseguido lo que buscaban tanto ella como la patronal y los sindicatos.

Los países del sur menos si te fijas.

Sí, y no es casualidad. Es algo correlacionado con la menor protección social que también se da en nuestros países.

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 01:31

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 01:16

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 01:03 España está entre los países con menos teletrabajo de la Unión Europea:



Hay que felicitar a Yoli por su ley. Sin duda ha conseguido lo que buscaban tanto ella como la patronal y los sindicatos.

Los países del sur menos si te fijas.

Sí, y no es casualidad. Es algo correlacionado con la menor protección social que también se da en nuestros países.

Posiblemente un tiempo inclemente en los países nórdicos haga bastante
Hay países que ya llevaban tiempo con ello como te he dicho. Lo de la protección social en el Reino Unido no se yo.
Sería para ver tranquilamente las razones sin apriorismos.

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 01:40

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 01:31

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 01:16

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 01:03 España está entre los países con menos teletrabajo de la Unión Europea:



Hay que felicitar a Yoli por su ley. Sin duda ha conseguido lo que buscaban tanto ella como la patronal y los sindicatos.

Los países del sur menos si te fijas.

Sí, y no es casualidad. Es algo correlacionado con la menor protección social que también se da en nuestros países.

Posiblemente un tiempo inclemente en los países nórdicos haga bastante
Hay países que ya llevaban tiempo con ello como te he dicho. Lo de la protección social en el Reino Unido no se yo.
Sería para ver tranquilamente las razones sin apriorismos.

En Francia no tienen tiempo inclemente alguno. Lo que sí tienen es un nivel de protección social bastante superior.

Es lo que tiene la movilización social y sindical francesa, claro. No la tenemos aquí, y de ahí que estemos como estamos (también en lo que respecta al teletrabajo).

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 01:44

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 01:40 [quote=Asimov post_id=1301071 time=1730331065 user_id=5

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 01:16
Los países del sur menos si te fijas.

Sí, y no es casualidad. Es algo correlacionado con la menor protección social que también se da en nuestros países.

Posiblemente un tiempo inclemente en los países nórdicos haga bastante
Hay países que ya llevaban tiempo con ello como te he dicho. Lo de la protección social en el Reino Unido no se yo.
Sería para ver tranquilamente las razones sin apriorismos.

En Francia no tienen tiempo inclemente alguno. Lo que sí tienen es un nivel de protección social bastante superior.

Es lo que tiene la movilización social y sindical francesa, claro. No la tenemos aquí, y de ahí que estemos como estamos (también en lo que respecta al teletrabajo).
[/quote]

Puede haber otras razones como que para las empresas sea rentable, como muchos dicen. De todas formas es un país en concreto, no la norma general.
También puede influir el porcentaje de puestos que permitan teletrabajar, seguramente hay bastantes diferencias entre paises

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 01:59 Puede haber otras razones como que para las empresas sea rentable, como muchos dicen. De todas formas es un país en concreto, no la norma general.

También puede influir el porcentaje de puestos que permitan teletrabajar, seguramente hay bastantes diferencias entre paises

Pueden influir muchos factores, desde luego, pero la norma general es que, a mayor protección social, mayor porcentaje de teletrabajo.

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 02:31

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 01:59 Puede haber otras razones como que para las empresas sea rentable, como muchos dicen. De todas formas es un país en concreto, no la norma general.

También puede influir el porcentaje de puestos que permitan teletrabajar, seguramente hay bastantes diferencias entre paises

Pueden influir muchos factores, desde luego, pero la norma general es que, a mayor protección social, mayor porcentaje de teletrabajo.

Para mi es bastante más complejo, entre otras cosas porque las empresas pueden ser las primeras interesadas.

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 02:38

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 02:31

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 01:59 Puede haber otras razones como que para las empresas sea rentable, como muchos dicen. De todas formas es un país en concreto, no la norma general.

También puede influir el porcentaje de puestos que permitan teletrabajar, seguramente hay bastantes diferencias entre paises

Pueden influir muchos factores, desde luego, pero la norma general es que, a mayor protección social, mayor porcentaje de teletrabajo.

Para mi es bastante más complejo, entre otras cosas porque las empresas pueden ser las primeras interesadas.

Esa es tu tesis, ya lo sé, pero me temo que se da de bruces con los hechos y con la propia lógica: si las empresas fuesen las primeras interesadas, todos los trabajadores que pueden teletrabajar estarían en su casa.

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 03:22

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 02:38

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Asimov escribió: ↑31 Oct 2024 02:31

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SABELA escribió: ↑31 Oct 2024 01:59 Puede haber otras razones como que para las empresas sea rentable, como muchos dicen. De todas formas es un país en concreto, no la norma general.

También puede influir el porcentaje de puestos que permitan teletrabajar, seguramente hay bastantes diferencias entre paises

Pueden influir muchos factores, desde luego, pero la norma general es que, a mayor protección social, mayor porcentaje de teletrabajo.

Para mi es bastante más complejo, entre otras cosas porque las empresas pueden ser las primeras interesadas.

Esa es tu tesis, ya lo sé, pero me temo que se da de bruces con los hechos y con la propia lógica: si las empresas fuesen las primeras interesadas, todos los trabajadores que pueden teletrabajar estarían en su casa.

Tú lo ves como una oportunidad para el trabajador, nosotros lo evaluamos como amenaza. La realidad irá por enmedio, porque en EEUU se está convirtiendo en una amenza de deslocalización de cosas que no estaban deslocalizadas porque no se habían adaptado los procesos productivos y allí el capitalismo terminal no deja nada sin destruir si a cambio sube la línea HOY y los directivos se llevan su bonus HOY.

Y por otra parte, te hago notar que esos países donde según tú teletrabajan tanto porque tienen tanta protección social, no tienen la burrada de sector servicios que tiene España. Los camareros no teletrabajan, y yo diría que de esos hay más porcentaje en España que en Noruega o en Francia.