Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
La profesora de la Universidad de Harvard se convierte en la tercera mujer en obtener el galardón del Banco de Suecia, tras Elinor Ostrom y Esther Duflo
La Academia sueca de las Ciencias ha concedido este lunes el premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel 2022, comúnmente conocido como Nobel de Economía, a la estadounidense Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard (Massachusetts). El galardón, que convierte a Goldin en la tercera mujer en obtenerlo tras 55 ediciones —y la primera en lograrlo en solitario—, reconoce sus estudios sobre la infrarrepresentación femenina y los menores salarios de las trabajadoras en el mercado laboral.
“Pese a la modernización, el crecimiento económico y el aumento de la proporción de mujeres empleadas en el siglo XX, durante un largo período de tiempo la brecha salarial entre mujeres y hombres apenas se cerró”, subraya la academia en el fallo, publicado al filo del mediodía. “Y ella ha proporcionado el primer relato completo de los ingresos de las mujeres y la participación en el mercado laboral a lo largo de los siglos”.
Goldin (Nueva York, 1946), precursora en el análisis de la brecha de género, es licenciada en Economía por la Universidad de Cornell, doctora por la Universidad de Chicago, y en su dilatada carrera docente e investigadora ha pasado por Wisconsin, Princeton, Pensilvania y, desde 1990, Harvard. Además, forma parte de la prestigiosa Oficina Nacional de Investigación Económica desde hace más de tres décadas.
“Es un premio muy importante, no solo para mí, sino para muchas personas que trabajan en este tema [la brecha de ingresos entre hombres y mujeres] y que intentan comprender por qué persisten grandes desigualdades”, ha afirmado horas después, en conversación telefónica con AFP. Pese a reconocer “evoluciones importantes”, ha dicho, “sigue habiendo grandes desigualdades”. Ella misma es una precursora: fue la primera mujer en lograr un puesto fijo en los departamentos de Economía de Harvard y de Pensilvania, ambas de la muy prestigiosa Ivy League estadounidense.
La investigadora neoyorquina llevaba varias ediciones entre los grandes favoritos al premio. En 2019 ganó el Fronteras del Conocimiento BBVA (visto por algunos como una antesala del Nobel de Economía) “por sus innovadoras contribuciones al análisis histórico del papel de la mujer en la economía y por su análisis de las razones de la brecha de género”, tanto por motivos educativos —a los que hasta entonces siempre se había aludido— como familiares, como el nacimiento del primer hijo —mucho menos presentes en el debate académico, y que Goldin llevó a primera línea—.
Presentismo masculino
“El presentismo del hombre ha empeorado la brecha salarial con la mujer”, apuntaba entonces en una entrevista con EL PAÍS. “Desde los ochenta, durante más de 30 años, las mujeres no lo han hecho mal gracias a la mejora de su educación, en la que incluso superan al sexo masculino. Sin embargo, ha aumentado el número de hombres que echan más horas, que están todo el tiempo disponibles para la empresa. Y eso ha provocado que se haya quedado estancada la brecha y no se aprecie una mejora”.
Goldin también niega que el origen de la brecha de género fuese únicamente la discriminación: “Hay algo más”, deslizaba en aquella entrevista. Esta lacra, según sus investigaciones, creció de manera sustancial con el crecimiento de los trabajos administrativos y de servicios, un nicho del mercado laboral en el que los jefes tienden a valorar sobremanera a los empleados que más tiempo están en su puesto de trabajo y no necesariamente a los más productivos. “Los hombres están desproporcionadamente disponibles para hacer largas jornadas en el trabajo, mientras que las mujeres están desproporcionadamente disponibles para dedicarse a tareas del hogar”. Esa, argumentaba, “es la otra cara de la moneda de la desigualdad en la pareja”.
La profesora de Harvard es una gran defensora de que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales, como ocurre en España. Y de que los padres las tomen exactamente igual que sus parejas femeninas. “Se espera y se asume que las mujeres deben disfrutar una baja de maternidad, pero no se espera lo mismo de los hombres. Es necesario que esta actitud cambie para que deje de pensarse que el hombre que disfruta de una baja por paternidad no es un buen trabajador”, decía Goldin en 2019.
En 1990, la hoy Nobel publicó Understanding the gender gap – An Economic History of American Women (Entendiendo la brecha de género, una historia económica de las mujeres estadounidenses), una obra ya icónica en la que ponía en tela de juicio buena parte de las explicaciones que se habían dado a la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras. El origen de la discriminación, concluía, radica en gran medida en los mecanismos de promoción, con políticas institucionales y empresariales de gestión del personal que han contribuido a perpetuarla aún más con el paso de los años.
“Aunque el libro se ocupa de analizar un país, Estados Unidos, sus resultados son aplicables a otros países”, aseguraba al recibir el Fronteras del Conocimiento. “Los factores cruciales que han reducido las diferencias de género tienen que ver con lo que está ocurriendo en el entorno de los individuos, más que con los propios individuos. Sobre todo, se debe a cambios educativos que dan a las mujeres el empoderamiento necesario para desarrollar sus carreras profesionales”.
Como cada año, con esta distinción —dotada con 11 millones de coronas suecas (950.000 euros al cambio actual)— se cierra la ronda de premiación de los Nobel. Se entregará, como el resto, en una doble ceremonia que se celebrará el 10 de diciembre en Oslo (premio Nobel de la Paz) y en Estocolmo (todos los demás).
Tras los pasos de Ostrom y Duflo
Los nombres femeninos son excepción entre los galardonados. De los 93 investigadores que lo han ganado, solo tres son mujeres: la estadounidense Elinor Ostrom (en 2009), la francesa Esther Duflo (en 2019, cuando con 46 años se convirtió también en la ganadora más joven del premio) y, ahora, Goldin.
El Nobel de Economía es el único de los seis premios no directamente creado por el magnate sueco Alfred Nobel. A diferencia de los otros, fue creado en 1968 por el Banco Nacional de Suecia (Riksbank, en sueco), concediéndose por primera vez un año después. También, a diferencia de las otras cinco categorías, en ninguna de sus ediciones ha quedado desierto.
https://elpais.com/economia/2023-10-09/ ... -2023.html
Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
https://nadaesgratis.es/libertad-gonzal ... %20mujeres.Ver citas anterioresLa premio Nobel explica que sólo un tercio de la brecha de género se puede explicar por el hecho de que los hombres y las mujeres eligen ocupaciones diferentes, y sólo un quinto de esta brecha existe a causa de la discriminación en contra de las mujeres. Una gran parte de la brecha existe porque las mujeres trabajan menos horas, debido a que se encargan de las tareas familiares y los cuidados (de hijos o otras personas dependientes en el hogar) y por tanto, no tienen acceso a trabajos más codiciosos (con mayor responsabilidad, mayor dedicación y disponibilidad prácticamente total y, en consecuencia, mayores salarios). Una posible solución vendrá del lado de la tecnología y la flexibilidad laboral.
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Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Tb esos cambios educativos ha empeorado la situacion de los chicos y se sigue mirando como pasa el tren.Ver citas anteriores“Aunque el libro se ocupa de analizar un país, Estados Unidos, sus resultados son aplicables a otros países”, aseguraba al recibir el Fronteras del Conocimiento. “Los factores cruciales que han reducido las diferencias de género tienen que ver con lo que está ocurriendo en el entorno de los individuos, más que con los propios individuos. Sobre todo, se debe a cambios educativos que dan a las mujeres el empoderamiento necesario para desarrollar sus carreras profesionales”.
https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1073203.pdfVer citas anterioresGurian and Steven reported similar data in 2005, but their findings included the following:
- Among the data are these:
Boys receive lower report-card grades.
Boys are far more likely to be grade repeaters.
Boys suffer hyperactivity and stress nine times more frequently than girls.
Boys are identified for special education more.
Boys receive greater behavioral penalties.
Boys comprise 70% of school suspensions.
Boys are three times more likely to become alcohol and drug dependent
Boys commit suicide two to three times more frequently than girls
Boys are 80% of high school dropouts.
Boys make up less than 44% of college populations.
Boys, on average, are a year to a year and a half behind girls in reading and writing, according to the U.S.
Department of Education. (Gurian and Stevens 2005)
Es q no se puede mejorar la educacion de las chicas sin empeorar la situacion de los chicos? o no se puede hacer un esfuerzo combinado?
Los que no saben llorar con todo su corazón, tampoco saben reír
Quien destruye un alma destruye un mundo entero. Y quien salva una vida, salva un mundo entero.
No uses la conducta de un loco como un precedente.
Quien destruye un alma destruye un mundo entero. Y quien salva una vida, salva un mundo entero.
No uses la conducta de un loco como un precedente.
Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Ver citas anterioresLady_Sith escribió: ↑16 Oct 2023 04:11Tb esos cambios educativos ha empeorado la situacion de los chicos y se sigue mirando como pasa el tren.Ver citas anteriores“Aunque el libro se ocupa de analizar un país, Estados Unidos, sus resultados son aplicables a otros países”, aseguraba al recibir el Fronteras del Conocimiento. “Los factores cruciales que han reducido las diferencias de género tienen que ver con lo que está ocurriendo en el entorno de los individuos, más que con los propios individuos. Sobre todo, se debe a cambios educativos que dan a las mujeres el empoderamiento necesario para desarrollar sus carreras profesionales”.
https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1073203.pdfVer citas anterioresGurian and Steven reported similar data in 2005, but their findings included the following:
- Among the data are these:
Boys receive lower report-card grades.
Boys are far more likely to be grade repeaters.
Boys suffer hyperactivity and stress nine times more frequently than girls.
Boys are identified for special education more.
Boys receive greater behavioral penalties.
Boys comprise 70% of school suspensions.
Boys are three times more likely to become alcohol and drug dependent
Boys commit suicide two to three times more frequently than girls
Boys are 80% of high school dropouts.
Boys make up less than 44% of college populations.
Boys, on average, are a year to a year and a half behind girls in reading and writing, according to the U.S.
Department of Education. (Gurian and Stevens 2005)
Es q no se puede mejorar la educacion de las chicas sin empeorar la situacion de los chicos? o no se puede hacer un esfuerzo combinado?
De hecho Goldin en buena medida va en contra de las creencias vigentes.
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Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
ya q menciona la pildora anticonceptiva, leí sobre el tema y pensar q les salió tan barato experimentar con tantas mujeres para q al final todo acabara con un simple prospecto y sin una preocupacion real por lo q habia pasado.Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑16 Oct 2023 14:21Ver citas anterioresLady_Sith escribió: ↑16 Oct 2023 04:11Tb esos cambios educativos ha empeorado la situacion de los chicos y se sigue mirando como pasa el tren.Ver citas anteriores“Aunque el libro se ocupa de analizar un país, Estados Unidos, sus resultados son aplicables a otros países”, aseguraba al recibir el Fronteras del Conocimiento. “Los factores cruciales que han reducido las diferencias de género tienen que ver con lo que está ocurriendo en el entorno de los individuos, más que con los propios individuos. Sobre todo, se debe a cambios educativos que dan a las mujeres el empoderamiento necesario para desarrollar sus carreras profesionales”.
https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1073203.pdfVer citas anterioresGurian and Steven reported similar data in 2005, but their findings included the following:
- Among the data are these:
Boys receive lower report-card grades.
Boys are far more likely to be grade repeaters.
Boys suffer hyperactivity and stress nine times more frequently than girls.
Boys are identified for special education more.
Boys receive greater behavioral penalties.
Boys comprise 70% of school suspensions.
Boys are three times more likely to become alcohol and drug dependent
Boys commit suicide two to three times more frequently than girls
Boys are 80% of high school dropouts.
Boys make up less than 44% of college populations.
Boys, on average, are a year to a year and a half behind girls in reading and writing, according to the U.S.
Department of Education. (Gurian and Stevens 2005)
Es q no se puede mejorar la educacion de las chicas sin empeorar la situacion de los chicos? o no se puede hacer un esfuerzo combinado?
De hecho Goldin en buena medida va en contra de las creencias vigentes.
Los que no saben llorar con todo su corazón, tampoco saben reír
Quien destruye un alma destruye un mundo entero. Y quien salva una vida, salva un mundo entero.
No uses la conducta de un loco como un precedente.
Quien destruye un alma destruye un mundo entero. Y quien salva una vida, salva un mundo entero.
No uses la conducta de un loco como un precedente.
Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
A ver, la señora premio Nobel según el artículo lo que concluye es que buena parte de la brecha de género viene causada por el presentismo en las empresas, ellas dedican más tiempo que ellos a los cuidados familiares y esto está reñido con la conciliación.
En este sentido es buena noticia también la reducción de la jornada laboral a 37,5h que además de ser buena en sí misma va a contribuir a que se reduzca la brecha de género laboral.
Mezclar el tema del rendimiento escolar de ellos y ellas en la adolescencia aquí no me parece adecuado.
En este sentido es buena noticia también la reducción de la jornada laboral a 37,5h que además de ser buena en sí misma va a contribuir a que se reduzca la brecha de género laboral.
Mezclar el tema del rendimiento escolar de ellos y ellas en la adolescencia aquí no me parece adecuado.
Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑26 Oct 2023 10:43 A ver, la señora premio Nobel según el artículo lo que concluye es que buena parte de la brecha de género viene causada por el presentismo en las empresas, ellas dedican más tiempo que ellos a los cuidados familiares y esto está reñido con el presentismo lo que impide a las mujeres poder conciliar.
En este sentido es buena noticia también la reducción de la jornada laboral a 37,5h que además de ser buena en sí misma va a contribuir a que se reduzca la brecha de género laboral.
Mezclar el tema del rendimiento escolar de ellos y ellas en la adolescencia aquí no me parece adecuado.
Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Si las mujeres prefieren quedarse en casa cuando toca de ser madres a mantener largas jornadas laborales como los hombres, la reducción de la jornada laboral no va a cambiar en nada lo concerniente en términos de brecha salarial ceteris paribus.Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑26 Oct 2023 10:43 A ver, la señora premio Nobel según el artículo lo que concluye es que buena parte de la brecha de género viene causada por el presentismo en las empresas, ellas dedican más tiempo que ellos a los cuidados familiares y esto está reñido con la conciliación.
En este sentido es buena noticia también la reducción de la jornada laboral a 37,5h que además de ser buena en sí misma va a contribuir a que se reduzca la brecha de género laboral.
Mezclar el tema del rendimiento escolar de ellos y ellas en la adolescencia aquí no me parece adecuado.
Si se reduce la jornada laboral los hombres pueden perfectamente mantener la actual como concepto de HHEE o incluso incrementarlas en vista de la revalorización de su valor hora.
La brecha no solo no se reduce es que incluso puede aumentar.
El asunto es que la brecha aumente o disminuya no es un problema.
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Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
¿Prefieren? No es una elección, se quedan en casa porque no tienen más remedio (acaban de parir joder o es que no lo entiendes).Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑26 Oct 2023 17:04Si las mujeres prefieren quedarse en casa cuando toca de ser madres a mantener largas jornadas laborales como los hombres, la reducción de la jornada laboral no va a cambiar en nada lo concerniente en términos de brecha salarial ceteris paribus.Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑26 Oct 2023 10:43 A ver, la señora premio Nobel según el artículo lo que concluye es que buena parte de la brecha de género viene causada por el presentismo en las empresas, ellas dedican más tiempo que ellos a los cuidados familiares y esto está reñido con la conciliación.
En este sentido es buena noticia también la reducción de la jornada laboral a 37,5h que además de ser buena en sí misma va a contribuir a que se reduzca la brecha de género laboral.
Mezclar el tema del rendimiento escolar de ellos y ellas en la adolescencia aquí no me parece adecuado.
Si se reduce la jornada laboral los hombres pueden perfectamente mantener la actual como concepto de HHEE o incluso incrementarlas en vista de la revalorización de su valor hora.
La brecha no solo no se reduce es que incluso puede aumentar.
El asunto es que la brecha aumente o disminuya no es un problema.
Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Claro, prefieren. Es una decisión tomada en el seno de la familia, y la familia en cualquier país funciona como cooperativa donde padre y madre toman decisiones en conjunto.Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑26 Oct 2023 23:54¿Prefieren? No es una elección, se quedan en casa porque no tienen más remedio (acaban de parir joder o es que no lo entiendes).Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑26 Oct 2023 17:04Si las mujeres prefieren quedarse en casa cuando toca de ser madres a mantener largas jornadas laborales como los hombres, la reducción de la jornada laboral no va a cambiar en nada lo concerniente en términos de brecha salarial ceteris paribus.Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑26 Oct 2023 10:43 A ver, la señora premio Nobel según el artículo lo que concluye es que buena parte de la brecha de género viene causada por el presentismo en las empresas, ellas dedican más tiempo que ellos a los cuidados familiares y esto está reñido con la conciliación.
En este sentido es buena noticia también la reducción de la jornada laboral a 37,5h que además de ser buena en sí misma va a contribuir a que se reduzca la brecha de género laboral.
Mezclar el tema del rendimiento escolar de ellos y ellas en la adolescencia aquí no me parece adecuado.
Si se reduce la jornada laboral los hombres pueden perfectamente mantener la actual como concepto de HHEE o incluso incrementarlas en vista de la revalorización de su valor hora.
La brecha no solo no se reduce es que incluso puede aumentar.
El asunto es que la brecha aumente o disminuya no es un problema.
Lo suyo es demostrar lo contrario y que se las obliga a cuidar los hijos.
Y los estudios realizados sobre ese tema demuestra exactamente lo contrario: PREFIEREN QUEDARSE EN CASA a la hora de hacerse cargo de los hijos.
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Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Simplificas demasiado: “ la familia funciona como una cooperativa” o “prefieren quedarse en casa”, las cosas no son tan simples.Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑27 Oct 2023 00:19Claro, prefieren. Es una decisión tomada en el seno de la familia, y la familia en cualquier país funciona como cooperativa donde padre y madre toman decisiones en conjunto.Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑26 Oct 2023 23:54¿Prefieren? No es una elección, se quedan en casa porque no tienen más remedio (acaban de parir joder o es que no lo entiendes).Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑26 Oct 2023 17:04Si las mujeres prefieren quedarse en casa cuando toca de ser madres a mantener largas jornadas laborales como los hombres, la reducción de la jornada laboral no va a cambiar en nada lo concerniente en términos de brecha salarial ceteris paribus.Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑26 Oct 2023 10:43 A ver, la señora premio Nobel según el artículo lo que concluye es que buena parte de la brecha de género viene causada por el presentismo en las empresas, ellas dedican más tiempo que ellos a los cuidados familiares y esto está reñido con la conciliación.
En este sentido es buena noticia también la reducción de la jornada laboral a 37,5h que además de ser buena en sí misma va a contribuir a que se reduzca la brecha de género laboral.
Mezclar el tema del rendimiento escolar de ellos y ellas en la adolescencia aquí no me parece adecuado.
Si se reduce la jornada laboral los hombres pueden perfectamente mantener la actual como concepto de HHEE o incluso incrementarlas en vista de la revalorización de su valor hora.
La brecha no solo no se reduce es que incluso puede aumentar.
El asunto es que la brecha aumente o disminuya no es un problema.
Lo suyo es demostrar lo contrario y que se las obliga a cuidar los hijos.
Y los estudios realizados sobre ese tema demuestra exactamente lo contrario: PREFIEREN QUEDARSE EN CASA a la hora de hacerse cargo de los hijos.
Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑27 Oct 2023 07:52Simplificas demasiado: “ la familia funciona como una cooperativa” o “prefieren quedarse en casa”, las cosas no son tan simples.Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑27 Oct 2023 00:19Claro, prefieren. Es una decisión tomada en el seno de la familia, y la familia en cualquier país funciona como cooperativa donde padre y madre toman decisiones en conjunto.Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑26 Oct 2023 23:54¿Prefieren? No es una elección, se quedan en casa porque no tienen más remedio (acaban de parir joder o es que no lo entiendes).Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑26 Oct 2023 17:04
Si las mujeres prefieren quedarse en casa cuando toca de ser madres a mantener largas jornadas laborales como los hombres, la reducción de la jornada laboral no va a cambiar en nada lo concerniente en términos de brecha salarial ceteris paribus.
Si se reduce la jornada laboral los hombres pueden perfectamente mantener la actual como concepto de HHEE o incluso incrementarlas en vista de la revalorización de su valor hora.
La brecha no solo no se reduce es que incluso puede aumentar.
El asunto es que la brecha aumente o disminuya no es un problema.
Lo suyo es demostrar lo contrario y que se las obliga a cuidar los hijos.
Y los estudios realizados sobre ese tema demuestra exactamente lo contrario: PREFIEREN QUEDARSE EN CASA a la hora de hacerse cargo de los hijos.
La explicación compleja: todo es culpa del patriarcado
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Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Problemas complejos tienen explicaciones complejas, es normal.Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑27 Oct 2023 08:23Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑27 Oct 2023 07:52Simplificas demasiado: “ la familia funciona como una cooperativa” o “prefieren quedarse en casa”, las cosas no son tan simples.Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑27 Oct 2023 00:19Claro, prefieren. Es una decisión tomada en el seno de la familia, y la familia en cualquier país funciona como cooperativa donde padre y madre toman decisiones en conjunto.
Lo suyo es demostrar lo contrario y que se las obliga a cuidar los hijos.
Y los estudios realizados sobre ese tema demuestra exactamente lo contrario: PREFIEREN QUEDARSE EN CASA a la hora de hacerse cargo de los hijos.
La explicación compleja: todo es culpa del patriarcado
Los datos, Según el INE:
Sólo un 14,9 % de los hombres encuestados afirma encargarse de la mayor parte de las tareas domésticas, frente al 45,9 % de mujeres, mientras que la cifra de quienes reconocen no participar habitualmente en esas tareas asciende a 15,7% en el caso de los varones, frente al 6 % de las mujeres.
Los datos son aún peores cuando se pone el foco en los hogares formados por una pareja heterosexual. En estos casos, el 49,7 % de las mujeres se encargan de la mayor parte de las tareas domésticas, frente al 4,3 % de los hombres y el 1,5 % de ellas no participa habitualmente en este tipo de tareas, frente al 12,6 % de los varones.
El 47,1% de la población de 16 años y más reside en hogares con alguna persona dependiente, entre las que se incluye a menores de edad y casi ocho de cada 10 de estos dependientes son niños.
El cuidado de menores de edad también recae mayoritariamente en las mujeres (40,2 %, frente al 4,8 % de hombres) y el 39,8 % de los cuidadores dedica entre tres y seis horas diarias a los cuidados de estas personas.
Las mujeres también asumen en mayor medida las tareas de cuidado de personas dependientes (enfermos crónicos, discapacitados u otro tipo, excluyendo los menores) que conviven en el hogar. El 48,3 % se ocupan de la mayor parte del cuidado de estas personas, frente al 20,5 % de hombres.
https://www.elmundo.es/espana/2022/12/2 ... b4594.html
Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Ya, pero eso solo demuestra que un X% de hombres realiza Y% de las tareas domésticas.Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑29 Oct 2023 20:01Problemas complejos tienen explicaciones complejas, es normal.Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑27 Oct 2023 08:23Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑27 Oct 2023 07:52Simplificas demasiado: “ la familia funciona como una cooperativa” o “prefieren quedarse en casa”, las cosas no son tan simples.Ver citas anterioresShaiapouf escribió: ↑27 Oct 2023 00:19
Claro, prefieren. Es una decisión tomada en el seno de la familia, y la familia en cualquier país funciona como cooperativa donde padre y madre toman decisiones en conjunto.
Lo suyo es demostrar lo contrario y que se las obliga a cuidar los hijos.
Y los estudios realizados sobre ese tema demuestra exactamente lo contrario: PREFIEREN QUEDARSE EN CASA a la hora de hacerse cargo de los hijos.
La explicación compleja: todo es culpa del patriarcado
Los datos, Según el INE:
Sólo un 14,9 % de los hombres encuestados afirma encargarse de la mayor parte de las tareas domésticas, frente al 45,9 % de mujeres, mientras que la cifra de quienes reconocen no participar habitualmente en esas tareas asciende a 15,7% en el caso de los varones, frente al 6 % de las mujeres.
Los datos son aún peores cuando se pone el foco en los hogares formados por una pareja heterosexual. En estos casos, el 49,7 % de las mujeres se encargan de la mayor parte de las tareas domésticas, frente al 4,3 % de los hombres y el 1,5 % de ellas no participa habitualmente en este tipo de tareas, frente al 12,6 % de los varones.
El 47,1% de la población de 16 años y más reside en hogares con alguna persona dependiente, entre las que se incluye a menores de edad y casi ocho de cada 10 de estos dependientes son niños.
El cuidado de menores de edad también recae mayoritariamente en las mujeres (40,2 %, frente al 4,8 % de hombres) y el 39,8 % de los cuidadores dedica entre tres y seis horas diarias a los cuidados de estas personas.
Las mujeres también asumen en mayor medida las tareas de cuidado de personas dependientes (enfermos crónicos, discapacitados u otro tipo, excluyendo los menores) que conviven en el hogar. El 48,3 % se ocupan de la mayor parte del cuidado de estas personas, frente al 20,5 % de hombres.
https://www.elmundo.es/espana/2022/12/2 ... b4594.html
Nada más.
De ese número vacío y estéril tú concluyes que existe un patriarcado o que las mujeres son sometidas a labores domésticas.
Esa conclusión no procede, es un non sequitur y por tanto falsa.
Lo que debes de demostrar es que las mujeres SON sometidas en contra de sus deseos y voluntad a trabajar en el hogar pudiendo dedicarse al trabajo asalariado.
Para ello tendrás que meterte con estudios de campo que revisen y comparen preferencias de mujeres y hombres.
Y los hay.
En general lo que se demuestra es lo que ya dije: las mujeres prefieren quedarse en el hogar y los hombres currar en la empresa.
Si quieres te los presento.
Saludos.
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Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Las empresas más igualitarias ganan a sus competidoras, según el mayor fondo del mundo
https://elpais.com/economia/2023-11-03/ ... lcompartir
https://elpais.com/economia/2023-11-03/ ... lcompartir
Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
¿La comparación es entre empresas de un mismo sector (digamos hoteles vs hoteles) o empresas de diferentes sectores (constructora vs hoteles)?Ver citas anterioresSostiene escribió: ↑03 Nov 2023 08:11 Las empresas más igualitarias ganan a sus competidoras, según el mayor fondo del mundo
https://elpais.com/economia/2023-11-03/ ... lcompartir
Porque si es lo segundo se pierde el sentido.
Las empresas con mayor valor agregado tienden a tener más mujeres (por ejemplo empresas tecnológicas) que otras.
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Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Cambiaría eso de "deseos" por "decisiones".
No se trata de si las decisiones que toman hombres o mujeres las desean, sino de si son decisiones tomadas libremente.
Las mujeres suelen llevar en exceso a los hijos al médico, o ser demasiado solícitas con el bebé que llora. La madre de mis hijos, por ejemplo, siente una gran ansiedad cuando oye llorar a un niño, le recuerda a nuestro primer hijo. Esto sucede en infinidad de parejas, este rol lo suele tomar la mujer. No es que la mujer "desee" llevar a los niños al médico de urgencia al primer síntoma de destemplanza, o que desee ir a atender al niño que llora al primer microsegundo se lloro, es que suele sentir esa necesidad solícita ( que puede ser algo doloroso, o estresante para el que lo hace), o sobreprotectora, pero más que un deseo es su decisión, a veces se decide hacer cosas que no deseas pero sientes que debes hacerlo. Y en las decisiones se aplican muchos factores, culturales y genéticos/evolutivos, que hacen que cada persona haga una cosa u otra.
Re: Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género
Ver citas anterioresBelenguer escribió: ↑04 Nov 2023 11:13Cambiaría eso de "deseos" por "decisiones".
No se trata de si las decisiones que toman hombres o mujeres las desean, sino de si son decisiones tomadas libremente.
Las mujeres suelen llevar en exceso a los hijos al médico, o ser demasiado solícitas con el bebé que llora. La madre de mis hijos, por ejemplo, siente una gran ansiedad cuando oye llorar a un niño, le recuerda a nuestro primer hijo. Esto sucede en infinidad de parejas, este rol lo suele tomar la mujer. No es que la mujer "desee" llevar a los niños al médico de urgencia al primer síntoma de destemplanza, o que desee ir a atender al niño que llora al primer microsegundo se lloro, es que suele sentir esa necesidad solícita ( que puede ser algo doloroso, o estresante para el que lo hace), o sobreprotectora, pero más que un deseo es su decisión, a veces se decide hacer cosas que no deseas pero sientes que debes hacerlo. Y en las decisiones se aplican muchos factores, culturales y genéticos/evolutivos, que hacen que cada persona haga una cosa u otra.
Coincido.
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