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Regshoe escribió:Ver citas anteriores
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Kalea escribió:]¿Te refieres a una baja laboral donde la empresa compensa de forma voluntaria hasta el 100%?
Eso siempre estaríamos hablando de embarazos de riesgo que provocan baja laboral de la seguridad social, nada que ver con la baja por las condiciones del puesto de trabajo, entiendo.
Me refiero a la baja por enfermedad común (que es lo más habitual en los embarazos) y que por ejemplo a mi mujer le compensaron hasta 100% por convenio.
La baja por enfermedad común no es lo más habitual en los embarazos. Eso sólo se da cuando su médico de atención primaria considera que su embarazo es de riesgo, normalmente con informe de la matrona, por diversos motivos como placenta previa que provoca hemorragias, lumbago gestacional, antecedentes de más de tres abortos, etc.
Suele ocurrir que dependiendo del sector laboral una embarazada no pueda continuar trabajando a partir de un mes determinado, por ejemplo las peluqueras que por contacto e inhalación de sustancias toxicas trabajan hasta el sexto mes, en empresas donde se trabaje a bajas temperaturas hasta el cuarto, etc.
Si es el primer caso al que te estás refiriendo, el 70% lo paga la mutua o ss, quien tenga atribuido el pago por enfermedad común y el otro 30% lo paga la empresa, exactamente igual a cualquier otra baja por enfermedad.
Exactamente igual no. Porque como ya te he comentado la baja por estar embarazada es previsible y muy larga. Normalmente una mujer que no se embaraza no tiene bajas de meses.
De verdad, no entiendo esa obcecación, cuesta mucho admitir que un embarazo a la empresa le cuesta dinero y que por eso intentan evitarlo?
Por qué según tu lo hacen entonces? Maldad pura?
La baja por enfermedad común es ir a tu médico de cabecera y decirle que ya no estás para trabajar, no hace falta riesgo de nada.
Creo que te lías.
Si tu vas a tu médico y le dices que ya no estás para trabajar es cuando empiezan esas 10 semanas previas que te comentaba antes.
Si la matrona informa a tu médico de algún riesgo en el embarazo es baja por enfermedad común, como la que tiene ahora mismo un compañero mío que lleva desde enero con neumonia, otra enfermedad que tiene para meses.
Si es por lo que te comentaba del riesgo por las condiciones del puesto de trabajo no supone ningún coste a la empresa.
No descarto la maldad del empresario, de hecho hay empresas que ante un embarazo hay despido por "baja productividad" y cuando hacen eso no es por echar de menos a la embarazada.
Pero yo voy a añadir otro inconveniente que aún no se ha comentado y que también genera desigualdad entre trabajadores y trabajadoras de cara a la empresa: la atención sanitaria de los hijos a cargo. Normalmente son las madres quienes faltan o deben abandonar su puesto para atender, por ejemplo, un accidente o enfermedad del niño en el centro escolar.
La mayoría de mujeres embarazadas no sufren ninguna baja de meses, yo ninguna, blanca con tres embarazos habría que preguntarle y en el caso de los foreros padres también tenéis la experiencia para poder comprobarlo. En mi entorno solo conozco a una persona que desde el primer trimestre de embarazo necesito reposo absoluto. A mi, personalmente, me molesta mucho que se trate a una mujer embarazada como una enferma, no lo es, su embarazo, en algunos casos, puede tener consecuencias sobre su salud pero no es, ni mucho menos, lo habitual.