Las mujeres tienen que trabajar 79 días más al año para cobrar lo mismo

[Cero07]

Las mujeres tienen que trabajar 79 días más al año para cobrar lo mismo

La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa más alta desde el año 2002 y resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis económica que, en la práctica, supone que para obtener la misma pensión, una trabajadora deba cotizar once años y medio más que su homólogo masculino.

Esta es una de las conclusiones del informe de UGT Trabajar igual, cobrar igual, presentado este lunes por su responsable del área de Igualdad, Almudena Fontecha, con motivo de la conmemoración, el 22 de febrero, del Día por la Igualdad Salarial. Con datos de 2008 a 2012, afirma que España es ya la "campeona europea" de brecha salarial.

"No sólo nos hemos vuelto a situar en los niveles de 2002, sino que esta brecha se produce cuando la tasa de empleo es menor, es decir, hay menos mujeres trabajadoras y sufren una mayor brecha salarial", ha señalado Fontecha. En total, las diferencias retributivas por género implican que en 2012 las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros en sueldos y que tendrían que trabajar 79 días más al año para ganar lo mismo que ellos.

http://economia.elpais.com/economia/201 ... 95709.html

Antes hablaban de "a igual categoría", ahora de "trabajo de igual valor" lo cual es más complicado de determinar.

[Chato]

¿Qué significa trabajo de igual valor?

[Cero07]

Ver citas anteriores

¿Qué significa trabajo de igual valor?

Eso me pregunto yo. Cada vez que aparecen estas estadísticas se echan de menos explicaciones a cuestiones básicas para poder entender cómo puede producirse esta desigualdad salarial. En los convenios colectivos se establece el salario por categoría no por sexo.

[Kalea]

Esto siempre ha sido complicado de determinar, las empresas no han sido tan idiotas como para poner en una nómina distintas categorías ante un mismo desempeño, más bien lo camuflaban en jornadas parciales obligatorias para las mujeres que no se exigían a los hombres, promociones de ascenso en sectores con mayor presencia de mujeres que veían como a la hora de nombrar "responsables" siempre terminaban siendo hombres y algunos pequeños detalles más.

Eso, sin duda, perjudica y mucho cuando hablamos en términos de pensiones, subsidios, bajas o cualquier otra situación asimilada ya que muchas de estas situaciones están exentas de cotización a la seguridad social.

Por ejemplo, después de percibir la prestación por desempleo existe el subsidio por cargas familiares para personas que tengan un hijo o más a su cargo, los famosos 426 euros, antes de la reforma de 2012 esa cantidad era igual para todas las personas que cumplieran los requisitos de acceso, ahora va en función de la jornada laboral durante el tiempo de cotización, es decir, si una persona tenía una jornada del 55%, ya se le descontó en su momento para calcularle la prestación y ahora se le vuelve a descontar del total, así de 17 euros diarios que están estipulados se percibe por normativa el 80% si la jornada laboral era de 40 horas semanales o el % parcial correspondiente, en el ejemplo que ponia sería el 55% sobre el 80%, unos 230 euros mensuales.

Hasta hace nada, las jornadas parciales eran cosa de mujeres, o bien por ver reducida su jornada a voluntad por conciliación de la vida familiar y laboral o por obligatoriedad por parte de la empresa, como viene ocurriendo por ejemplo con las peluqueras, limpiadoras y demás que son contratadas por cuatro horas diarias pero desarrollan una jornada de ocho, ahora parece que eso se está igualando y están perjudicando de igual manera a hombres y mujeres, en el caso de los hombres, se les contrata a tiempo parcial y su jornada sigue siendo a jornada completa, y para ir reclamando o mandando inspecciones estamos, los unos y las otras.

[Chato]

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

¿Qué significa trabajo de igual valor?

Eso me pregunto yo. Cada vez que aparecen estas estadísticas se echan de menos explicaciones a cuestiones básicas para poder entender cómo puede producirse esta desigualdad salarial. En los convenios colectivos se establece el salario por categoría no por sexo.

En Malaprensa hay un artículo del año pasado que va muy bien para este tema.

Ver citas anteriores

Desigualdad salarial (2): ¡No es por el mismo trabajo!


En la entrada anterior del blog he contado cómo la semana pasada muchos medios reprodujeron una cuenta mal hecha de la UGT en un informe publicado por la central sindical para llamar la atención sobre la desigualdad, o brecha salarial que hay en España entre hombres y mujeres. Esa brecha, de 5.900 euros al año, equivale al 23 % del sueldo de los hombres, o al 29,8 % del sueldo de las mujeres (son datos que provienen de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, resumida aquí).

Ahora bien, el problema con este tipo de estadísticas es que aunque se calculen y se cuenten bien, se suelen entender mal, como he contado otras veces en Malaprensa. Me explico: esas estadísticas que hemos mencionado simplemente comparan el salario medio de todos los hombres y de todas las mujeres ocupados. La diferencia de salarios, por tanto, es el resultado conjunto de todas las diferencias entre los trabajos de hombres y mujeres: diferencias en la distribución en diferentes sectores, entre jornadas a tiempo completo y tiempo parcial, en su edad, su experiencia laboral, su formación, el tamaño de la empresa, el puesto concreto que ocupan...

Lo dice el propio INE en su nota de prensa: "La diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras." Por su parte, el informe de UGT, aunque no diga nunca explícitamente que las cifras globales se refieren a personas que hacen el mismo trabajo tampoco hace ningún esfuerzo por aclarar que no es así, e incluso al hablar de un grupo concreto sugiere precisamente que sí estamos hablando de personas que hacen el mismo trabajo:

Las mujeres con elevada formación académica, que se dedican a actividades profesionales, científicas y técnicas, por realizar un trabajo de igual valor que sus compañeros hombres reciben un 30 % menos de salario. [Negritas añadidas]
Es una interpretación incorrecta de los datos del INE, que solo dice que si se comparan los sueldos medios de hombres y mujeres en la "sección de actividad" denominada así ("actividades profesionales, científicas y técnicas"), la diferencia de sueldos anuales es de un 30%. Pero esa comparación está hecha, como las demás del informe, entre todos los hombres y mujeres que se incluyen en el grupo, sin tener en cuenta ninguna otra posible diferencia entre ellos. Por ello, decir que "realizan un trabajo de igual valor" está completamente falto de apoyo empírico. Por ejemplo, esa "sección de actividad", que no incluye, pese a su nombre, todas las actividades profesionales, científicas o técnicas, comprende cosas variadas como servicios jurídicos, de arquitectura, ingeniería, gestión empresarial, veterinarios... Y a través de la EPA podemos ver que hombres y mujeres no están distribuidos por igual en esos subgrupos. Posiblemente al menos una parte de ese 30% se explique porque, por ejemplo, los servicios de ingeniería tienen salarios más altos que los de contabilidad, y la presencia en ambos subgrupos de hombres y mujeres es muy diferente.

En fin, que entre lo que no se dice, y lo que se sugiere, mucha gente entiende mal estos datos. Y así, ya algunas de las noticias que contaron el informe de UGT incluyeron la idea de que se comparaba a personas que hacían el mismo trabajo.
•El Correo: Las riojanas cobran una cuarta parte menos que los hombres por hacer el mismo trabajo
•Ideal: Las mujeres cobran 2.600 euros menos al año que los hombres por el mismo trabajo
•El Comercio: Los hombres asturianos ganan un 39 por ciento más que las mujeres por el mismo trabajo
•La Opinión de Málaga: Las mujeres cobran un 25% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo
•El País (el año pasado, por las mismas fechas, por el mismo tipo de informe): Las mujeres ganan 5.744 euros menos al año que los hombres por trabajos iguales

Y luego la rueda de comentarios, análisis y reacciones políticas a este tipo de noticias confirma que se entienden mal. Véanse:

•La coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Estefanía Martín Palop denunció que las andaluzas cobran un 22,8 por ciento menos que sus compañeros desempeñando un mismo puesto de trabajo y con una misma formación académica, según Europa Press.
•Según la web del PSOE su vicesecretaria general y candidata al Parlamento Europeo afirma que las mujeres con trabajo sufren una enorme “brecha salarial”, es decir, “que por el mismo trabajo, tienen salarios más bajos que los hombres”.
•En esa línea, el PSOE ha registrado en el Congreso de los Diputados una proposición no de ley, instando al Gobierno a reforzar las actuaciones de las inspecciones de trabajo y de Seguridad Social para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
•Y en su Conferencia Política de noviembre pasado el PSOE propuso una "ley de igualdad salarial", que se justificaba porque, según Concepción Causapie, "el problema fundamental es que [las mujeres] reciben menos dinero por realizar el mismo trabajo".
•La periodista Julia Navarro escribe todo un artículo basado en la premisa errónea, y denunciando la "infamia" de que las mujeres cobren un 23% menos por el mismo trabajo.

Como puede ver cualquiera que lea con atención las estadísticas del INE, sus datos no miden esto. No hablan del mismo trabajo, ni de personas con la misma educación, experiencia, etc... Hablan de salarios medios, de todos los hombres y mujeres, o en su caso de todos los de un territorio, o un grupo grande definido por la sección de actividad u otros criterios.

De hecho, por ejemplo, las mujeres están sobrerrepresentadas entre las personas que trabajan a tiempo parcial, y claro, estas cobran menos que las que trabajan a tiempo completo. Y resulta que si miramos el salario por hora, la brecha salarial ya no es del 23% sino del 16,3%. Casi un tercio de la diferencia salarial se explicaría, por tanto, por el número de horas trabajado.

Por todo ello, es perfectamente posible que la inmensa mayoría de las empresas en España paguen igual por igual trabajo a hombres y mujeres, y que eso sea compatible con que el salario medio de las mujeres sea bastante más bajo que el de los hombres, porque ellas no hacen los mismos trabajos que ellos, ni trabajan las mismas horas. Es decir, que podría haber desigualdad salarial sin que hubiera discriminación salarial, o siendo esta bastante pequeña.

En definitiva, sí, hombres y mujeres ganan, como media, sueldos distintos. Pero no sabemos realmente cuánto se debe a discriminación salarial, (personas que haciendo lo mismo cobran distinto), cuánto a discriminación laboral (que a igualdad de condiciones las empresas elijan a hombres para puestos de más sueldo), y cuánto a características de los propios trabajadores, que hacen que haya más o menos hombres y mujeres interesados y capacitados para diferentes trabajos. Si hay menos mujeres con estudios de ingeniería, por volver al ejemplo de arriba, lógicamente habrá menos mujeres con trabajos que requieren esa cualificación, y que están bien pagados. Dentro de los estudios de FP, no es lo mismo un estudio de administrativo, que de mecánica del automóvil, o de peluquería. Cada uno de ellos tiene sueldos distintos, y la proporción en ellos de hombres y mujeres es diferente.

Naturalmente, a su vez, nos podríamos preguntar por qué hay menos mujeres ingenieras, o mecánicas de automóvil. O por qué en promedio el peso de familia y trabajo es distinto en las prioridades vitales de hombres y mujeres. En qué medida se debe a inclinaciones naturales diferentes y en qué medida se debe a la influencia de la cultura y la educación, de las expectativas creadas en los niños y niñas por la familia, la escuela y en general el entorno social. Es el debate que en inglés se representa con la frase hecha "nature vs nurture", y que en español podemos traducir como "naturaleza frente a educación" o "lo innato frente a lo adquirido".

Esta es una discusión complejísima que está en el centro de los estudios de la antropología, la sociología y la psicología del género. En la radio mencioné un debate entre dos psicólogos de la Universidad de Harvard, Pinker y Spielke, disponible online (en inglés), con el audio, el texto y las presentaciones utilizadas, que se celebró en 2005 a raíz de la polémica que hubo en aquella universidad sobre por qué hay menos mujeres en los puestos de más nivel en las ciencias duras y las ingenierías. Ninguno de los dos profesores creía que la explicación tenga que ver exclusivamente con la naturaleza (nadie sensato lo cree), pero mientras que Pinker creía que la naturaleza sí tiene un peso importante, Spielke defendía que la explicación es exclusivamente cultural. Los dos profesores presentan evidencias fascinantes en apoyo de sus argumentos.

La información sobre la desigualdad salarial, por tanto, es una especie de indicador sintético de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, del resultado final, en términos de remuneración, de la suma de tres factores posibles: la pura discriminación salarial, la discriminación laboral, y las diferencias cognitivas o actitudinales entre hombres y mujeres, que, independientemente de cuál sea su origen, para los empleadores son un dato dado.

Las estadísticas publicadas no permiten discernir bien el peso de esos factores, y la cobertura del tema en los medios suele facilitar la confusión, al no explicar claramente en que no se está comparando sueldos de personas que hacen el mismo trabajo. Pero lógicamente, si no entendemos bien lo que estamos midiendo, y si no nos esforzamos por entender sus causas, tampoco podremos pensar ordenadamente sobre sus posibles remedios.

http://www.malaprensa.com/2014/02/desig ... or-el.html

Cuando se habla de discriminación salarial normalmente no se tiene en cuenta la diferencia de horas trabajadas y tipo de trabajo y lo que se debería analizar como una situación de discriminación laboral entre otras causas se entiende como una situación de discriminación salarial que a mi parecer no existe salvo casos residuales.

Si sale una encuesta que dice que los canarios ganan un 25% menos que los madrileños a nadie se le ocurre decir que los canarios están discriminados salarialmente, lo que sucede que trabajan menos y acceden a trabajos peor remunerados. Pues con esto lo mismo.

[carmene]

Me parece un análisis muy interesante. Yo nunca me lo había planteado desde este punto de vista, y creo que es bastante acertado respecto a dónde surge esta diferencia salarial.

Aunque también creo que a día de hoy, aún se nos excluye a las mujeres de puestos de responsabilidad en las empresas, algunas veces por criterios exclusivamente machistas. También es verdad que muchas veces somos las mujeres las que decidimos anteponer la vida familiar a la laboral, lo cual nos hace perder estos puestos de responsabilidad.

[DistinguidoBourdieu]

Nunca he entendido la lógica económica en que se sustentan estas afirmaciones. Si un empresario tiene la opción de contratar a dos trabajadores, un hombre y una mujer, que producen el mismo valor, pagando un 25% a la mujer por ese trabajo, ¿para qué narices va a contratar a un hombre?

[SanTelmo]

Ver citas anteriores

Nunca he entendido la lógica económica en que se sustentan estas afirmaciones. Si un empresario tiene la opción de contratar a dos trabajadores, un hombre y una mujer, que producen el mismo valor, pagando un 25% a la mujer por ese trabajo, ¿para qué narices va a contratar a un hombre?

Eso digo yo, lo lógico sería contratar a dos mujeres. Al menos desde el punto de vista del empresario.

[carmene]

Ver citas anteriores

Nunca he entendido la lógica económica en que se sustentan estas afirmaciones. Si un empresario tiene la opción de contratar a dos trabajadores, un hombre y una mujer, que producen el mismo valor, pagando un 25% a la mujer por ese trabajo, ¿para qué narices va a contratar a un hombre?

Efectivamente no tiene ninguna lógica, y no creo que esto sea así.

Yo creo que el empresario para el mismo trabajo prefiere al hombre que a la mujer, por lo mismo que ya dijo Mónica Oriol, porque las mujeres nos quedamos embarazadas y somos un lastre para las empresas.

[Miguel O]

Ver citas anteriores

Nunca he entendido la lógica económica en que se sustentan estas afirmaciones. Si un empresario tiene la opción de contratar a dos trabajadores, un hombre y una mujer, que producen el mismo valor, pagando un 25% a la mujer por ese trabajo, ¿para qué narices va a contratar a un hombre?

Es que son mentira. No hay que darle muchas mas vueltas.

[Enxebre]

Lo que es objetivo e innegable es que desde hace unos años hay más universitarias que universitarios (y sí, incluidas la mayoría de ingenierías) y eso no se traduce en el mercado laboral

[Chato]

Ver citas anteriores

Lo que es objetivo e innegable es que desde hace unos años hay más universitarias que universitarios (y sí, incluidas la mayoría de ingenierías) y eso no se traduce en el mercado laboral

Hace muchos años desde que estudié pero muchísimo han tenido que cambiar las cosas para que lo de las ingenierías sea cierto.

[DistinguidoBourdieu]

Búsqueda rápida: alrededor de un 15% de mujeres en Ingeniería Industrial en el 2010. De todas formas, la correlación entre éxito escolar y éxito laboral no es tan acentuada como tiende a pensarse. El mundo escolar y el mundo laboral y empresarial requieren competencias distintas. Steve Jobs no terminó la carrera. El capital escolar de Amancio Ortega es nulo.

[pablemosfan]

Ver citas anteriores

Lo que es objetivo e innegable es que desde hace unos años hay más universitarias que universitarios (y sí, incluidas la mayoría de ingenierías) y eso no se traduce en el mercado laboral

Por desgracia eso es simpre y llanamente Falso. http://elpais.com/m/diario/2010/11/14/s ... 50215.html

Ahí dicen que hay más universitarias en general, pero no en las ingenierías.
Por que siente la necesidad de decir mentiras Enxebre?

[Aurum]

Donde yo trabajo las mujeres hacen el mismo número de horas que yo y cobran exactamente igual que yo.

[Enxebre]

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Lo que es objetivo e innegable es que desde hace unos años hay más universitarias que universitarios (y sí, incluidas la mayoría de ingenierías) y eso no se traduce en el mercado laboral

Hace muchos años desde que estudié pero muchísimo han tenido que cambiar las cosas para que lo de las ingenierías sea cierto.

Error mío, en la Politécnica donde estudié había mayoría de mujeres, busqué una noticia al azar y me encontré esto

Ver citas anteriores

Actualmente el número de mujeres en la universidad supera el de hombres, asegura el sociólogo, y sin embargo las diferencias continúan en la matriculación de ciertas carreras: las mujeres en general predominan en las Ciencias de la Salud, Magisterio e Ingeniería, excepto en la química. La carrera más igualitaria en la UC es Matemáticas, con 53 mujeres y 52 hombres.

http://noticias.universia.es/en-portada ... enero.html

Pero se refiere exclusivamente a la Universidad de Cantabria, así que si estudiaste allí, sí que han cambiado las cosas :juas

[Chato]

Vaya. Me da la impresión de que se han liado al redactar la noticia. Cuando yo estudiaba en la UC en todas las ingenierías había mayoría de chicos excepto en la química que había mayoría femenina.

[Kahlenberg]

[Enxebre]

Ver citas anteriores

Vaya. Me da la impresión de que se han liado al redactar la noticia. Cuando yo estudiaba en la UC en todas las ingenierías había mayoría de chicos excepto en la química que había mayoría femenina.

Pues puede ser, también alude a que Ingeniería de Marina (¿Ingeniería Naval?) es practicamente masculina y en ese párrafo no lo nombran

[Enxebre]

Ver citas anteriores

Buenos datos, lo cual viene a confirmar que algo pasa en el entorno laboral con las mujeres, en el segundo gráfico un 40% de las mujeres con formación con ciencias no pueden ejercer en el campo a pesar de ser normalmente puestos de trabajo específicos para una titulación y con más salida laboral mientras que en los hombres ese porcentaje se reduce a la mitad