Solo es Política

Una de las medidas estrella que quiere aprobar este gobierno es la reducción de la jornada laboral a las 35 horas, sin reducir el sueldo. Primero pasando por 37,5.
https://cadenaser.com/nacional/2023/10/ ... adena-ser/

Hay muchas casuísticas, desde sectores que ya andan por esos horarios como el terciario, donde es más fácil de implantar, a otros como los sectores primarios y secundarios que en principio parece que sufrirán una pérdida de competitividad.

Por de pronto, empiezan las negociaciones...
https://www.publico.es/politica/yolanda ... rnada.html

Esto sólo va a hacerse efectivo con los funcionarios, que de hecho tienen jornada de 37,5 horas semanales.

Muchas empresas de servicios pueden hacerlo. Otra cosa es que alguna pueda perder rentabilidad, aunque no todas, depende de si la gente trabaja más y mejor en esas menos horas.

Pero el problema está en los sectores donde el tiempo casi equivale a rentabilidad, porque el uso de las tecnologías depende del tiempo...

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SanTelmo escribió: ↑18 Ene 2024 17:18 Esto sólo va a hacerse efectivo con los funcionarios, que de hecho tienen jornada de 37,5 horas semanales.

Desarrolla.

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BaixoMiño escribió: ↑18 Ene 2024 17:22 Muchas empresas de servicios pueden hacerlo. Otra cosa es que alguna pueda perder rentabilidad, aunque no todas, depende de si la gente trabaja más y mejor en esas menos horas.

Pero el problema está en los sectores donde el tiempo casi equivale a rentabilidad, porque el uso de las tecnologías depende del tiempo...

Pues el empresario en lugar de un X6 se comprará un X3, no es tanto drama.

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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 02:00
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BaixoMiño escribió: ↑18 Ene 2024 17:22 Muchas empresas de servicios pueden hacerlo. Otra cosa es que alguna pueda perder rentabilidad, aunque no todas, depende de si la gente trabaja más y mejor en esas menos horas.

Pero el problema está en los sectores donde el tiempo casi equivale a rentabilidad, porque el uso de las tecnologías depende del tiempo...
Pues el empresario en lugar de un X6 se comprará un X3, no es tanto drama.

En base a eso lo podrían aplicar a los trabajadores y recortarte 100-300 euros al mes al trabajador La cosa no es eso sino que sea un negocio rentable.

Ahora en serio, Yo estoy a favor de lo de las 35 horas semanales dando importancia a la productividad. Es decir, que se busque ser lo más productivo posible y a cambio se mantenga el sueldo o incluso que se les pueda incrementar. Es decir, que ninguna de las partes pierda. Pero eso si incido en la importancia de la productividad. Igual que se puede teletrabajar(para los trabajos en que se pueda) siempre que el trabajador/a este de acuerdo con ello. O que pudiera alternar ambas.

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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 02:00
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BaixoMiño escribió: ↑18 Ene 2024 17:22 Muchas empresas de servicios pueden hacerlo. Otra cosa es que alguna pueda perder rentabilidad, aunque no todas, depende de si la gente trabaja más y mejor en esas menos horas.

Pero el problema está en los sectores donde el tiempo casi equivale a rentabilidad, porque el uso de las tecnologías depende del tiempo...
Pues el empresario en lugar de un X6 se comprará un X3, no es tanto drama.

Claro, porque tu análisis (marxista) es que todos los empresarios están robando la plusvalía de los trabajadores. Jamás se te ocurre pensar que a alguna empresa y a sus trabajadores le pueda ir mal si baja la rentabilidad. Vivir de consignas es lo que tiene...

Se trata del bien común.

El bien común que a alguna empresa y a sus trabajadores les vaya mal?

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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 01:59
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SanTelmo escribió: ↑18 Ene 2024 17:18 Esto sólo va a hacerse efectivo con los funcionarios, que de hecho tienen jornada de 37,5 horas semanales.
Desarrolla.

Que antes de plantearse bajar la jornada a 35 horas, sería interesante controlar que efectivamente se cumple con la jornada de 40 horas. ¿O conoces alguna empresa donde se pasan de jornada y Trabajo les manda una inspección y los sanciona?

Se supone que el control horario obligatorio iba a ayudar a controlar...

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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 13:34
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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 01:59
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SanTelmo escribió: ↑18 Ene 2024 17:18 Esto sólo va a hacerse efectivo con los funcionarios, que de hecho tienen jornada de 37,5 horas semanales.
Desarrolla.
Que antes de plantearse bajar la jornada a 35 horas, sería interesante controlar que efectivamente se cumple con la jornada de 40 horas. ¿O conoces alguna empresa donde se pasan de jornada y Trabajo les manda una inspección y los sanciona?

Pues en las que la gente denuncia.

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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 22:06
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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 13:34
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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 01:59
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SanTelmo escribió: ↑18 Ene 2024 17:18 Esto sólo va a hacerse efectivo con los funcionarios, que de hecho tienen jornada de 37,5 horas semanales.
Desarrolla.
Que antes de plantearse bajar la jornada a 35 horas, sería interesante controlar que efectivamente se cumple con la jornada de 40 horas. ¿O conoces alguna empresa donde se pasan de jornada y Trabajo les manda una inspección y los sanciona?
Pues en las que la gente denuncia.

Vamos, que no conoces ninguna.

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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 22:12
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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 22:06
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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 13:34
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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 01:59

Desarrolla.
Que antes de plantearse bajar la jornada a 35 horas, sería interesante controlar que efectivamente se cumple con la jornada de 40 horas. ¿O conoces alguna empresa donde se pasan de jornada y Trabajo les manda una inspección y los sanciona?
Pues en las que la gente denuncia.
Vamos, que no conoces ninguna.

No ha dicho eso, dice que el trabajador debe denunciar y tiene razón. Ojalá y la inspeccion laboral actuara de oficio como la tributaria pero no interesa, es mucho más eficaz decir que las denuncias a la inspección de trabajo son anónimas y luego lleguen a la empresa preguntando por el trabajador directamente.

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Kalea escribió: ↑19 Ene 2024 22:22
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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 22:12
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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 22:06
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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 13:34

Que antes de plantearse bajar la jornada a 35 horas, sería interesante controlar que efectivamente se cumple con la jornada de 40 horas. ¿O conoces alguna empresa donde se pasan de jornada y Trabajo les manda una inspección y los sanciona?
Pues en las que la gente denuncia.
Vamos, que no conoces ninguna.
No ha dicho eso, dice que el trabajador debe denunciar y tiene razón. Ojalá y la inspeccion laboral actuara de oficio como la tributaria pero no interesa, es mucho más eficaz decir que las denuncias a la inspección de trabajo son anónimas y luego lleguen a la empresa preguntando por el trabajador directamente.

Pues a eso mismo me refiero con lo de la eficacia de la medida. Si no se controla la jornada de 40, la de 37,5 tampoco se va a controlar. En el fondo creo que todo esto es una excusa para rebajar la jornada a los empleados públicos.

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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 22:38
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Kalea escribió: ↑19 Ene 2024 22:22
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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 22:12
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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 22:06

Pues en las que la gente denuncia.
Vamos, que no conoces ninguna.
No ha dicho eso, dice que el trabajador debe denunciar y tiene razón. Ojalá y la inspeccion laboral actuara de oficio como la tributaria pero no interesa, es mucho más eficaz decir que las denuncias a la inspección de trabajo son anónimas y luego lleguen a la empresa preguntando por el trabajador directamente.
Pues a eso mismo me refiero con lo de la eficacia de la medida. Si no se controla la jornada de 40, la de 37,5 tampoco se va a controlar. En el fondo creo que todo esto es una excusa para rebajar la jornada a los empleados públicos.

A los empleados públicos no nos afecta esta reducción horaria. En 2025 será de 37'5 horas en la privada, en la publica eso se negocia en las mesas sectoriales y en este momento, al menos en la administración donde yo trabajo, ya está firmada la reduccion progresiva a 35 en 2028. Explico el proceso. Yo tenia cuando hice toma de posesión de mi plaza una jornada de 37'5 horas repartidas en 7 horas diarias en turno de mañana y una tarde de 2'5 horas a la semana, mi tarde ya es de 2 horas y en 2028 ya no tendré ninguna.

Para poder prestar un servicio de calidad, todos los días excedo mi jornada y ese excedente horario me lo puedo coger con dos horas de flexibilidad diaria que tengo, una a la entrada y otra a la salida. La compensación la puedo realizar a lo largo del año natural pero nunca dejando de realizar la tarde que tengo asignada.

Para que te hagas una idea, yo terminé 2023 con un excedente horario de 24 horas. Horas extras no hago por principios, considero que si hay una necesidad hay una vacante, y no creas, esto me ha llevado a recibir más de una amenaza, concretamente once en la misma conversación. Desde el dia 8 que empecé a trabajar ya llevo acumuladas seis pero esto no es responsabilidad de la empresa, es una decisión mía, por motivos de compañerismo no me permito dejar tirado al compañero de la tarde sin coordinarme con él y eso está provocando que todos los dias salga tarde.

Este horario, sinceramente, es muy bueno para poder conciliar vida personal, laboral y familiar y creo que es un gran paso que los trabajadores de la empresa privada también puedan disfrutar del mismo. El problema con el control horario por parte de la inspección tiene más responsables que empresa y trabajador. Todas las empresas tienen comité de empresa y, en cualquier caso, delegados de personal y son estos quienes deben estar obligados a comunicar los excesos a la inspección para no poner en riesgo a un trabajador pero hay demasiado sindicato vendido que sólo se preocupa por "que hay de lo mio"

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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 22:12
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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 22:06
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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 13:34
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Regshoe escribió: ↑19 Ene 2024 01:59

Desarrolla.
Que antes de plantearse bajar la jornada a 35 horas, sería interesante controlar que efectivamente se cumple con la jornada de 40 horas. ¿O conoces alguna empresa donde se pasan de jornada y Trabajo les manda una inspección y los sanciona?
Pues en las que la gente denuncia.
Vamos, que no conoces ninguna.

Claeo que si, donde trabajaba yo.

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Kalea escribió: ↑19 Ene 2024 23:55
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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 22:38
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Kalea escribió: ↑19 Ene 2024 22:22
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SanTelmo escribió: ↑19 Ene 2024 22:12

Vamos, que no conoces ninguna.
No ha dicho eso, dice que el trabajador debe denunciar y tiene razón. Ojalá y la inspeccion laboral actuara de oficio como la tributaria pero no interesa, es mucho más eficaz decir que las denuncias a la inspección de trabajo son anónimas y luego lleguen a la empresa preguntando por el trabajador directamente.
Pues a eso mismo me refiero con lo de la eficacia de la medida. Si no se controla la jornada de 40, la de 37,5 tampoco se va a controlar. En el fondo creo que todo esto es una excusa para rebajar la jornada a los empleados públicos.
A los empleados públicos no nos afecta esta reducción horaria. En 2025 será de 37'5 horas en la privada, en la publica eso se negocia en las mesas sectoriales y en este momento, al menos en la administración donde yo trabajo, ya está firmada la reduccion progresiva a 35 en 2028. Explico el proceso. Yo tenia cuando hice toma de posesión de mi plaza una jornada de 37'5 horas repartidas en 7 horas diarias en turno de mañana y una tarde de 2'5 horas a la semana, mi tarde ya es de 2 horas y en 2028 ya no tendré ninguna.

Para poder prestar un servicio de calidad, todos los días excedo mi jornada y ese excedente horario me lo puedo coger con dos horas de flexibilidad diaria que tengo, una a la entrada y otra a la salida. La compensación la puedo realizar a lo largo del año natural pero nunca dejando de realizar la tarde que tengo asignada.

Para que te hagas una idea, yo terminé 2023 con un excedente horario de 24 horas. Horas extras no hago por principios, considero que si hay una necesidad hay una vacante, y no creas, esto me ha llevado a recibir más de una amenaza, concretamente once en la misma conversación. Desde el dia 8 que empecé a trabajar ya llevo acumuladas seis pero esto no es responsabilidad de la empresa, es una decisión mía, por motivos de compañerismo no me permito dejar tirado al compañero de la tarde sin coordinarme con él y eso está provocando que todos los dias salga tarde.

Este horario, sinceramente, es muy bueno para poder conciliar vida personal, laboral y familiar y creo que es un gran paso que los trabajadores de la empresa privada también puedan disfrutar del mismo. El problema con el control horario por parte de la inspección tiene más responsables que empresa y trabajador. Todas las empresas tienen comité de empresa y, en cualquier caso, delegados de personal y son estos quienes deben estar obligados a comunicar los excesos a la inspección para no poner en riesgo a un trabajador pero hay demasiado sindicato vendido que sólo se preocupa por "que hay de lo mio"

Una persona próxima a mí también trabaja en una administración pública y su horario intensivo es igual de extraterrestre comparado con el mío en el planeta Comercio, donde nuestro horario está fijado por la intersección de horas en que coinciden empleados con horarios decentes y ociosos de toda calaña, incluyendo al hijoputa de cinco minutos antes de cerrar...

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