Me dejas muy descolocada ¿beneficiar a padres y madres no es igualdad? ¿Necesitas que alguien trate de venderte esa medida y no puedes llegar a ver tú solo las causas, consecuencias y beneficios?Ver citas anterioreslátigo escribió: ↑20 Jun 2020 13:20Por eso lo decia, que era una medida para beneficiar a las mujeres, más que a los hombres, que ojo, no me parece mal, lo que no soporto es que me traten de tonto, vendiendomelo como una gran medida para beneficiarnos, que en digan la verdad, que con esa medida se intenta beneficiar a las mujeres y a los hombres.Ver citas anterioresgálvez escribió: ↑20 Jun 2020 13:11Es que en este caso igualar en derechos a hombres y mujeres es precisamente beneficioso para todos....porque el que la madre tuviese diferenciación de días de baja por nacimiento respecto al padre suponía un incremento de costes laborales comparativo para las trabajadoras en edad fertil según la peculiar forma de pensar de muchos empresarios.Ver citas anterioreslátigo escribió: ↑20 Jun 2020 12:39¿De verdad crees que lo de igual bajas fue por dotar de derechos a los hombres?Ver citas anterioresKalea escribió: ↑20 Jun 2020 11:30
Yo tampoco sé si lo ha hecho alguna vez, quiero pensar que cuando se trata de violencia doméstica sí. Lo cierto es que hay bastantes ámbitos en los que bien podrían buscar la igualdad de los hombres, así a lo rápido me viene el entorno laboral y la conciliación personal y familiar.
Una vez igualadas las bajas por maternidad/paternidad el siguiente paso debería ser sensibilizar, promover y fomentar las reducciones de jornada y otros derechos laborales para atender los cuidados. Aunque me da que eso como la corresponsabilidad desde el entorno educativo será mi sueño no visto.
A mi me parece que fue más por beneficiar a las mujeres, quitando una traba, pero bueno, es solo mi impresión, puede ser que vea la botella medio llena, en vez de medio vacía.
Se suele decir que la mujer de Cesar no solo debe parece honrada, también parecerlo y en este caso, el ministerio de Igualdad debía saberlo y parecerlo.
De este modo un contratador puntilloso a la hora de contratar a un chico o a una chica, dejará de hacer sus cábalas de si la chica va a ser madre o no (seguirá si con le tema del embarazo y tal y cual...pero al menos no en el tema de las bajas por nacimiento)
Fue una medida que aplaudí, porque me consta que si es una medida concreta y objetiva que si ayuda a evitar sesgos de contratación por sexo.
Además demuestra que se puede luchar contra la discriminación por sexo sin ser discriminadores positivos (que es un contrasentido), sino sencillamente igualando legalmente.
saludos
¿Y el niño? ¿Necesita al padre o solo ante una separación/divorcio? Porque creo yo que llegado ese momento un padre que se ha implicado en los cuidados de su hijo estará mucho más preparado para asumir una custodia compartida que ahora viene impuesta por ley, porque telita si de pronto te dejan a tu cargo a un nene que no sabes ni lo que merienda.