Re: Hilo del Gobierno PSOE-UP
Publicado: 07 Oct 2022 03:12
Son inadjetivables. Y todavía hay gente que se los cree.


Foro para el debate político civilizado
http://www.soloespolitica.com/foro/
Medio punto no es nada, SanTelmo, si lo gordo de mi sueño, lo justo, no se lo aplicarán nunca.Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑06 Oct 2022 21:52La de los funcionarios es del 3,5.Ver citas anterioresKalea escribió: ↑06 Oct 2022 21:07Pues mira, me parece bien que se apliquen la subida del personal funcionario, llevo toda mi vida adulta reivindicando que los politicos, como empleados públicos que son, se apliquen el EBEP y todas las normas que lo desarrollan, que se les clasifique en grupos por nivel de estudios, con el mismo salario y complementos que todos los de su mismo grupo.Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑06 Oct 2022 18:08 De esto igual tampoco sabía nada Echenique.
https://www.europapress.es/nacional/not ... 70151.html
Luego viene cuando me despierto.
Ver citas anterioresKalea escribió: ↑05 Oct 2022 21:32¿Tú crees que no es para tanto? Vamos a verlo.Ver citas anterioresEdison escribió: ↑05 Oct 2022 08:02Tampoco es para tanto. Se exige aprobar las pruebas de acceso, si los aspirantes fuesen pocos ya entrarían sin aplicar porcentajes. Que entren con una nota más alta o más baja dependerá de cuantos se presentan y han aprobado también.Ver citas anterioresKalea escribió: ↑05 Oct 2022 06:22Es bastante asqueroso este tipo de actitudes ya no sólo por bajar la nota porque crean que somos tontitas, igual a ellas no les llega para pensar que las mujeres no queremos acceder a las fuerzas del orden y preferimos otros puestos en la administración pero ellas se sienten con poder para dirigir nuestras vidas.Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑01 Oct 2022 17:24 "Le vamos a dar prioridad a las mujeres en el acceso de manera temporal hasta que alcancemos un número suficiente de mujeres, siempre que la mujer demuestre suficiencia y que esa diferencia entre la nota de una mujer y un hombre no sea superior a un 15%"
Maria Gamez, directora general de la guardia civil.
Traducción: "Las mujeres son unas lerdas a las que hay que subir la nota o si no, no entran".
El gobierno más feminista de la historia.
https://cadenaser.com/nacional/2022/09/ ... adena-ser/
Menudo camino de ordenoymando llevamos: padre, marido, curas, politicos y, de un tiempo a esta parte, políticas. Al final si hay colectivos que se han igualado pero en estupidez. A ver si empiezan a respetar las decisiones de las mujeres de una puta vez.
https://www.interior.gob.es/opencms/es/ ... dia-Civil/
A una oposición se presenta un numero determinado de personas, pongamos por ejemplo 100 hombres y 10 mujeres ¿Cómo piensan alcanzar el cupo de 40 si a nosotras no nos da la gana pertenecer a las fuerzas del orden? ¿Nos arrastrarán de los pelos?
A ver si consigues los datos de la última oposición con la segregación por sexos y vemos la necesidad o estupidez de determinadas politicas "igualitarias"
Mira, la última oposición al cuerpo de bomberos del ajuntament de València se hizo donde yo trabajo, entre toda la gente que se presentó, que fue mogollón, yo no vi mas de diez mujeres, y eso siendo espléndida ¿Debemos obligar a las mujeres a incluir en su proyecto vital ser bombera porque queremos la igualdad? ¿Que igualdad es esa que nos niega el derecho a decidir sobre nuestra propia vida, otra vez?
Una cosa son las campañas de sensibilización, ya sea en bachillerato o universidad, porque muchas personas, tanto hombres como mujeres, desconocen determinadas salidas laborales pero ¿Imponer plazas para mujeres? Menudo favor que nos hacen. Yo aprobé una oposición a un grupo masculinizado de cuatro plazas vacantes, somos muy pocas técnicas audiovisuales, tanto estudiando como trabajando, y con el mismo baremo de nota quedé segunda, la primera también fue otra mujer, los dos siguientes hombres. Yo no soy más que ellos pero se me reconoció mi esfuerzo no mi sexo y eso siempre es gratificante y enorgullecedor.
Ver citas anterioresKalea escribió: ↑07 Oct 2022 06:17Medio punto no es nada, SanTelmo, si lo gordo de mi sueño, lo justo, no se lo aplicarán nunca.Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑06 Oct 2022 21:52La de los funcionarios es del 3,5.Ver citas anterioresKalea escribió: ↑06 Oct 2022 21:07Pues mira, me parece bien que se apliquen la subida del personal funcionario, llevo toda mi vida adulta reivindicando que los politicos, como empleados públicos que son, se apliquen el EBEP y todas las normas que lo desarrollan, que se les clasifique en grupos por nivel de estudios, con el mismo salario y complementos que todos los de su mismo grupo.Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑06 Oct 2022 18:08 De esto igual tampoco sabía nada Echenique.
https://www.europapress.es/nacional/not ... 70151.html
Luego viene cuando me despierto.
Unos se hacen la subida del funcionariado con el redondeo del euro y otros seguirán donando lo que sobrepase de 3SMI, haber quien suelta la mentira más creible.
Y mientras tanto hay empleados públicos y EMPLEADOS PÚBLICOS, unos trabajan y otros HACEN POLITICA.
Pero voy a más ¿Por qué le suben el 3'5 a los funcionarios? ¿Cobramos poco? ¿Por qué no lo invierten en plazas de inspección de trabajo para que no haya trabajadores explotados y consigamos cierta igualdad laboral? Y esto sólo puedo decirlo aquí, como se me ocurra decirlo en mi trabajo salgo sin pelos.
Hoy tengo el día antisocial.
¿Está diciendo q las mujeres no tienen nivel, ni fondo físico, ni intelectual para pasar una oposición, sin q les echen una manita?Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑08 Oct 2022 13:12 Entiendo que los inspectores de trabajo velan por el cumplimiento de la normativa en materia laboral, de seguridad etc ... lo que requiere de una legislación determinada : si es perniciosa para los trabajadores la Inspección tendrá más limitadas sus actuaciones. Un trabajador puede de forma individual velar por un derecho determinado ( por ejemplo en horas de Formación que ampare el Estatuto de los Trabajadores ) ; ahora bien , si por ley al empresario le dan barra libre para casi cualquier cosa : cambiarte el horario, las funciones , bajarte el salario , inexistencia o raquitismo del SMI (como muchos preconizan) la inspección de trabajo y los juzgados de lo Social no podrán hacer demasiado
Por otra parte , es posible que las mujeres no tengamos grandes deseos de acceder a puestos relacionados con la Seguridad del Estado, pero se entiende que las que se presentan sí lo tienen.
Entiendo que estas pruebas serán en parte físicas, algo diferentes por cada sexo, de conocimientos tipo test o similares y algunas de evaluación, valoración o entrevistas personales donde ahí si puede caber la arbitrariedad y un sesgo hacia lo masculino , más, tratándose del estamento que es. En la empresa privada existe y sospecho que en este caso será peor.
Pero hablo sin saber demasiado de estas cuestiones , salvo en el caso de reclamar en alguna ocasión algún derecho laboral que la empresa me intentaba negar pero que con el Estatuto de por medio y obstinación conseguí.
Quizás me haya explicado mal y ha entendido eso, pero más bien creo que lo ha retorcido . Lo que he querido decir en que ante pruebas que implican una valoración subjetiva como entrevistas o similares sí puede haber un sesgo de género y más en un estamento como ese.Ver citas anterioresLady_Sith escribió: ↑09 Oct 2022 00:55¿Está diciendo q las mujeres no tienen nivel, ni fondo físico, ni intelectual para pasar una oposición, sin q les echen una manita?Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑08 Oct 2022 13:12 Entiendo que los inspectores de trabajo velan por el cumplimiento de la normativa en materia laboral, de seguridad etc ... lo que requiere de una legislación determinada : si es perniciosa para los trabajadores la Inspección tendrá más limitadas sus actuaciones. Un trabajador puede de forma individual velar por un derecho determinado ( por ejemplo en horas de Formación que ampare el Estatuto de los Trabajadores ) ; ahora bien , si por ley al empresario le dan barra libre para casi cualquier cosa : cambiarte el horario, las funciones , bajarte el salario , inexistencia o raquitismo del SMI (como muchos preconizan) la inspección de trabajo y los juzgados de lo Social no podrán hacer demasiado
Por otra parte , es posible que las mujeres no tengamos grandes deseos de acceder a puestos relacionados con la Seguridad del Estado, pero se entiende que las que se presentan sí lo tienen.
Entiendo que estas pruebas serán en parte físicas, algo diferentes por cada sexo, de conocimientos tipo test o similares y algunas de evaluación, valoración o entrevistas personales donde ahí si puede caber la arbitrariedad y un sesgo hacia lo masculino , más, tratándose del estamento que es. En la empresa privada existe y sospecho que en este caso será peor.
Pero hablo sin saber demasiado de estas cuestiones , salvo en el caso de reclamar en alguna ocasión algún derecho laboral que la empresa me intentaba negar pero que con el Estatuto de por medio y obstinación conseguí.
Pero es que la medida que anunció la directora general no tiene nada que ver con entrevistas personales, primero son los exámenes, y ahí es donde se le dará una plaza a una mujer antes que a un hombre si la mujer saca un aprobado y tiene hasta un 15% menos nota que el hombre, que obviamente también habrá aprobado. Y eso en una oposición donde los puestos se deciden incluso por centésimas. Si es que el problema no está en que aprueban pocas mujeres, el problema es que se presentan pocas mujeres, y eso no lo vas a cambiar subiendo artificialmente la nota a las mujeres.Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑09 Oct 2022 09:16Quizás me haya explicado mal y ha entendido eso, pero más bien creo que lo ha retorcido . Lo que he querido decir en que ante pruebas que implican una valoración subjetiva como entrevistas o similares sí puede haber un sesgo de género y más en un estamento como ese.Ver citas anterioresLady_Sith escribió: ↑09 Oct 2022 00:55¿Está diciendo q las mujeres no tienen nivel, ni fondo físico, ni intelectual para pasar una oposición, sin q les echen una manita?Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑08 Oct 2022 13:12 Entiendo que los inspectores de trabajo velan por el cumplimiento de la normativa en materia laboral, de seguridad etc ... lo que requiere de una legislación determinada : si es perniciosa para los trabajadores la Inspección tendrá más limitadas sus actuaciones. Un trabajador puede de forma individual velar por un derecho determinado ( por ejemplo en horas de Formación que ampare el Estatuto de los Trabajadores ) ; ahora bien , si por ley al empresario le dan barra libre para casi cualquier cosa : cambiarte el horario, las funciones , bajarte el salario , inexistencia o raquitismo del SMI (como muchos preconizan) la inspección de trabajo y los juzgados de lo Social no podrán hacer demasiado
Por otra parte , es posible que las mujeres no tengamos grandes deseos de acceder a puestos relacionados con la Seguridad del Estado, pero se entiende que las que se presentan sí lo tienen.
Entiendo que estas pruebas serán en parte físicas, algo diferentes por cada sexo, de conocimientos tipo test o similares y algunas de evaluación, valoración o entrevistas personales donde ahí si puede caber la arbitrariedad y un sesgo hacia lo masculino , más, tratándose del estamento que es. En la empresa privada existe y sospecho que en este caso será peor.
Pero hablo sin saber demasiado de estas cuestiones , salvo en el caso de reclamar en alguna ocasión algún derecho laboral que la empresa me intentaba negar pero que con el Estatuto de por medio y obstinación conseguí.
No soy partidaria de cuotas arbitrarias, pero quizás si se requiera un cupo mínimo de mujeres en esos cuerpos ( por ejemplo ante ciertos delitos de índole sexual, violencia de género , atención a ciudadanas de determinadas culturas etc)
No sé si esto sirve, pero puede indicar algo. Listado de aprobados de la última convocatoria de la escala de oficiales de las fuerzas armadas y la guardia civil, no hay examen ya que se ingresa como a cualquier universidad con la nota de EVAU, si no he contado mal, para 415 plazas han entrado 78 mujeres, un 18,79 %. ¿De verdad alguien se cree que no han habido este año al menos otras mil o dos mil mujeres que si hubieran querido, habrían entrado sin problema?Ver citas anterioresKalea escribió: ↑05 Oct 2022 21:32¿Tú crees que no es para tanto? Vamos a verlo.Ver citas anterioresEdison escribió: ↑05 Oct 2022 08:02Tampoco es para tanto. Se exige aprobar las pruebas de acceso, si los aspirantes fuesen pocos ya entrarían sin aplicar porcentajes. Que entren con una nota más alta o más baja dependerá de cuantos se presentan y han aprobado también.Ver citas anterioresKalea escribió: ↑05 Oct 2022 06:22Es bastante asqueroso este tipo de actitudes ya no sólo por bajar la nota porque crean que somos tontitas, igual a ellas no les llega para pensar que las mujeres no queremos acceder a las fuerzas del orden y preferimos otros puestos en la administración pero ellas se sienten con poder para dirigir nuestras vidas.Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑01 Oct 2022 17:24 "Le vamos a dar prioridad a las mujeres en el acceso de manera temporal hasta que alcancemos un número suficiente de mujeres, siempre que la mujer demuestre suficiencia y que esa diferencia entre la nota de una mujer y un hombre no sea superior a un 15%"
Maria Gamez, directora general de la guardia civil.
Traducción: "Las mujeres son unas lerdas a las que hay que subir la nota o si no, no entran".
El gobierno más feminista de la historia.
https://cadenaser.com/nacional/2022/09/ ... adena-ser/
Menudo camino de ordenoymando llevamos: padre, marido, curas, politicos y, de un tiempo a esta parte, políticas. Al final si hay colectivos que se han igualado pero en estupidez. A ver si empiezan a respetar las decisiones de las mujeres de una puta vez.
https://www.interior.gob.es/opencms/es/ ... dia-Civil/
A una oposición se presenta un numero determinado de personas, pongamos por ejemplo 100 hombres y 10 mujeres ¿Cómo piensan alcanzar el cupo de 40 si a nosotras no nos da la gana pertenecer a las fuerzas del orden? ¿Nos arrastrarán de los pelos?
A ver si consigues los datos de la última oposición con la segregación por sexos y vemos la necesidad o estupidez de determinadas politicas "igualitarias"
Mira, la última oposición al cuerpo de bomberos del ajuntament de València se hizo donde yo trabajo, entre toda la gente que se presentó, que fue mogollón, yo no vi mas de diez mujeres, y eso siendo espléndida ¿Debemos obligar a las mujeres a incluir en su proyecto vital ser bombera porque queremos la igualdad? ¿Que igualdad es esa que nos niega el derecho a decidir sobre nuestra propia vida, otra vez?
Una cosa son las campañas de sensibilización, ya sea en bachillerato o universidad, porque muchas personas, tanto hombres como mujeres, desconocen determinadas salidas laborales pero ¿Imponer plazas para mujeres? Menudo favor que nos hacen. Yo aprobé una oposición a un grupo masculinizado de cuatro plazas vacantes, somos muy pocas técnicas audiovisuales, tanto estudiando como trabajando, y con el mismo baremo de nota quedé segunda, la primera también fue otra mujer, los dos siguientes hombres. Yo no soy más que ellos pero se me reconoció mi esfuerzo no mi sexo y eso siempre es gratificante y enorgullecedor.
Había leído esto.Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑09 Oct 2022 10:17Pero es que la medida que anunció la directora general no tiene nada que ver con entrevistas personales, primero son los exámenes, y ahí es donde se le dará una plaza a una mujer antes que a un hombre si la mujer saca un aprobado y tiene hasta un 15% menos nota que el hombre, que obviamente también habrá aprobado. Y eso en una oposición donde los puestos se deciden incluso por centésimas. Si es que el problema no está en que aprueban pocas mujeres, el problema es que se presentan pocas mujeres, y eso no lo vas a cambiar subiendo artificialmente la nota a las mujeres.Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑09 Oct 2022 09:16Quizás me haya explicado mal y ha entendido eso, pero más bien creo que lo ha retorcido . Lo que he querido decir en que ante pruebas que implican una valoración subjetiva como entrevistas o similares sí puede haber un sesgo de género y más en un estamento como ese.Ver citas anterioresLady_Sith escribió: ↑09 Oct 2022 00:55¿Está diciendo q las mujeres no tienen nivel, ni fondo físico, ni intelectual para pasar una oposición, sin q les echen una manita?Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑08 Oct 2022 13:12 Entiendo que los inspectores de trabajo velan por el cumplimiento de la normativa en materia laboral, de seguridad etc ... lo que requiere de una legislación determinada : si es perniciosa para los trabajadores la Inspección tendrá más limitadas sus actuaciones. Un trabajador puede de forma individual velar por un derecho determinado ( por ejemplo en horas de Formación que ampare el Estatuto de los Trabajadores ) ; ahora bien , si por ley al empresario le dan barra libre para casi cualquier cosa : cambiarte el horario, las funciones , bajarte el salario , inexistencia o raquitismo del SMI (como muchos preconizan) la inspección de trabajo y los juzgados de lo Social no podrán hacer demasiado
Por otra parte , es posible que las mujeres no tengamos grandes deseos de acceder a puestos relacionados con la Seguridad del Estado, pero se entiende que las que se presentan sí lo tienen.
Entiendo que estas pruebas serán en parte físicas, algo diferentes por cada sexo, de conocimientos tipo test o similares y algunas de evaluación, valoración o entrevistas personales donde ahí si puede caber la arbitrariedad y un sesgo hacia lo masculino , más, tratándose del estamento que es. En la empresa privada existe y sospecho que en este caso será peor.
Pero hablo sin saber demasiado de estas cuestiones , salvo en el caso de reclamar en alguna ocasión algún derecho laboral que la empresa me intentaba negar pero que con el Estatuto de por medio y obstinación conseguí.
No soy partidaria de cuotas arbitrarias, pero quizás si se requiera un cupo mínimo de mujeres en esos cuerpos ( por ejemplo ante ciertos delitos de índole sexual, violencia de género , atención a ciudadanas de determinadas culturas etc)
Yo me presente una vez, en 2001, y si no ha cambiado, el orden es fase de concurso, oposición incluidos psicotecnicos, reconocimiento médico, pruebas físicas y entrevista personal. Lo que está en negrita es apto-no apto.Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑09 Oct 2022 10:55Había leído esto.Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑09 Oct 2022 10:17Pero es que la medida que anunció la directora general no tiene nada que ver con entrevistas personales, primero son los exámenes, y ahí es donde se le dará una plaza a una mujer antes que a un hombre si la mujer saca un aprobado y tiene hasta un 15% menos nota que el hombre, que obviamente también habrá aprobado. Y eso en una oposición donde los puestos se deciden incluso por centésimas. Si es que el problema no está en que aprueban pocas mujeres, el problema es que se presentan pocas mujeres, y eso no lo vas a cambiar subiendo artificialmente la nota a las mujeres.Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑09 Oct 2022 09:16Quizás me haya explicado mal y ha entendido eso, pero más bien creo que lo ha retorcido . Lo que he querido decir en que ante pruebas que implican una valoración subjetiva como entrevistas o similares sí puede haber un sesgo de género y más en un estamento como ese.
No soy partidaria de cuotas arbitrarias, pero quizás si se requiera un cupo mínimo de mujeres en esos cuerpos ( por ejemplo ante ciertos delitos de índole sexual, violencia de género , atención a ciudadanas de determinadas culturas etc)
https://innotest.es/pruebas-guardia-civ ... aci%C3%B3n.
La duda se me planteaba en la entrevista personal relacionada también con las pruebas psicotécnicas de la primera parte y donde podría haber un cierto sesgo. Que se presentan pocas lo tengo claro , pero me preguntaba si además las pocas que se presentan podrían toparse con otros obstáculos
Supongo que acabarías de segurata no?Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑09 Oct 2022 11:06Yo me presente una vez, en 2001, y si no ha cambiado, el orden es fase de concurso, oposición incluidos psicotecnicos, reconocimiento médico, pruebas físicas y entrevista personal. Lo que está en negrita es apto-no apto.Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑09 Oct 2022 10:55Había leído esto.Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑09 Oct 2022 10:17Pero es que la medida que anunció la directora general no tiene nada que ver con entrevistas personales, primero son los exámenes, y ahí es donde se le dará una plaza a una mujer antes que a un hombre si la mujer saca un aprobado y tiene hasta un 15% menos nota que el hombre, que obviamente también habrá aprobado. Y eso en una oposición donde los puestos se deciden incluso por centésimas. Si es que el problema no está en que aprueban pocas mujeres, el problema es que se presentan pocas mujeres, y eso no lo vas a cambiar subiendo artificialmente la nota a las mujeres.Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑09 Oct 2022 09:16
Quizás me haya explicado mal y ha entendido eso, pero más bien creo que lo ha retorcido . Lo que he querido decir en que ante pruebas que implican una valoración subjetiva como entrevistas o similares sí puede haber un sesgo de género y más en un estamento como ese.
No soy partidaria de cuotas arbitrarias, pero quizás si se requiera un cupo mínimo de mujeres en esos cuerpos ( por ejemplo ante ciertos delitos de índole sexual, violencia de género , atención a ciudadanas de determinadas culturas etc)
https://innotest.es/pruebas-guardia-civ ... aci%C3%B3n.
La duda se me planteaba en la entrevista personal relacionada también con las pruebas psicotécnicas de la primera parte y donde podría haber un cierto sesgo. Que se presentan pocas lo tengo claro , pero me preguntaba si además las pocas que se presentan podrían toparse con otros obstáculos
P. D. Llegué a la entrevista, pero no conseguí plaza. Por lo que veo de tu enlace, el reconocimiento médico se hace ahora al final.
Ese discurso sobre la sororidad y demás me lo creería más si no nos hubiéramos pasado una semana leyendo en las redes sociales a mujeres deseandole a las famosas monicas q las violen, para ver si así aprenden, por no querer jugar el papel de víctimas. Empatía y eso.Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑09 Oct 2022 09:16Quizás me haya explicado mal y ha entendido eso, pero más bien creo que lo ha retorcido . Lo que he querido decir en que ante pruebas que implican una valoración subjetiva como entrevistas o similares sí puede haber un sesgo de género y más en un estamento como ese.Ver citas anterioresLady_Sith escribió: ↑09 Oct 2022 00:55¿Está diciendo q las mujeres no tienen nivel, ni fondo físico, ni intelectual para pasar una oposición, sin q les echen una manita?Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑08 Oct 2022 13:12 Entiendo que los inspectores de trabajo velan por el cumplimiento de la normativa en materia laboral, de seguridad etc ... lo que requiere de una legislación determinada : si es perniciosa para los trabajadores la Inspección tendrá más limitadas sus actuaciones. Un trabajador puede de forma individual velar por un derecho determinado ( por ejemplo en horas de Formación que ampare el Estatuto de los Trabajadores ) ; ahora bien , si por ley al empresario le dan barra libre para casi cualquier cosa : cambiarte el horario, las funciones , bajarte el salario , inexistencia o raquitismo del SMI (como muchos preconizan) la inspección de trabajo y los juzgados de lo Social no podrán hacer demasiado
Por otra parte , es posible que las mujeres no tengamos grandes deseos de acceder a puestos relacionados con la Seguridad del Estado, pero se entiende que las que se presentan sí lo tienen.
Entiendo que estas pruebas serán en parte físicas, algo diferentes por cada sexo, de conocimientos tipo test o similares y algunas de evaluación, valoración o entrevistas personales donde ahí si puede caber la arbitrariedad y un sesgo hacia lo masculino , más, tratándose del estamento que es. En la empresa privada existe y sospecho que en este caso será peor.
Pero hablo sin saber demasiado de estas cuestiones , salvo en el caso de reclamar en alguna ocasión algún derecho laboral que la empresa me intentaba negar pero que con el Estatuto de por medio y obstinación conseguí.
No soy partidaria de cuotas arbitrarias, pero quizás si se requiera un cupo mínimo de mujeres en esos cuerpos ( por ejemplo ante ciertos delitos de índole sexual, violencia de género , atención a ciudadanas de determinadas culturas etc)
Y como te sentiste al ver que había perros policía?Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑09 Oct 2022 11:06Yo me presente una vez, en 2001, y si no ha cambiado, el orden es fase de concurso, oposición incluidos psicotecnicos, reconocimiento médico, pruebas físicas y entrevista personal. Lo que está en negrita es apto-no apto.Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑09 Oct 2022 10:55Había leído esto.Ver citas anterioresSanTelmo escribió: ↑09 Oct 2022 10:17Pero es que la medida que anunció la directora general no tiene nada que ver con entrevistas personales, primero son los exámenes, y ahí es donde se le dará una plaza a una mujer antes que a un hombre si la mujer saca un aprobado y tiene hasta un 15% menos nota que el hombre, que obviamente también habrá aprobado. Y eso en una oposición donde los puestos se deciden incluso por centésimas. Si es que el problema no está en que aprueban pocas mujeres, el problema es que se presentan pocas mujeres, y eso no lo vas a cambiar subiendo artificialmente la nota a las mujeres.Ver citas anterioresSABELA escribió: ↑09 Oct 2022 09:16
Quizás me haya explicado mal y ha entendido eso, pero más bien creo que lo ha retorcido . Lo que he querido decir en que ante pruebas que implican una valoración subjetiva como entrevistas o similares sí puede haber un sesgo de género y más en un estamento como ese.
No soy partidaria de cuotas arbitrarias, pero quizás si se requiera un cupo mínimo de mujeres en esos cuerpos ( por ejemplo ante ciertos delitos de índole sexual, violencia de género , atención a ciudadanas de determinadas culturas etc)
https://innotest.es/pruebas-guardia-civ ... aci%C3%B3n.
La duda se me planteaba en la entrevista personal relacionada también con las pruebas psicotécnicas de la primera parte y donde podría haber un cierto sesgo. Que se presentan pocas lo tengo claro , pero me preguntaba si además las pocas que se presentan podrían toparse con otros obstáculos
P. D. Llegué a la entrevista, pero no conseguí plaza. Por lo que veo de tu enlace, el reconocimiento médico se hace ahora al final.
Sí. Como broma está bien, porque tiene su gracia/ironía. Aunque, sin duda, lo que no tiene ningúna bracia es saber que no has logrado la plaza porque casi la mitad de las mismas han sido reservadas para mujeres, en un intento político de equidad artificial y demagogia, que va a traer muchos disgustos en cuanto a seguridad. Todos hemos visto lo poco eficaces que son las agentes en casos en los que se requiere la fuerza para someter a un delincuente, o trabajando como antidisturbios. Lo que no quita para que también haya verdaderos inútiles varones. Ojo. En fin, es una ocurrencia ridícula de esta izquierda identitaria, como tantas otras donde no impera el sentido común.
Pues esperate José, se de buena tinta que van a reservar un cupo para LGTBIVer citas anterioresJosé escribió: ↑11 Oct 2022 18:14Sí. Como broma está bien, porque tiene su gracia/ironía. Aunque, sin duda, sienta bastante peor el hecho de saber que no has logrado la plaza porque casi la mitad han sido reservadas para mujeres, en un intento político de equidad artificial y populista, que va a traer muchos disgustos a nivel de seguridad. Todos hemos visto lo poco eficaces que son las agentes en casos en los que se requiere la fuerza para someter a un delincuente, o trabajando como antidisturbios. En fin, una ocurrencia ridícula de esta izquierda identitaria, como tantas otras donde no impera el sentido común.