El Supremo avala que se pueda eludir la huelga con subcontratas.

[rEVELDE]

Cree que los clientes de la empresa que no formen grupo con ésta pueden subcontratar servicios aunque neutralicen la huelga. Impedirlo supone una protección "exorbitante" del derecho a la huelga.

El Tribunal Supremo (TS) avala por primera vez que se subcontraten servicios en una huelga. En una sentencia pionera, considera que los clientes de la empresa principal que no formen grupo con ésta pueden subcontratar servicios aunque esta acción neutralice la huelga.

Impedirlo, como había hecho previamente en este caso la Audiencia Nacional y como ha entendido hasta ahora la jurisprudencia, supone una protección "totalmente exorbitante" del derecho a la huelga, subraya el Supremo.

Caso Altrad

El caso atañe a Altrad, empresa que se dedica a montar andamios y aislamientos en obras de construcción en el sector químico y nuclear que planteó un proceso de reestructuración para reducir costes y en agosto de 2015 los sindicatos convocaron huelga indefinida en la planta de Tarragona. La empresa informó a los trabajadores de que su obligación era comunicar a sus clientes que se había convocado huelga y que aunque fueran necesarias intervenciones de seguridad o urgencias no iba a poder prestarlas, ya que la representación social había decidido que no hubiera servicios mínimos.

Sus clientes Dow Chemical y Basell Poliofelinas optaron por subcontratar y en estos servicios se manipularon y modificaron andamios y actuaciones de Altrad. Estos hechos que fueron denunciados por los sindicatos, quienes acusaron a la empresa de vulneración del derecho a la huelga y constataron que si los trabajadores no hubieran estado en huelga, habrían desarrollado estos trabajos.

La doctrina hasta ahora ha dicho que estos servicios vulneran el derecho a la huelga. Quienes subcontrataron son clientes de la empresa principal y la subcontratación tuvo el efecto de neutralizar la huelga.

La Audiencia Nacional en la sentencia que anula el Supremo, señala que "los actos vulneradores del derecho de huelga pueden ser realizados por terceros empresarios distintos del titular de la empresa o centro de trabajo en cuyo ámbito se produce la huelga, si tales empresarios tienen una especial vinculación con aquél, como sucede en nuestro caso, en el que la demandada presta servicios para los mismos, y tal vulneración se produce mediante los actos del empresario principal que acude a contratar los servicios de una nueva empresa contratista para realizar los trabajos que debían ser desarrollados por los trabajadores que ejercen su derecho a la huelga". Para la Audiencia Nacional, "la vulneración tiene como efecto neutralizar el legítimo derecho a la huelga".

A juicio de la Audiencia, "el empleador no ha dado una explicación razonable a las medidas adoptadas por sus clientes". Cree que "lo único que hizo fue comunicar a sus clientes la huelga para que pudieran subcontratar temporalmente los trabajos que Altrad hubiera desarrollado durante el transcurso de la huelga, sin oponerse a que fuera manipulado por terceros su propio material".

Sin embargo, el Tribunal Supremo da un giro ahora y establece que "no existe una vinculación que justifique hacer responder a Altrad de una conducta en la que no ha participado y en la que no ha podido intervenir para tomar la decisión. La condición de clientes de Dow y Basell tampoco determina ninguna vinculación especial que pueda condicionar la decisión de dichos clientes de contratar trabajos con otras empresas de la competencia durante la huelga y tampoco los referidos clientes forman un grupo de empresas con Altrad".

http://www.expansion.com/economia/2017/ ... b45ab.html

[rEVELDE]

Si tras la reforma laboral, los derechos de los trabajadores habían quedado sensiblemente reducidos, ahora con el fallo del Tribunal Supremo, se le da un hachazo al derecho a la huelga.
Vamos de cojones.

[xmigoll]

Dicen que la cuarta revolución industrial empezará o ha empezado con los robots. Digo que ya empezó hace mucho. Esto es una prueba de ello. El esclavismo asalariado.
Un saludo

[Cero07]

Una sentencia muy razonable. Pretender, por ejemplo, que si los trabajadores de una empresa de reparto, con la que trabajo habitualmente, se ponen en huelga yo no puedo contratar otra empresa de reparto para atender mis pedidos, es un despropósito y un abuso inaceptable.

[xmigoll]

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Una sentencia muy razonable. Pretender, por ejemplo, que si los trabajadores de una empresa de reparto, con la que trabajo habitualmente, se ponen en huelga yo no puedo contratar otra empresa de reparto para atender mis pedidos, es un despropósito y un abuso inaceptable.

Bien. Está usted en su derecho. Hasta yo lo haría. Pero en este caso no se puede tocar la infraestructura de otra empresa a menos claro esta desaparezca. O por lo menos así era antes.
Y esto lo viví en una obra durante tres días en un parque eólico. Por eso después la principal era la encargada de alquilar los andamios y subcontratar el montado, pero con su material alquilado a peri. No sé si me he explicado.
Un saludo

[Cero07]

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Una sentencia muy razonable. Pretender, por ejemplo, que si los trabajadores de una empresa de reparto, con la que trabajo habitualmente, se ponen en huelga yo no puedo contratar otra empresa de reparto para atender mis pedidos, es un despropósito y un abuso inaceptable.

Bien. Está usted en su derecho. Hasta yo lo haría. Pero en este caso no se puede tocar la infraestructura de otra empresa a menos claro esta desaparezca. O por lo menos así era antes.
Y esto lo viví en una obra durante tres días en un parque eólico. Por eso después la principal era la encargada de alquilar los andamios y subcontratar el montado, pero con su material alquilado a peri. No sé si me he explicado.
Un saludo

No, no se ha explicado.

[Ganímedes]

Es que es de locos, ¿cómo alguien puede pretender que si la empresa que me suministra un determinado material se pone en huelga yo no puedo contratar a otra para que me lo suministre?

[Cero07]

El derecho a huelga es una asignatura pendiente de la legislación laboral española. No está regulado por ley sino por un Real Decreto del año 1977

[xmigoll]

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Una sentencia muy razonable. Pretender, por ejemplo, que si los trabajadores de una empresa de reparto, con la que trabajo habitualmente, se ponen en huelga yo no puedo contratar otra empresa de reparto para atender mis pedidos, es un despropósito y un abuso inaceptable.

Bien. Está usted en su derecho. Hasta yo lo haría. Pero en este caso no se puede tocar la infraestructura de otra empresa a menos claro esta desaparezca. O por lo menos así era antes.
Y esto lo viví en una obra durante tres días en un parque eólico. Por eso después la principal era la encargada de alquilar los andamios y subcontratar el montado, pero con su material alquilado a peri. No sé si me he explicado.
Un saludo

No, no se ha explicado.

Como hablamos de obras, me voy a intentar explicar con un ejemplo de esta naturaleza.
La empresa de mi suegro es subcontratada para efectuar trabajos con grúas autopropulsadas por la empresa ficticia Manchurian. Se le envía a encofrar un estribo y se coloca en la única ubicación disponible. (Que esto pasa mucho). En el trascurso de la operación el operador de la máquina entra en huelga y se va, dejando la grúa con los gatos abiertos y la pluma levantada, según como dictan las normas y sin que represente un peligro. Aunque se puede pedir a otra empresa que venga a efectuar el trabajo, cosa que puede ser entendíble2, nadie salvo alguien perteneciente a la empresa en huelga puede recoger y retirar la máquina dónde el operario la dejó instalada. Para hacer eso hay que practicar unos trámites. Informar a inspección, a seguridad, etcétera y llevaría unos cuantos días. No oponerse, no quiere decir que se permita. Para eso se requiere un documento escrito donde a la empresa propietaria se la exonere de cualquier situación derivada del movimiento por personal no cualificado y permitido por la firma.
Por eso le decía anteriormente que para evitar este tipo de situaciones la empresa adjudicataria de la obra, suele alquilar ella misma los andamios y subcontratar la mano de obra que los monte.
Aunque existen cien mil posibilidades según también lo que desee ganar la subcontrata.
Supongo que este sea el caso de la noticia.
Un saludo

[Cero07]

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Una sentencia muy razonable. Pretender, por ejemplo, que si los trabajadores de una empresa de reparto, con la que trabajo habitualmente, se ponen en huelga yo no puedo contratar otra empresa de reparto para atender mis pedidos, es un despropósito y un abuso inaceptable.

Bien. Está usted en su derecho. Hasta yo lo haría. Pero en este caso no se puede tocar la infraestructura de otra empresa a menos claro esta desaparezca. O por lo menos así era antes.
Y esto lo viví en una obra durante tres días en un parque eólico. Por eso después la principal era la encargada de alquilar los andamios y subcontratar el montado, pero con su material alquilado a peri. No sé si me he explicado.
Un saludo

No, no se ha explicado.

Como hablamos de obras, me voy a intentar explicar con un ejemplo de esta naturaleza.
La empresa de mi suegro es subcontratada para efectuar trabajos con grúas autopropulsadas por la empresa ficticia Manchurian. Se le envía a encofrar un estribo y se coloca en la única ubicación disponible. (Que esto pasa mucho). En el trascurso de la operación el operador de la máquina entra en huelga y se va, dejando la grúa con los gatos abiertos y la pluma levantada, según como dictan las normas y sin que represente un peligro. Aunque se puede pedir a otra empresa que venga a efectuar el trabajo, cosa que puede ser entendíble2, nadie salvo alguien perteneciente a la empresa en huelga puede recoger y retirar la máquina dónde el operario la dejó instalada. Para hacer eso hay que practicar unos trámites. Informar a inspección, a seguridad, etcétera y llevaría unos cuantos días. No oponerse, no quiere decir que se permita. Para eso se requiere un documento escrito donde a la empresa propietaria se la exonere de cualquier situación derivada del movimiento por personal no cualificado y permitido por la firma.
Por eso le decía anteriormente que para evitar este tipo de situaciones la empresa adjudicataria de la obra, suele alquilar ella misma los andamios y subcontratar la mano de obra que los monte.
Aunque existen cien mil posibilidades según también lo que desee ganar la subcontrata.
Supongo que este sea el caso de la noticia.
Un saludo

Ahora lo he entendido. Dice usted que si una empresa monta un andamio o una grúa, nadie puede tocar ese andamio o esa grúa en caso de que los trabajadores de dicha empresa se pongan en huelga, y que para evitar esta situación la empresa adjudicataria de la obra alquila el equipo, grúas, andamios, etc., y subcontrata el montaje. Bien, no veo mucha diferencia. Si el personal de la empresa subcontratada para el montaje se pone en huelga, puede argumentarse igualmente que se vulnera el derecho de huelga de esos trabajadores si la adjudicataria de la obra contrata a otros para que hagan su trabajo.

[xmigoll]

Bueno, el ejemplo era para intentar explicar el problema de los andamios, las grúas es más complicado pues no se puede manejar si no se dispone de la licencia adecuada según el tonelaje A o B.
Pero sí está usted en lo cierto, se puede alegar lo mismo pero con una pequeña diferencia. La adjudicataria sí puede buscar a otros operarios capacitados pues dispone de los permisos pertinentes. En el caso de la noticia, no.
De todas maneras este no es un problema nuevo. La picaresca de las empresas pujando por lo bajo para hacerse con una obra, trae parejas situaciones parecidas a esta. Y las adjudicatarias van espabilando.
Un saludo

[ElPizarreño]

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Es que es de locos, ¿cómo alguien puede pretender que si la empresa que me suministra un determinado material se pone en huelga yo no puedo contratar a otra para que me lo suministre?

Porque entonces la huelga puede perder su utilidad y muchas veces el retroceso de los derechos laborales en empresas suministradoras se debe a las exigencias de la empresa suministrada, de ahí que es vital que la propia empresa suministrada sufra las consecuencias de la huelga para que su acción u omisión no produzca esos efectos, ¿eres Mercadona y te jode que Casa Tarradellas te deje de fabricar las pizzas Hacendado por una huelga de sus trabajadores reclamando más derechos laborales?, pues muy bien, lo que debes de hacer es renegociar con Casas Tarradellas el contrato de suministro para que no perjudique los derechos laborales a sus trabajadores, si lo que hace Mercadona a las primeras de cambio es darle el contrato a Campofrío al final la huelga de Casa Tarradellas no valdrá para nada.

Con esta sentencia se va a favorecer aún más la ya de por si perjudicial externalización de servicios que conlleva a la fragmentación de la producción consiguiendo empresas con un poder sindical más limitado que en las grandes empresas.