¿Tres días libres cuando la regla duele?

[blanca]

Ver citas anteriores

Los que se pasan el día tocándose los huevos no necesitan la baja.

Estar todo el día tocándose algo (los huevos o las orejas) produce dolor...

[blanca]

xmigoll:
No entiendo Sra. Blanca el porqué de levantar tanta polémica esta medida. Es algo que debería estar regulado hace tiempo.
Me lo dice mi santa y señora esposa muchas veces. Sois las mujeres las que más palos os ponéis en el camino a vosotras mismas.
Un saludo

Claro! por eso es un buen debate ;
por que se enfrentan varios temas politicos, sociales, laborales, incluso sanitarios;

La endometriosis (La enfermedad se produce porque parte del tejido endometrial que se expulsa con la menstruación se desvía hacia la cavidad abdominal creando una serie de implantes de células vivas que se van reproduciendo. “Este proceso ocurre en un 50 por ciento de las mujeres, pero no en todas el endometrio se fija en el abdomen. Si esto ocurre, esta parte del cuerpo se inflama y provoca adherencias y destrucción de parte de la zona pélvica, es en esta situación cuando hablamos de endometriosis”, explica el doctor Javier del Pozo, ginecólogo de la clínica Teknon de Barcelona.)

En algunos casos graves, la mujer se queda hecha unos zorros,pero también hay muchos casos leves que otras usan como excusa.

Si la mujer pide tres días libres en su trabajo, cada mes, a los empresarios no les va a gustar,
Así que se decidirán por "la parte contraria",contrataran a más hombres por que no tienen la regla;
Máxime cuando la mayor parte de las molestias se arregla con algún analgésico...

Saludos.

[ElPizarreño]

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Un pack de ibuprofeno son 4€ en cualquier farmacia, mucho más barato que dar 3 días de baja.

El ibuprofeno no debería estar en ventra libre. No es por un lado un medicamento inocente ni por el otro lado una cura para todos los dolores.

Absolutamente TODOS los medicamentos deberían estar en venta libre, avisando de los riesgos en sus prospectos. Basta ya te paternalismos estúpidos, que cada uno se tome lo que le salga de los cojones, allá él y su salud, lo importante es que el consumidor tenga información plena sobre riesgos.

Pero de todas formas, el ibuprofeno alivia el dolor mestrual, yo por lo menos se lo veo tomar cuando andan con el.

[Bell Cooper]

Yo no lo veo. Una mujer con reglas lo suficientemente dolorosas como para no poder ir a trabajar dos o tres días se supone que ha ido a su médico para averiguar si le pasa algo, con lo cual habrá un profesional que pueda acreditar dicha situación y en caso necesario poder dar una baja, igual que se da una baja a cualquier otro trabajador afectado de otra dolencia. Sin necesidad de una ley especial, me refiero. Y si es una mujer que no tiene reglas dolorosas pero en ocasiones puntuales le ocurre, pues oye, seguro que hasta ahora se las ha apañado de algún modo, aunque sea llamando por la mañana al trabajo y diciendo que se ha levantado con gripe o con dolor de muelas.

Porque sino esto automáticamente se transforma en:

-Es que necesitan un trato especial
-Es que no rinden tanto
-Es que al empresario no le sale rentable contratarla si luego se pide 3 días de cada mes

En fin lo de siempre.

Da igual que lo haga una mujer de cada millón, y que mientras haya 100 hombres de cada millón que falten por enfermedades inventadas porque el día anterior se emborracharon o ese día juega su equipo fuera de casa o porque, simplemente, no les apetece ir a trabajar: va a pasar igual que con las acusaciones falsas de violación, y cada vez que se exija igualdad de oportunidades te va a salir un mermado intelectual tipo Belenguer justificando que no se contrate ni se ascienda a mujeres (de pagarles el mismo sueldo ya ni hablamos) porque total, luego se cogen una semana de vacaciones todos los meses.

[Kalea]

Ver citas anteriores

Yo no lo veo. Una mujer con reglas lo suficientemente dolorosas como para no poder ir a trabajar dos o tres días se supone que ha ido a su médico para averiguar si le pasa algo, con lo cual habrá un profesional que pueda acreditar dicha situación y en caso necesario poder dar una baja, igual que se da una baja a cualquier otro trabajador afectado de otra dolencia. Sin necesidad de una ley especial, me refiero. Y si es una mujer que no tiene reglas dolorosas pero en ocasiones puntuales le ocurre, pues oye, seguro que hasta ahora se las ha apañado de algún modo, aunque sea llamando por la mañana al trabajo y diciendo que se ha levantado con gripe o con dolor de muelas.

Porque sino esto automáticamente se transforma en:

-Es que necesitan un trato especial
-Es que no rinden tanto
-Es que al empresario no le sale rentable contratarla si luego se pide 3 días de cada mes

En fin lo de siempre.

Da igual que lo haga una mujer de cada millón, y que mientras haya 100 hombres de cada millón que falten por enfermedades inventadas porque el día anterior se emborracharon o ese día juega su equipo fuera de casa o porque, simplemente, no les apetece ir a trabajar: va a pasar igual que con las acusaciones falsas de violación, y cada vez que se exija igualdad de oportunidades te va a salir un mermado intelectual tipo Belenguer justificando que no se contrate ni se ascienda a mujeres (de pagarles el mismo sueldo ya ni hablamos) porque total, luego se cogen una semana de vacaciones todos los meses.

Totalmente de acuerdo.

Si la regla es tan dolorosa que incapacita a una mujer para sus actividades diarias no necesita la regulación de un permiso, es una baja por enfermedad que debe ser controlada por un médico.

Esa regulación bien se podría hacer para ampliar los permisos por paternidad.

[jordi]

Ver citas anteriores

Yo no lo veo. Una mujer con reglas lo suficientemente dolorosas como para no poder ir a trabajar dos o tres días se supone que ha ido a su médico para averiguar si le pasa algo, con lo cual habrá un profesional que pueda acreditar dicha situación y en caso necesario poder dar una baja, igual que se da una baja a cualquier otro trabajador afectado de otra dolencia. Sin necesidad de una ley especial, me refiero. Y si es una mujer que no tiene reglas dolorosas pero en ocasiones puntuales le ocurre, pues oye, seguro que hasta ahora se las ha apañado de algún modo, aunque sea llamando por la mañana al trabajo y diciendo que se ha levantado con gripe o con dolor de muelas.

Porque sino esto automáticamente se transforma en:

-Es que necesitan un trato especial
-Es que no rinden tanto
-Es que al empresario no le sale rentable contratarla si luego se pide 3 días de cada mes

En fin lo de siempre.

Da igual que lo haga una mujer de cada millón, y que mientras haya 100 hombres de cada millón que falten por enfermedades inventadas porque el día anterior se emborracharon o ese día juega su equipo fuera de casa o porque, simplemente, no les apetece ir a trabajar: va a pasar igual que con las acusaciones falsas de violación, y cada vez que se exija igualdad de oportunidades te va a salir un mermado intelectual tipo Belenguer justificando que no se contrate ni se ascienda a mujeres (de pagarles el mismo sueldo ya ni hablamos) porque total, luego se cogen una semana de vacaciones todos los meses.

Veo muy mal el convertirlo, formalizarlo en algún tipo de automatismo.

[blanca]

Un caso de la vida real;
una empresa pequeña, casi familiar,

unos 40 empleados, la empresa funciona bien,
una de las mujeres cuyo aporte profesional es fundamental para la empresa se queda embarazada,pide la baja por embarazo de riesgo,se pasa casi ocho meses sin aparecer por el trabajo, tiene al niño ...........y pide trabajar media jornada,El empresario no puede hacer nada, ni la puede despedir, ni la puede obligar que trabaje todo el día, ademas como parte de sus derechos pide tener todos los sábados libres. Esos Derechos según convenios del sector los va a mantener durante ocho largoooos años, y (algunos sospechan)que cuando el actual niños tenga siete años y diez meses se volverá a quedar embarazada, pedirá la baja como con el anterior ;por embarazo de riesgo y vuelta a empezar.

El empresario ¡hay que oírlo! esta que trina: Por supuesto el resto de sus compañeros también,¿por qué? el jefe que también tiene derechos, ya NO contrata a mujeres.

¿Le decimos al señor X que ahora las mujeres pueden pedir la baja cada mes durante tres días por reglas dolorosas?

Los abusos de los derechos de unas los pagan el resto...

[Logan]

Ver citas anteriores

Un caso de la vida real;
una empresa pequeña, casi familiar,

unos 40 empleados, la empresa funciona bien,
una de las mujeres cuyo aporte profesional es fundamental para la empresa se queda embarazada,pide la baja por embarazo de riesgo,se pasa casi ocho meses sin aparecer por el trabajo, tiene al niño ...........y pide trabajar media jornada,El empresario no puede hacer nada, ni la puede despedir, ni la puede obligar que trabaje todo el día, ademas como parte de sus derechos pide tener todos los sábados libres. Esos Derechos según convenios del sector los va a mantener durante ocho largoooos años, y (algunos sospechan)que cuando el actual niños tenga siete años y diez meses se volverá a quedar embarazada, pedirá la baja como con el anterior ;por embarazo de riesgo y vuelta a empezar.

El empresario ¡hay que oírlo! esta que trina: Por supuesto el resto de sus compañeros también,¿por qué? el jefe que también tiene derechos, ya NO contrata a mujeres.

¿Le decimos al señor X que ahora las mujeres pueden pedir la baja cada mes durante tres días por reglas dolorosa"

Qué poca empatía. Si se pudieran transferir los dolores de la regla al jefe o algún compañero igual no habría debate...

[Regshoe]

Ver citas anteriores

Un caso de la vida real;
una empresa pequeña, casi familiar,

unos 40 empleados, la empresa funciona bien,
una de las mujeres cuyo aporte profesional es fundamental para la empresa se queda embarazada,pide la baja por embarazo de riesgo,se pasa casi ocho meses sin aparecer por el trabajo, tiene al niño ...........y pide trabajar media jornada,El empresario no puede hacer nada, ni la puede despedir, ni la puede obligar que trabaje todo el día, ademas como parte de sus derechos pide tener todos los sábados libres. Esos Derechos según convenios del sector los va a mantener durante ocho largoooos años, y (algunos sospechan)que cuando el actual niños tenga siete años y diez meses se volverá a quedar embarazada, pedirá la baja como con el anterior ;por embarazo de riesgo y vuelta a empezar.

El empresario ¡hay que oírlo! esta que trina: Por supuesto el resto de sus compañeros también,¿por qué? el jefe que también tiene derechos, ya NO contrata a mujeres.

¿Le decimos al señor X que ahora las mujeres pueden pedir la baja cada mes durante tres días por reglas dolorosas?

Los abusos de los derechos de unas los pagan el resto...

[Kalea]

Ver citas anteriores

Un caso de la vida real;
una empresa pequeña, casi familiar,

unos 40 empleados, la empresa funciona bien,
una de las mujeres cuyo aporte profesional es fundamental para la empresa se queda embarazada,pide la baja por embarazo de riesgo,se pasa casi ocho meses sin aparecer por el trabajo, tiene al niño ...........y pide trabajar media jornada,El empresario no puede hacer nada, ni la puede despedir, ni la puede obligar que trabaje todo el día, ademas como parte de sus derechos pide tener todos los sábados libres. Esos Derechos según convenios del sector los va a mantener durante ocho largoooos años, y (algunos sospechan)que cuando el actual niños tenga siete años y diez meses se volverá a quedar embarazada, pedirá la baja como con el anterior ;por embarazo de riesgo y vuelta a empezar.

El empresario ¡hay que oírlo! esta que trina: Por supuesto el resto de sus compañeros también,¿por qué? el jefe que también tiene derechos, ya NO contrata a mujeres.

¿Le decimos al señor X que ahora las mujeres pueden pedir la baja cada mes durante tres días por reglas dolorosas?

Los abusos de los derechos de unas los pagan el resto...

La de lecturas que se puede hacer de eso, empiezo:

- Falta de capacidad de gestión de los recursos humanos por parte del empresario. Nunca se debe tener a un sólo trabajador para realizar una tarea, lo más adecuado es que se vaya formando a otras personas para que puedan sustituirle por causas sobrevenidas como un embarazo de riesgo o un accidente laboral ¿o es que en este último caso también debería de seguir acudiendo al trabajo para no perjudicar la producción aun a costa de su salud?

- Que una persona decida reducir su jornada laboral para atender los cuidados de menores o personas dependientes no es un abuso de ningún derecho. La pena es que sea algo que socialmente parece que nos corresponda a las mujeres pero los hombres tienen el mismo derecho y ¿qué pasará cuando ellos se decidan a ejercer sus derechos de conciliación? ¿a quién contratará ese empresario? porque se va quedando sin opciones. La suerte que tiene es que al ser una empresa familiar se pueden tirar al tajo ellos mismos.

- Las bajas laborales por embarazo de riesgo, alta probabilidad de aborto espontáneo para que nos entendamos todos, e incluso las de riesgo sobre el embarazo por razones del puesto de trabajo son dictadas por médicos. Leyendo el caso de esta mujer que nos cuentas cualquiera piensa que el dictamen de riesgo lo impone ella y no lo decide un médico, como ocurre en la realidad o igual es que no tienes mucha confianza en los profesionales de la medicina cuando del entorno laboral se trata, que eso también es muy típico de la "clase empresarial": todo es mentira y los trabajadores consiguen las bajas sin estar enfermos ni necesitarlas, sólo por no asistir al trabajo y seguir cobrando.

Para mi, las medidas especiales por tema de regla como que no pero todo lo relacionado con los derechos y deberes parentales se me quedan cortos y aquí incluyo gestación, lactancia, atención sanitaria y educativa del menor, excedencias, reducciones de jornada, etc. Lo que de verdad me fastidia es que a los hombres se les ningunee tanto para conseguirlos y, sobre todo, para ejercerlos.

[Belenguer]

Ver citas anteriores

y cada vez que se exija igualdad de oportunidades te va a salir un mermado intelectual tipo Belenguer justificando que no se contrate ni se ascienda a mujeres (de pagarles el mismo sueldo ya ni hablamos) porque total, luego se cogen una semana de vacaciones todos los meses.

Reportada, por supuesto.

Debería moderar su odio, motivado por su incapacidad de rebatirme, el insulto nunca es la solución.

Como es obvio no ha entendido ni una palabra de todo lo que yo haya escrito sobre el tema de los sexos. Si me he caracterizado por algo en ese tema ha sido por defender la igualdad de oportunidades, lo que siempre he dicho es que la desigualdad de resultados no equivale a una discriminación, si usted confunde una cosa con la otra es su problema.

[blanca]

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Un caso de la vida real;
una empresa pequeña, casi familiar,

unos 40 empleados, la empresa funciona bien,
una de las mujeres cuyo aporte profesional es fundamental para la empresa se queda embarazada,pide la baja por embarazo de riesgo,se pasa casi ocho meses sin aparecer por el trabajo, tiene al niño ...........y pide trabajar media jornada,El empresario no puede hacer nada, ni la puede despedir, ni la puede obligar que trabaje todo el día, ademas como parte de sus derechos pide tener todos los sábados libres. Esos Derechos según convenios del sector los va a mantener durante ocho largoooos años, y (algunos sospechan)que cuando el actual niños tenga siete años y diez meses se volverá a quedar embarazada, pedirá la baja como con el anterior ;por embarazo de riesgo y vuelta a empezar.

El empresario ¡hay que oírlo! esta que trina: Por supuesto el resto de sus compañeros también,¿por qué? el jefe que también tiene derechos, ya NO contrata a mujeres.

¿Le decimos al señor X que ahora las mujeres pueden pedir la baja cada mes durante tres días por reglas dolorosas?

Los abusos de los derechos de unas los pagan el resto...

La de lecturas que se puede hacer de eso, empiezo:

- Falta de capacidad de gestión de los recursos humanos por parte del empresario. Nunca se debe tener a un sólo trabajador para realizar una tarea, lo más adecuado es que se vaya formando a otras personas para que puedan sustituirle por causas sobrevenidas como un embarazo de riesgo o un accidente laboral ¿o es que en este último caso también debería de seguir acudiendo al trabajo para no perjudicar la producción aun a costa de su salud?

- Que una persona decida reducir su jornada laboral para atender los cuidados de menores o personas dependientes no es un abuso de ningún derecho. La pena es que sea algo que socialmente parece que nos corresponda a las mujeres pero los hombres tienen el mismo derecho y ¿qué pasará cuando ellos se decidan a ejercer sus derechos de conciliación? ¿a quién contratará ese empresario? porque se va quedando sin opciones. La suerte que tiene es que al ser una empresa familiar se pueden tirar al tajo ellos mismos.

- Las bajas laborales por embarazo de riesgo, alta probabilidad de aborto espontáneo para que nos entendamos todos, e incluso las de riesgo sobre el embarazo por razones del puesto de trabajo son dictadas por médicos. Leyendo el caso de esta mujer que nos cuentas cualquiera piensa que el dictamen de riesgo lo impone ella y no lo decide un médico, como ocurre en la realidad o igual es que no tienes mucha confianza en los profesionales de la medicina cuando del entorno laboral se trata, que eso también es muy típico de la "clase empresarial": todo es mentira y los trabajadores consiguen las bajas sin estar enfermos ni necesitarlas, sólo por no asistir al trabajo y seguir cobrando.

Para mi, las medidas especiales por tema de regla como que no pero todo lo relacionado con los derechos y deberes parentales se me quedan cortos y aquí incluyo gestación, lactancia, atención sanitaria y educativa del menor, excedencias, reducciones de jornada, etc. Lo que de verdad me fastidia es que a los hombres se les ningunee tanto para conseguirlos y, sobre todo, para ejercerlos.

La de lecturas que se puede hacer de eso, empiezo:

- Falta de capacidad de gestión de los recursos humanos por parte del empresario. Nunca se debe tener a un sólo trabajador para realizar una tarea, lo más adecuado es que se vaya formando a otras personas para que puedan sustituirle por causas sobrevenidas como un embarazo de riesgo o un accidente laboral ¿o es que en este último caso también debería de seguir acudiendo al trabajo para no perjudicar la producción aun a costa de su salud?

//////Que parte no ha entendido señora?
el empresario ha recuperado su gestión empresarial, ¡contratando a un hombre!,lo malo ¿ o lo bueno? que tienen los empresarios es que aprenden pronto:los hombres no tienen reglar dolorosas,ni embarazos de riesgo, ni horarios especiales para dar de mamar al ru rú,....

Que una persona decida reducir su jornada laboral para atender los cuidados de menores o personas dependientes no es un abuso de ningún derecho. La pena es que sea algo que socialmente parece que nos corresponda a las mujeres pero los hombres tienen el mismo derecho y ¿qué pasará cuando ellos se decidan a ejercer sus derechos de conciliación? ¿a quién contratará ese empresario? porque se va quedando sin opciones. La suerte que tiene es que al ser una empresa familiar se pueden tirar al tajo ellos mismos.

/////SI,si es un abuso; nadie se opone a que los primeros meses disfrutara de media jornada para atender al bebe, pero después de tres años y pico, que el niño ya va al colegio, podría (si quisiera) hacer la jornada completa,¡pero no quiere! abuso de unos derechos; el empresario no volverá a contratar a mujeres que "tienen derecho de solicitar y disfrutar de media jornada para dar de mamar al niño¡¡¡¡ aunque tenga casi cuatro años!!!"


Las bajas laborales por embarazo de riesgo, alta probabilidad de aborto espontáneo para que nos entendamos todos, e incluso las de riesgo sobre el embarazo por razones del puesto de trabajo son dictadas por médicos. Leyendo el caso de esta mujer que nos cuentas cualquiera piensa que el dictamen de riesgo lo impone ella y no lo decide un médico, como ocurre en la realidad o igual es que no tienes mucha confianza en los profesionales de la medicina cuando del entorno laboral se trata, que eso también es muy típico de la "clase empresarial": todo es mentira y los trabajadores consiguen las bajas sin estar enfermos ni necesitarlas, sólo por no asistir al trabajo y seguir cobrando.

/////A ver ,señora; precisamente por que se perfectamente de casos y cosas puedo hablar; le explico; una paciente que entra a la consulta y le dice a la doctora de cabecera que tiene una depresión de caballo y que tiene fuertes tentaciones de tirarse por la ventana cada día al levantarse para ir a trabajar.............lo primero que hace la doctora es "recetarle" la baja laboral, después ya le harán pruebas,le darán pastillas o le cantaran x bulerías,pero lo primero= la baja.Otro caso, las "sufridas" cervicales.otra paciente que se queja de las cervicales, de mareos...es casi imposible detectar por muchas pruebas q se le hagan a la paciente, que esta mintiendo ¡la baja! una embarazada a su matrona, le dice que "marca" y tiene molestias que casi son dolores,¡la baja! la baja y reposo.

Hace tiempo (que pena que usted no lo viera) hicieron un reportaje en antena3 sobre caraduras de baja laboral y trabajando en otras labores... pues sacaron "unos cuantos" ni uno ni siete muchos más...

Ni todos los trabajadores son sinvergüenzas, yo no lo he dicho, ni toda la clase empresarial es idiota, frente a sospechas que les están engañando hay opciones, y muchos las usan.

Y en este caso, como siempre y como todo: los abusos son los que pierden la razón frente al sentido común,

Si una mujer ,especialista en lo suyo, le dice al empresario; ojo! que yo padezco de reglas dolorosas, pero a pesar de ello, me esfuerzo en tomar medicación y solo falto a mi trabajo 9 días al año.El empresario la contrataría sin problemas....Lo malo son los abusos, ¡¿todos los meses!?

Por cierto, estoy haciendo de abogada del diablo, a mi me encantan estas medidas,Y también voto para que los odiosos Lunes no sea obligado ir y trabajar....

[blanca]

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Un caso de la vida real;
una empresa pequeña, casi familiar,

unos 40 empleados, la empresa funciona bien,
una de las mujeres cuyo aporte profesional es fundamental para la empresa se queda embarazada,pide la baja por embarazo de riesgo,se pasa casi ocho meses sin aparecer por el trabajo, tiene al niño ...........y pide trabajar media jornada,El empresario no puede hacer nada, ni la puede despedir, ni la puede obligar que trabaje todo el día, ademas como parte de sus derechos pide tener todos los sábados libres. Esos Derechos según convenios del sector los va a mantener durante ocho largoooos años, y (algunos sospechan)que cuando el actual niños tenga siete años y diez meses se volverá a quedar embarazada, pedirá la baja como con el anterior ;por embarazo de riesgo y vuelta a empezar.

El empresario ¡hay que oírlo! esta que trina: Por supuesto el resto de sus compañeros también,¿por qué? el jefe que también tiene derechos, ya NO contrata a mujeres.

¿Le decimos al señor X que ahora las mujeres pueden pedir la baja cada mes durante tres días por reglas dolorosa"

Qué poca empatía. Si se pudieran transferir los dolores de la regla al jefe o algún compañero igual no habría debate...

Créame, se lo digo en serio, los jefes no sienten empatia ninguna, al contrario, muchos,pero muchos, sienten verdaderos dolores de regla, cada mes ,cuando tienen que pagar las nóminas.Algunos/muchos pero muchoooossss han tenido tanto dolor como haber perdido sus casas y todo!!!....

[Regshoe]

Oiga blanca, usted a sus hijos de cuatro años los dejaba solos en casa desatendidos?

[Kalea]

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Un caso de la vida real;
una empresa pequeña, casi familiar,

unos 40 empleados, la empresa funciona bien,
una de las mujeres cuyo aporte profesional es fundamental para la empresa se queda embarazada,pide la baja por embarazo de riesgo,se pasa casi ocho meses sin aparecer por el trabajo, tiene al niño ...........y pide trabajar media jornada,El empresario no puede hacer nada, ni la puede despedir, ni la puede obligar que trabaje todo el día, ademas como parte de sus derechos pide tener todos los sábados libres. Esos Derechos según convenios del sector los va a mantener durante ocho largoooos años, y (algunos sospechan)que cuando el actual niños tenga siete años y diez meses se volverá a quedar embarazada, pedirá la baja como con el anterior ;por embarazo de riesgo y vuelta a empezar.

El empresario ¡hay que oírlo! esta que trina: Por supuesto el resto de sus compañeros también,¿por qué? el jefe que también tiene derechos, ya NO contrata a mujeres.

¿Le decimos al señor X que ahora las mujeres pueden pedir la baja cada mes durante tres días por reglas dolorosas?

Los abusos de los derechos de unas los pagan el resto...

La de lecturas que se puede hacer de eso, empiezo:

- Falta de capacidad de gestión de los recursos humanos por parte del empresario. Nunca se debe tener a un sólo trabajador para realizar una tarea, lo más adecuado es que se vaya formando a otras personas para que puedan sustituirle por causas sobrevenidas como un embarazo de riesgo o un accidente laboral ¿o es que en este último caso también debería de seguir acudiendo al trabajo para no perjudicar la producción aun a costa de su salud?

- Que una persona decida reducir su jornada laboral para atender los cuidados de menores o personas dependientes no es un abuso de ningún derecho. La pena es que sea algo que socialmente parece que nos corresponda a las mujeres pero los hombres tienen el mismo derecho y ¿qué pasará cuando ellos se decidan a ejercer sus derechos de conciliación? ¿a quién contratará ese empresario? porque se va quedando sin opciones. La suerte que tiene es que al ser una empresa familiar se pueden tirar al tajo ellos mismos.

- Las bajas laborales por embarazo de riesgo, alta probabilidad de aborto espontáneo para que nos entendamos todos, e incluso las de riesgo sobre el embarazo por razones del puesto de trabajo son dictadas por médicos. Leyendo el caso de esta mujer que nos cuentas cualquiera piensa que el dictamen de riesgo lo impone ella y no lo decide un médico, como ocurre en la realidad o igual es que no tienes mucha confianza en los profesionales de la medicina cuando del entorno laboral se trata, que eso también es muy típico de la "clase empresarial": todo es mentira y los trabajadores consiguen las bajas sin estar enfermos ni necesitarlas, sólo por no asistir al trabajo y seguir cobrando.

Para mi, las medidas especiales por tema de regla como que no pero todo lo relacionado con los derechos y deberes parentales se me quedan cortos y aquí incluyo gestación, lactancia, atención sanitaria y educativa del menor, excedencias, reducciones de jornada, etc. Lo que de verdad me fastidia es que a los hombres se les ningunee tanto para conseguirlos y, sobre todo, para ejercerlos.

La de lecturas que se puede hacer de eso, empiezo:

- Falta de capacidad de gestión de los recursos humanos por parte del empresario. Nunca se debe tener a un sólo trabajador para realizar una tarea, lo más adecuado es que se vaya formando a otras personas para que puedan sustituirle por causas sobrevenidas como un embarazo de riesgo o un accidente laboral ¿o es que en este último caso también debería de seguir acudiendo al trabajo para no perjudicar la producción aun a costa de su salud?

//////Que parte no ha entendido señora?
el empresario ha recuperado su gestión empresarial, ¡contratando a un hombre!,lo malo ¿ o lo bueno? que tienen los empresarios es que aprenden pronto:los hombres no tienen reglar dolorosas,ni embarazos de riesgo, ni horarios especiales para dar de mamar al ru rú,....

Que una persona decida reducir su jornada laboral para atender los cuidados de menores o personas dependientes no es un abuso de ningún derecho. La pena es que sea algo que socialmente parece que nos corresponda a las mujeres pero los hombres tienen el mismo derecho y ¿qué pasará cuando ellos se decidan a ejercer sus derechos de conciliación? ¿a quién contratará ese empresario? porque se va quedando sin opciones. La suerte que tiene es que al ser una empresa familiar se pueden tirar al tajo ellos mismos.

/////SI,si es un abuso; nadie se opone a que los primeros meses disfrutara de media jornada para atender al bebe, pero después de tres años y pico, que el niño ya va al colegio, podría (si quisiera) hacer la jornada completa,¡pero no quiere! abuso de unos derechos; el empresario no volverá a contratar a mujeres que "tienen derecho de solicitar y disfrutar de media jornada para dar de mamar al niño¡¡¡¡ aunque tenga casi cuatro años!!!"


Las bajas laborales por embarazo de riesgo, alta probabilidad de aborto espontáneo para que nos entendamos todos, e incluso las de riesgo sobre el embarazo por razones del puesto de trabajo son dictadas por médicos. Leyendo el caso de esta mujer que nos cuentas cualquiera piensa que el dictamen de riesgo lo impone ella y no lo decide un médico, como ocurre en la realidad o igual es que no tienes mucha confianza en los profesionales de la medicina cuando del entorno laboral se trata, que eso también es muy típico de la "clase empresarial": todo es mentira y los trabajadores consiguen las bajas sin estar enfermos ni necesitarlas, sólo por no asistir al trabajo y seguir cobrando.

/////A ver ,señora; precisamente por que se perfectamente de casos y cosas puedo hablar; le explico; una paciente que entra a la consulta y le dice a la doctora de cabecera que tiene una depresión de caballo y que tiene fuertes tentaciones de tirarse por la ventana cada día al levantarse para ir a trabajar.............lo primero que hace la doctora es "recetarle" la baja laboral, después ya le harán pruebas,le darán pastillas o le cantaran x bulerías,pero lo primero= la baja.Otro caso, las "sufridas" cervicales.otra paciente que se queja de las cervicales, de mareos...es casi imposible detectar por muchas pruebas q se le hagan a la paciente, que esta mintiendo ¡la baja! una embarazada a su matrona, le dice que "marca" y tiene molestias que casi son dolores,¡la baja! la baja y reposo.

Hace tiempo (que pena que usted no lo viera) hicieron un reportaje en antena3 sobre caraduras de baja laboral y trabajando en otras labores... pues sacaron "unos cuantos" ni uno ni siete muchos más...

Ni todos los trabajadores son sinvergüenzas, yo no lo he dicho, ni toda la clase empresarial es idiota, frente a sospechas que les están engañando hay opciones, y muchos las usan.

Y en este caso, como siempre y como todo: los abusos son los que pierden la razón frente al sentido común,

Si una mujer ,especialista en lo suyo, le dice al empresario; ojo! que yo padezco de reglas dolorosas, pero a pesar de ello, me esfuerzo en tomar medicación y solo falto a mi trabajo 9 días al año.El empresario la contrataría sin problemas....Lo malo son los abusos, ¡¿todos los meses!?

Por cierto, estoy haciendo de abogada del diablo, a mi me encantan estas medidas,Y también voto para que los odiosos Lunes no sea obligado ir y trabajar....

Te lo han dicho ya alguna vez, el señora dejalo para las grandes damas de tu entorno que seguro lo merecen mas que yo.

Que gran moral. Atender a los menores es malo, negar derechos a los trabajadores no.

Pobre chica, menos mal que se quedó embarazada y no se cortó un dedo porque si no a ver quien la sustituye porque de baja laboral ni hablar que su aportación es necesaria para aumentar las ganancias de un incapaz que no quiere invertir en la formación de sus trabajadores.

Cuando le llegue un hombre a pedir su derecho a reducir la jornada por atender a un menor se saca los ojos.

[Nowomowa]

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Un pack de ibuprofeno son 4€ en cualquier farmacia, mucho más barato que dar 3 días de baja.

El ibuprofeno no debería estar en ventra libre. No es por un lado un medicamento inocente ni por el otro lado una cura para todos los dolores.

Absolutamente TODOS los medicamentos deberían estar en venta libre, avisando de los riesgos en sus prospectos. Basta ya te paternalismos estúpidos, que cada uno se tome lo que le salga de los cojones, allá él y su salud, lo importante es que el consumidor tenga información plena sobre riesgos.

Pero de todas formas, el ibuprofeno alivia el dolor mestrual, yo por lo menos se lo veo tomar cuando andan con el.

Di que sí, y si te hecho benzodiacepinas en el café y te lo tomas es problema tuyo, haberte leído el prospecto...

[Bell Cooper]

Lo de las bajas por maternidad que tanto hacen sufrir a Blanca por cómo perjudican al resto de trabajadoras.

Vamos a hacer una propuesta mucho más justa que la que tenemos ahora: La madre se coge la baja que necesite para el parto y post-parto (o embarazo de riesgo, en caso de haberlo) y toda la que corresponda, o se la coge el padre o se la cogen entre los dos. Pero en todos los casos, lo hagan como lo hagan, esa/s baja/s la/s pagan a medias entre la empresa de la madre y la empresa del padre de la criaturita. A ver si nos enteramos de que 1) ni las mujeres se embarazan solas, 2) ni los hijos se crían solos. Un niño es cosa de dos, así que la baja debe salir de los trabajos de ambos progenitores. Y punto. Dejemos de asociar la baja a la madre y asociémosla al bebé. El bebé necesita de un progenitor o dos con baja, pues las empresas de ambos progenitores deberán ser igualmente responsables de cubrir esa baja.

Y así se acabaron los lloriqueos de los empresarios de que las mujeres los dejan tirados embarazándose por capricho, o por fastidiar; y se acabaron las discriminaciones a la hora de contratar. Se coja quién se coja la baja o se distribuyan entre los padres como les dé la gana: en todos los casos, que las cubran las empresas de ambos trabajadores.

[Regshoe]

La baja la paga la seguridad social Bell Cooper. En el caso del permiso de maternidad/paternidad, el contrato se suspende y es la seguridad social quien paga todo.
Las empresas pagan los tres primeros días de licencia retribuida por estatuto de los trabajadores.

Estaría bueno que las empresas tuvieran que asumir la paternidad o maternidad de la gente vamos.

Informese un poquito.

[ElPizarreño]

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Un pack de ibuprofeno son 4€ en cualquier farmacia, mucho más barato que dar 3 días de baja.

El ibuprofeno no debería estar en ventra libre. No es por un lado un medicamento inocente ni por el otro lado una cura para todos los dolores.

Absolutamente TODOS los medicamentos deberían estar en venta libre, avisando de los riesgos en sus prospectos. Basta ya te paternalismos estúpidos, que cada uno se tome lo que le salga de los cojones, allá él y su salud, lo importante es que el consumidor tenga información plena sobre riesgos.

Pero de todas formas, el ibuprofeno alivia el dolor mestrual, yo por lo menos se lo veo tomar cuando andan con el.

Di que sí, y si te hecho benzodiacepinas en el café y te lo tomas es problema tuyo, haberte leído el prospecto...

Y si te echo matarratas o cualquiera de otros tantos mil productos químicos que puedo comprar en alguna antigua droguería que podrían matar a otra persona, también.

Por no hablar que si no la quieres matar y sí sedarla o dormirla para violarla o robarla es tan fácil como recurrir al mercado negro, a ver si nos enteramos de una vez que quien quiera 5€ de marihuana, 1 gramo de coca, antidepresivos o cualquier otro compuesto químico farmecéutico o meramente recreativo tan solo tiene que acudir al mercado negro y dar dinero a gente que se lucra sin pagar impuestos y provoca violencia en algunas partes del mundo (incluida España, no hace falta irse a Sinaloa ni tan siquiera a los Oubiña, en el ámbito del menudeo sigue habiendo ajustes de cuentas con víctimas mortales).

Basta ya de paternalismo, la prohibición de según que productos o servicios lo único que conlleva es que este se desarrolle con más riesgos para el consumidor y con mayor índice de delitos, me parece realmente de una sociedad de gilipollas que no te puedas comprar una puta pastilla de viagra legalmente sin receta médica y o tengas que pasar por el mal trámite de tener que contarle al médico tus problemas de erección o tengas que arriesgarte a comprar por internet sin la fiabilidad que te da una farmacia , ¿que te la tomas sin de verdad necesitarlo?, ese es tu puto problema, en el prospecto te vienen las contraindicaciones, si luego te afecta a la salud el tomarla sin receta médica allá tu con tu vida. Sociedad madura y no de parvulitos.

[jordi]

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Ver citas anteriores

Un pack de ibuprofeno son 4€ en cualquier farmacia, mucho más barato que dar 3 días de baja.

El ibuprofeno no debería estar en ventra libre. No es por un lado un medicamento inocente ni por el otro lado una cura para todos los dolores.

Absolutamente TODOS los medicamentos deberían estar en venta libre, avisando de los riesgos en sus prospectos. Basta ya te paternalismos estúpidos, que cada uno se tome lo que le salga de los cojones, allá él y su salud, lo importante es que el consumidor tenga información plena sobre riesgos.

Pero de todas formas, el ibuprofeno alivia el dolor mestrual, yo por lo menos se lo veo tomar cuando andan con el.

Di que sí, y si te hecho benzodiacepinas en el café y te lo tomas es problema tuyo, haberte leído el prospecto...

Total, si es todo muy sencillo, el prospecto ya te lo explica todo