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Las mujeres tendrán preferencia, en caso de empate, en la OPE andaluza


AFECTA A 140 PLAZAS DE 12 ESPECIALIDADES

La medida hace patente la división entre sindicatos: UGC y CCOO, a favor; SMA y Satse, en contra

Redacción. Sevilla
“Discriminación positiva de sexo femenino”. Esta es la medida que ha establecido la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la oposición, tanto de promoción interna como de acceso libre, para doce especialidades de facultativos en caso de empate. La medida ha evidenciado la división entre sindicatos.



“En caso de empate en la puntuación total, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición; en caso de persistir el mismo, se atenderá a la puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo de méritos y por su orden”, dice la resolución, que, a renglón seguido, señala la medida que ha despertado cierto recelo en el sector: “Si se mantiene el empate, en aquellas especialidades indicadas en el Anexo IV se atenderá a la discriminación positiva de sexo femenino”.

Dicho anexo recoge doce especialidades: Cardiología, Cirugía Cardiovascular, Cirugía General y Aparato Digestivo, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Cirugía Pediátrica, Cirugía Plástica y Reparadora, Endocrinología y Nutrición, Medicina Intensiva, Neurocirugía, Otorrinolaringología, Radiofísica Hospitalaria y Urología.

Estas especialidades suman 140 plazas de las 475 que se ofrecen, entre promoción interna y acceso libre, a facultativos. Por lo tanto, en caso de empate, estas plazas podrían ser para mujeres, aunque saquen la misma puntuación que hombres.

La convocatoria señala que en el resto de especialidades, si hay empate se resolverá ordenándose a los candidatos por la letra ‘h’.

Consultada al respecto, la Administración andaluza defiende la iniciativa por la poca presencia de féminas en algunas especialidades, y que la medida no va en contra de la Constitución.

Rechazo parcial por parte de los sindicatos

Sin embargo, la iniciativa no ha contado con el visto bueno de todos los sindicatos. El Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha informado de que durante las negociaciones mantenidas con el SAS acerca de la oferta pública de empleo, se evidenció una disparidad de opiniones en este punto de discriminación positiva a favor de la mujer. Según el colectivo profesional, UGT y CCOO votaron a favor, CSIF se abstuvo, mientras que el propio SMA y el Sindicato de Enfermería Satse votaron en contra.

“Entendíamos que esta medida no se aplicaba de manera bidireccional, es decir, que siguiendo ese criterio de igual manera si hubiese un desequilibrio a favor de las mujeres en alguna categoría entonces la plaza debería ser para un hombre. La administración argumentó que ese no era el sentido de la discriminación positiva, ya que ésta sólo es a favor de la mujer”, reza en un comunicado emitido por SMA.

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Miguel O escribió:¿Alguien sabe si es legal que una administracion elija funcionarios segun el sexo al que pertenecen?


Es que no comprendo entonces que es lo que significa el articulo de la constitucion que habla de la discriminacion por sexo., ¿No es evidente la discriminacion por sexo cuando una administracion ofrece el puesto de funcionario a una persona exclusivamente por su sexo?

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Ulyses escribió:Y si tienen el canet del Partido de los Obreros tendrán aún más preferencia :juas.

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Aurum escribió:

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Ulyses escribió:Y si tienen el canet del Partido de los Obreros tendrán aún más preferencia :juas.

+ 1 -1 = 0 ... estaba a huevo ... :juas

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Mario escribió:Y yo que pensaba que lo más justo, en caso de empate total y absoluto, era lanzar un dado o una moneda. Qué anticuado estoy.

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Nowomowa escribió:O sea que en el caso de TRIPLE EMPATE (por puntos, por nota de la oposición y por méritos) entre dos candidatos, en algunas especialidades donde hay clara mayoría de hombres, se elegirá primero a las candidatas.

De lo contrario, se les elegirá en base a la letra "h" (o sea, que el doctor Herrera tendrá la plaza antes que la doctora Íñiguez o el doctor García, que lo tendrá crudísimo para pasar).

Alguna gente es que se queja por nada. Porque nacer hombre o mujer es igual de aleatorio que llamarse García (la cagaste) o Íñiguez (bien por tí).

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jordi escribió:

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Nowomowa escribió:O sea que en el caso de TRIPLE EMPATE (por puntos, por nota de la oposición y por méritos) entre dos candidatos, en algunas especialidades donde hay clara mayoría de hombres, se elegirá primero a las candidatas.

De lo contrario, se les elegirá en base a la letra "h" (o sea, que el doctor Herrera tendrá la plaza antes que la doctora Íñiguez o el doctor García, que lo tendrá crudísimo para pasar).

Alguna gente es que se queja por nada. Porque nacer hombre o mujer es igual de aleatorio que llamarse García (la cagaste) o Íñiguez (bien por tí).

Tampoco veo el "gran escándalo"

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Kalea escribió:Esto no puede ser constitucional.

Una cosa es que se beneficie, en caso de empate, al sexo menos representado pero eso conlleva que si es el masculino se beneficie a los hombres y no como lo han hecho.

Se les ha ido la cabeza con la ley de igualdad y ya ni saben interpretarla, las mujeres no siempre es el sexo desfavorecido por sistema dentro de la administración porque ya llegarán las oposiciones de enfermería y maestros, ya.