Solo es Política

Ver citas anteriores

Kalea escribió:

Ver citas anteriores

llampuga escribió:

Ver citas anteriores

Kalea escribió:

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:Y el estado paga el salario de esa gente? Algún enlace a la ley concreta?

Se habla de casi gratis, no gratis, estaría bueno.

Ahora me pillas mal pero en cuanto tenga un momento te pongo esos enlaces a las subvenciones y beneficios de los empresarios por la contratación de personas con discapacidad.

Estamos hablando aquí de discapacitados?? Pero vamos a ver Kalea: Sabes en qué piso vives?

Los discapacitados son personas D I S C A P A C I T A D A S ! Lo entiendes? Quiere decir que su rendimiento no puede ser como el de una persona normal. Evidentemente, el que emplea a un discapacitado, sabe a qué se atiene y si no le ayuda el Gobierno, lo más lógico es que no empleen a ninguno. Qué te piensas tú que el dinero nace por la gracia de dios?

Anda, joder, sigue con tus cositas y no digas barbaridades!

Yo a mis cositas y tu a repasar de lo que va la conversación para evitar hacer el payaso, aunque la verdad, tienes todo un reto por delante.

Empieza por respetar y no tacarme los cojones, vale? Me la sudan a mi las tipejas maleducadas como tú.

Así es que si quieres debatir conmigo, no permitas que te jiñe tu segundo agujero anal y empieza a respetarme por encima de todo. Toma nota!

Ya les vale a la paralíticos estos, querrán ser considerados como personas normales y todo.

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:

Ver citas anteriores

Kalea escribió:

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:Y el estado paga el salario de esa gente? Algún enlace a la ley concreta?

Lo prometido...

http://www.discapnet.es/Castellano/area ... /faq6.aspx

Ventajas en las cuotas de la ss, ventajas fiscales...

Ya, pero el salario quien lo paga? El estado no verdad?
Pues no mientan

No hemos mentido, repasa el hilo y verás quién ha malinterpretado el tema, hablábamos de que sale casi gratis, calcula el gasto que genera un trabajador "normal" y el beneficio de contratar a una persona con certificado de minusvalía y luego seguimos hablando, pero primero, contrasta información antes de acusar a nadie de mentir, anda, que se te ve muy sobrado dando saltitos hacia delante.

Ver citas anteriores

Politikeo escribió: lo empresarios que en muchos de los casos les sale casi gratis el sueldo del trabajador.

El sueldo, eso han dicho.
Si es que ya no distinguen la verdad de la mentira.

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:

Ver citas anteriores

Politikeo escribió: lo empresarios que en muchos de los casos les sale casi gratis el sueldo del trabajador.

El sueldo, eso han dicho.
Si es que ya no distinguen la verdad de la mentira.

Si pagar sueldos de 400 € al mes ademas de ahorrarse las cargas sociales de una cadena hotelera por ejemplo cuando eso lo recaudan ellos en media hora no es salirle el sueldo practicamente gratis, que venga Dios y lo vea.

Ver citas anteriores

Politikeo escribió:

Ver citas anteriores

llampuga escribió:
Hace muchos años, existía el contrato para el aprendiz, el cual era excelente. Primero por que el joven, en cuestión, aunque ganaba poco, aprendía un oficio y podía subir de categoría y elevar indefectiblemente su sueldo. El contratante, pagaba unas cuotas a la SS muy acordes al rendimiento del empleado.

Ahora, las leyes cambian, arreglo a los que gobiernan y no sé, en este momento como están las cosas y desconozco la edad del empleado. Lo que le puedo asegurar, bajo mi experiencia como empresario, es que este señor está de prueba. Si el empresario ve que vale en su puesto, estoy seguro que le subirá el sueldo y lo hará fijo. Si no es un buen profesional y además "un manta" que los hay, pues lo más seguro es que se vaya a la calle.

La cuota a la SS es muy elevada en España. Dese cuenta que hay que mantener a los Sindicatos, así, como también, al exceso de políticos y demás chupópteros que pululan los despachos.

Yo he dado respuesta a su post. Ahora quiero que me de su opinión al mío, que ni siquiera ha hecho mención.

Yo también he dado respuesta a su post, si se refiere al caso concreto del trabajador que tuvo el accidente, obviamente no me parece bien el proceder de Magistratura y en esta ocasión sin que sirva de precedente, le doy a ud la razón, que por cierto no me dice como acabo la cosa, ¿tuvo que pagar la sanción,- injusta a todas luces,- o no?.

Pues muchas gracias por ser sincero. Con personas como ud da gusto discernir los temas y conmigo tendrá un forista que le tendrá en aprecio. A mi me interesa más la persona y sus inquietudes, que su postura política.

De hecho y, desde hace años, tengo amigos que son de izquierda y nos llevamos la mar de bien. La inercia política nunca debería ser óbice para el entendimiento de las personas. Estoy seguro que ud y yo tomaríamos unas cañas de lo más a gusto.

Le respondo a lo de la Magistratura: Tuve que pagar dentro de la fecha...como ellos dicen: en periodo "voluntario" (entre ud y yo, es una falacia). El susodicho periodo no es voluntario, es obligatorio, y el "obligatorio", es el de... por cojones!

Un saludo

Ver citas anteriores

llampuga escribió:

Ver citas anteriores

Politikeo escribió:

Ver citas anteriores

llampuga escribió:
Hace muchos años, existía el contrato para el aprendiz, el cual era excelente. Primero por que el joven, en cuestión, aunque ganaba poco, aprendía un oficio y podía subir de categoría y elevar indefectiblemente su sueldo. El contratante, pagaba unas cuotas a la SS muy acordes al rendimiento del empleado.

Ahora, las leyes cambian, arreglo a los que gobiernan y no sé, en este momento como están las cosas y desconozco la edad del empleado. Lo que le puedo asegurar, bajo mi experiencia como empresario, es que este señor está de prueba. Si el empresario ve que vale en su puesto, estoy seguro que le subirá el sueldo y lo hará fijo. Si no es un buen profesional y además "un manta" que los hay, pues lo más seguro es que se vaya a la calle.

La cuota a la SS es muy elevada en España. Dese cuenta que hay que mantener a los Sindicatos, así, como también, al exceso de políticos y demás chupópteros que pululan los despachos.

Yo he dado respuesta a su post. Ahora quiero que me de su opinión al mío, que ni siquiera ha hecho mención.

Yo también he dado respuesta a su post, si se refiere al caso concreto del trabajador que tuvo el accidente, obviamente no me parece bien el proceder de Magistratura y en esta ocasión sin que sirva de precedente, le doy a ud la razón, que por cierto no me dice como acabo la cosa, ¿tuvo que pagar la sanción,- injusta a todas luces,- o no?.

Pues muchas gracias por ser sincero. Con personas como ud da gusto discernir los temas y conmigo tendrá un forista que le tendrá en aprecio. A mi me interesa más la persona y sus inquietudes, que su postura política.

De hecho y, desde hace años, tengo amigos que son de izquierda y nos llevamos la mar de bien. La inercia política nunca debería ser óbice para el entendimiento de las personas. Estoy seguro que ud y yo tomaríamos unas cañas de lo más a gusto.

Le respondo a lo de la Magistratura: Tuve que pagar dentro de la fecha...como ellos dicen: en periodo "voluntario" (entre ud y yo, es una falacia). El susodicho periodo no es voluntario, es obligatorio, y el "obligatorio", es el de... por cojones!

Un saludo

Ver citas anteriores

Politikeo escribió:

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:

Ver citas anteriores

Politikeo escribió: lo empresarios que en muchos de los casos les sale casi gratis el sueldo del trabajador.

El sueldo, eso han dicho.
Si es que ya no distinguen la verdad de la mentira.

Si pagar sueldos de 400 € al mes ademas de ahorrarse las cargas sociales de una cadena hotelera por ejemplo cuando eso lo recaudan ellos en media hora no es salirle el sueldo practicamente gratis, que venga Dios y lo vea.

Anda espera, que si con tu actividad cubres el sueldo de tu empleado eso es que te sale gratis. Para que se cree usted que la gente contrata empleados? Para quebrar?

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:

Ver citas anteriores

Politikeo escribió:

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:

Ver citas anteriores

Politikeo escribió: lo empresarios que en muchos de los casos les sale casi gratis el sueldo del trabajador.

El sueldo, eso han dicho.
Si es que ya no distinguen la verdad de la mentira.

Si pagar sueldos de 400 € al mes ademas de ahorrarse las cargas sociales de una cadena hotelera por ejemplo cuando eso lo recaudan ellos en media hora no es salirle el sueldo practicamente gratis, que venga Dios y lo vea.

Anda espera, que si con tu actividad cubres el sueldo de tu empleado eso es que te sale gratis. Para que se cree usted que la gente contrata empleados? Para quebrar?

No, al menos que se pague un sueldo decente, o ¿es que cree ud que con un sueldo de 400 € se vive?.

Yo creo que el salario mínimo esta por encima de eso. Que miente usted vaya.

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:Yo creo que el salario mínimo esta por encima de eso. Que miente usted vaya.

No he seguido la conversación, pero con la reforma laboral usted puede contratar por 6.30, pedir 1 hora diaria de horas extra sin compensación económica, y trabaja usted de facto 7:30 legalmente cobrando 400 euros. Es bastante común, la verdad.

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:Yo creo que el salario mínimo esta por encima de eso. Que miente usted vaya.

¿has calculado ya el coste de contratar a un trabajador "normal" y a una persona con discapacidad? Contando para ello que a igual trabajo, misma jornada e igual salario, claro.

Porque sigues acusando a la gente de mentir y no has sido capaz de demostrar que no salga "casi gratis" esa contratación.

Anímate y danos en los morros con datos.

En principio, no debemos olvidar que la contratación de minusválidos es obligatorio por ley.

Aquí os pongo unos links para que saquéis consecuencias:

http://recursos-humanos.infojobs.net/ay ... apacitados

http://www.emprendedores.es/gestion/con ... capacitado

Tal y como reseñé en otro post de este hilo, hay muchos tipos de discapacidad y hay que tener en cuenta que los discapacitados psíquicos rinden menos y cobran menos, evidentemente.

http://www.eldiario.es/sociedad/trabaja ... 23439.html

Por lo tanto es que un discapacitado cobra algo menos que un trabajador normal, dependiendo del grado de su incapacidad y que la empresa donde más beneficio tiene, es en las cuotas de la SS, ya que si de un trabajador normal se pagan de SS alrededor de 6.600 €, dependiendo del ramo profesional, no todos los ramos pagan igual, pues según los datos que he colgado, puede tener un ahorro anual de entre 1.000 y 2.000 €.

Por cierto. Yo contraté un discapacitado con una minusvalía del 38%. Como se puede ver en los enlaces que os he insertado, es obligatorio cumplir 3 años de contrato. Si el trabajador decide terminar el contrato con la empresa, antes de los 3 años, tienes que buscar un sustituto o, en su defecto, devolver todas las bonificaciones recibidas.

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:Yo creo que el salario mínimo esta por encima de eso. Que miente usted vaya.

Yo no miento, pero que ud es un impresentable de baja estofa lo saben hasta en Pekin; hasta los cojones de las desconsideraciones del pajaro este!!.

Ver citas anteriores

juan.gonzalez escribió:

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:Yo creo que el salario mínimo esta por encima de eso. Que miente usted vaya.

No he seguido la conversación, pero con la reforma laboral usted puede contratar por 6.30, pedir 1 hora diaria de horas extra sin compensación económica, y trabaja usted de facto 7:30 legalmente cobrando 400 euros. Es bastante común, la verdad.

El salario mínimo son 648 X 14 pagas a 8 horas
648/8 y el resultado X 6.5 no da 400. Pero ni de coña.

Ver citas anteriores

Kalea escribió:

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:Yo creo que el salario mínimo esta por encima de eso. Que miente usted vaya.

¿has calculado ya el coste de contratar a un trabajador "normal" y a una persona con discapacidad? Contando para ello que a igual trabajo, misma jornada e igual salario, claro.

Porque sigues acusando a la gente de mentir y no has sido capaz de demostrar que no salga "casi gratis" esa contratación.

Anímate y danos en los morros con datos.

Lo uníco que se ahorra es em tema de las cotizaciones, pero el salario hay que pagarlo igual. Pero oiga, que el paro entre los minusválidos roza el 50% por qué nadie quiere apuntarse al chollo.

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:

Ver citas anteriores

juan.gonzalez escribió:

Ver citas anteriores

pablemosfan escribió:Yo creo que el salario mínimo esta por encima de eso. Que miente usted vaya.

No he seguido la conversación, pero con la reforma laboral usted puede contratar por 6.30, pedir 1 hora diaria de horas extra sin compensación económica, y trabaja usted de facto 7:30 legalmente cobrando 400 euros. Es bastante común, la verdad.

El salario mínimo son 648 X 14 pagas a 8 horas
648/8 y el resultado X 6.5 no da 400. Pero ni de coña.

Lo que da usted da 491 euros si sumamos pagas extra. No lo veo tan lejos. Y si es 6 en lugar de 6.30, pues más cerca todavía.

526,5 X 14 pagas es el resultado. Lo que son 614 en 12 (que es la forma habitual de cobrar sueldos bajos).
Vamos, que nadie trabaja a jornada completa por 400 Euros.

Los contratos de practicas si se pagan a 400 € la jornada completa que es de lo que se están aprovechando muchos de los empresarios para hacer su negocio.

Datos?