Solo es Política

El Gobierno va a trabajar con las empresas de selección de talento para proponer un código con buenas prácticas en los procesos de selección como, por ejemplo, que los currículum vitae sean anónimos para evitar el sexismo.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, lo ha anunciado en una comparecencia ante la Comisión de Igualdad del Congreso para informar sobre las líneas generales de la política de su Departamento.

Montserrat ha precisado que en el Reino Unido se ha puesto en marcha una iniciativa similar con éxito.

Leer más. http://www.elmundo.es/sociedad/2016/12/ ... b4597.html

Fuente. El mundo.

¿No estamos llegando a extremos absurdos?
Un saludo

Pfffff a priori no debería ser malo. No se, bien pensado tiene su lógica.

El cv anónimo y la entrevista al ciegas. Por gilipolleces que no quede.

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SanTelmo escribió:El cv anónimo y la entrevista al ciegas. Por gilipolleces que no quede.

No es ninguna "gilipollez", lo que es difícil de realizar. En inglés los sustantivos, adjetivos y artículos no tienen género, en castellano sí. La gente pondrá "licenciadO en tal" o "5 años de experiencia como directorA de marketing" y da igual que no pongas nombre ni foto. Y lo que dices tú de la entrevista, obviamente. Pero estaría bien.

Los procesos de selección suelen incluir una entrevista. Es muy difícil realizar todo el proceso sin conocer el sexo del candidato.

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Bell Cooper escribió:

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SanTelmo escribió:El cv anónimo y la entrevista al ciegas. Por gilipolleces que no quede.

No es ninguna "gilipollez", lo que es difícil de realizar. En inglés los sustantivos, adjetivos y artículos no tienen género, en castellano sí. La gente pondrá "licenciadO en tal" o "5 años de experiencia como directorA de marketing" y da igual que no pongas nombre ni foto. Y lo que dices tú de la entrevista, obviamente. Pero estaría bien.

Más bien los que yo he visto son del estilo de "tal y tal fecha, tal centro, tal estudio" y "tal y tal fecha, tal lugar, tal cargo", sin especificar: "Licenciatura de derecho", "dirección de márketing" y así.

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Nowomowa escribió:

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Bell Cooper escribió:

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SanTelmo escribió:El cv anónimo y la entrevista al ciegas. Por gilipolleces que no quede.

No es ninguna "gilipollez", lo que es difícil de realizar. En inglés los sustantivos, adjetivos y artículos no tienen género, en castellano sí. La gente pondrá "licenciadO en tal" o "5 años de experiencia como directorA de marketing" y da igual que no pongas nombre ni foto. Y lo que dices tú de la entrevista, obviamente. Pero estaría bien.

Más bien los que yo he visto son del estilo de "tal y tal fecha, tal centro, tal estudio" y "tal y tal fecha, tal lugar, tal cargo", sin especificar: "Licenciatura de derecho", "dirección de márketing" y así.

Sí, supongo que si se hace bien y fijándose en estos detalles es factible al menos para la primera fase.

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Bell Cooper escribió:

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SanTelmo escribió:El cv anónimo y la entrevista al ciegas. Por gilipolleces que no quede.

No es ninguna "gilipollez", lo que es difícil de realizar. En inglés los sustantivos, adjetivos y artículos no tienen género, en castellano sí. La gente pondrá "licenciadO en tal" o "5 años de experiencia como directorA de marketing" y da igual que no pongas nombre ni foto. Y lo que dices tú de la entrevista, obviamente. Pero estaría bien.

Es que precisamente es una gilipollez por lo esteril de la medida, ya que la fase de selección es presencial.

saludos

Si, el tema de las entrevistas lo jode todo.

Luego decimos que si otros partidos tienen ocurrencias...

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SanTelmo escribió:El cv anónimo y la entrevista al ciegas. Por gilipolleces que no quede.

La idea es hacer la primera selección de los cv sin tener en cuenta el género de la persona. No veo qué tiene de malo. No va a servir para eliminar el sexismo por completo pero es otro paso más. Un paso concreto y de fácil aplicación.

Más bien sería una selección para a continuacion
Una vez seleccionados hacer finalmente la entrevista, se quiera o no, no es lo mismo. :fumando: Enviado

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mezquita escribió:Más bien sería una selección para a continuacion
Una vez seleccionados hacer finalmente la entrevista, se quiera o no, no es lo mismo. :fumando: Enviado

Un proceso de selección así expresado, trae parejas una serie de pruebas.
Entrevista personal, pruebas físicas en caso de necesitarse.
Entiendo, según el articulado de la noticia, que la elección del currículum vitae es una más. No solamente esa medida. La pregunta es si a la hora de las pruebas físicas, en caso de necesitarlas, también se va a dejar de lado el género del demandante.
Un saludo.

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xmigoll escribió:

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mezquita escribió:Más bien sería una selección para a continuacion
Una vez seleccionados hacer finalmente la entrevista, se quiera o no, no es lo mismo. :fumando: Enviado

Un proceso de selección así expresado, trae parejas una serie de pruebas.
Entrevista personal, pruebas físicas en caso de necesitarse.
Entiendo, según el articulado de la noticia, que la elección del currículum vitae es una más. No solamente esa medida. La pregunta es si a la hora de las pruebas físicas, en caso de necesitarlas, también se va a dejar de lado el género del demandante.
Un saludo.

Por lógica, la prueba física requiere la presencia física del candidato, así que difícil lo veo. Pero ¿cuántos trabajos de la empresa privada piden pruebas físicas? ¿Los seguratas? Diría que no, y no se me ocurren otros.

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Bell Cooper escribió:

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xmigoll escribió:

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mezquita escribió:Más bien sería una selección para a continuacion
Una vez seleccionados hacer finalmente la entrevista, se quiera o no, no es lo mismo. :fumando: Enviado

Un proceso de selección así expresado, trae parejas una serie de pruebas.
Entrevista personal, pruebas físicas en caso de necesitarse.
Entiendo, según el articulado de la noticia, que la elección del currículum vitae es una más. No solamente esa medida. La pregunta es si a la hora de las pruebas físicas, en caso de necesitarlas, también se va a dejar de lado el género del demandante.
Un saludo.

Por lógica, la prueba física requiere la presencia física del candidato, así que difícil lo veo. Pero ¿cuántos trabajos de la empresa privada piden pruebas físicas? ¿Los seguratas? Diría que no, y no se me ocurren otros.

Creo que va más por la idea de si pondrían pruebas más fáciles para las mujeres o serían las mismas que para los hombres. Ya digo yo que ese sexismo no es importante.

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SanTelmo escribió:

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Bell Cooper escribió:

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mezquita escribió:Más bien sería una selección para a continuacion
Una vez seleccionados hacer finalmente la entrevista, se quiera o no, no es lo mismo. :fumando: Enviado

Un proceso de selección así expresado, trae parejas una serie de pruebas.
Entrevista personal, pruebas físicas en caso de necesitarse.
Entiendo, según el articulado de la noticia, que la elección del currículum vitae es una más. No solamente esa medida. La pregunta es si a la hora de las pruebas físicas, en caso de necesitarlas, también se va a dejar de lado el género del demandante.
Un saludo.

Por lógica, la prueba física requiere la presencia física del candidato, así que difícil lo veo. Pero ¿cuántos trabajos de la empresa privada piden pruebas físicas? ¿Los seguratas? Diría que no, y no se me ocurren otros.

Creo que va más por la idea de si pondrían pruebas más fáciles para las mujeres o serían las mismas que para los hombres. Ya digo yo que ese sexismo no es importante.

Que gracia que esto lo digas tú justamente, que consideras una gilipollez hacer los procesos de selección anónimos. Más bien parece que eres tú quien no lo considera importante.

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Bell Cooper escribió:

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mezquita escribió:Más bien sería una selección para a continuacion
Una vez seleccionados hacer finalmente la entrevista, se quiera o no, no es lo mismo. :fumando: Enviado

Un proceso de selección así expresado, trae parejas una serie de pruebas.
Entrevista personal, pruebas físicas en caso de necesitarse.
Entiendo, según el articulado de la noticia, que la elección del currículum vitae es una más. No solamente esa medida. La pregunta es si a la hora de las pruebas físicas, en caso de necesitarlas, también se va a dejar de lado el género del demandante.
Un saludo.

Por lógica, la prueba física requiere la presencia física del candidato, así que difícil lo veo. Pero ¿cuántos trabajos de la empresa privada piden pruebas físicas? ¿Los seguratas? Diría que no, y no se me ocurren otros.

Sabe usted cómo se llevan los frigoríficos a los pisos sin ascensor?

Y no vuelva a hablarme de plataformas mágicas o le volveré a poner una foto de mi calle.
Ídem para las mudanzas, o la construcción en general.
O las fábricas de sacos de cemento.
Sacos de 30kg.

Los CV pueden ser anónimos para evitar el sexismo pero esta medida sólo serviría para la primera criba de un proceso de selección, a partir de ahí el proceso sigue una dinámica presencial.

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Bell Cooper escribió:

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SanTelmo escribió:

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xmigoll escribió: Un proceso de selección así expresado, trae parejas una serie de pruebas.
Entrevista personal, pruebas físicas en caso de necesitarse.
Entiendo, según el articulado de la noticia, que la elección del currículum vitae es una más. No solamente esa medida. La pregunta es si a la hora de las pruebas físicas, en caso de necesitarlas, también se va a dejar de lado el género del demandante.
Un saludo.

Por lógica, la prueba física requiere la presencia física del candidato, así que difícil lo veo. Pero ¿cuántos trabajos de la empresa privada piden pruebas físicas? ¿Los seguratas? Diría que no, y no se me ocurren otros.

Creo que va más por la idea de si pondrían pruebas más fáciles para las mujeres o serían las mismas que para los hombres. Ya digo yo que ese sexismo no es importante.

Que gracia que esto lo digas tú justamente, que consideras una gilipollez hacer los procesos de selección anónimos. Más bien parece que eres tú quien no lo considera importante.

Me parece una gilipollez porque si yo voy a contratar a alguien al final tendré que saber quien es, con nombre, apellidos y DNI, y por tanto si no quiero contratar mujeres no lo voy a hacer.

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Regshoe escribió:

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mezquita escribió:Más bien sería una selección para a continuacion
Una vez seleccionados hacer finalmente la entrevista, se quiera o no, no es lo mismo. :fumando: Enviado

Un proceso de selección así expresado, trae parejas una serie de pruebas.
Entrevista personal, pruebas físicas en caso de necesitarse.
Entiendo, según el articulado de la noticia, que la elección del currículum vitae es una más. No solamente esa medida. La pregunta es si a la hora de las pruebas físicas, en caso de necesitarlas, también se va a dejar de lado el género del demandante.
Un saludo.

Por lógica, la prueba física requiere la presencia física del candidato, así que difícil lo veo. Pero ¿cuántos trabajos de la empresa privada piden pruebas físicas? ¿Los seguratas? Diría que no, y no se me ocurren otros.

Sabe usted cómo se llevan los frigoríficos a los pisos sin ascensor?

Y no vuelva a hablarme de plataformas mágicas o le volveré a poner una foto de mi calle.
Ídem para las mudanzas, o la construcción en general.
O las fábricas de sacos de cemento.
Sacos de 30kg.

¿Y tú crees que para alguno de estos trabajos les hacen pruebas físicas a los candidatos?